觀點作者

#職涯規畫

[王志鈞工作站] 勇敢去下屬於自己的棋！

會下棋的人都明白，與其一直受制於對手的棋路，不如堅持自己的局，下自己的棋。下自己的棋，不是不管別人，而是堅持自己的佈局方向，維持自己的行棋步調和一貫棋風，堅定、勇敢且靈活機變的打敗敵人。

作者王志鈞 2013-02-27

[王志鈞工作站]別掉入制式化工作的陷阱

在職場裡，經常可看到公司要求員工遵守工作的標準作業流程，以達到公司所要求的生產品質或服務標準。標準作業化流程，對生產的商品來說，是對的，但是對於參與生產過程的上班族說，卻不一定是對的。

作者王志鈞 2013-02-04

#職涯規畫

【王志鈞工作站】跳槽不見得更好

許多年輕朋友喜歡以跳槽來解決職場不愉快問題，而不是薪資偏低問題。除非你已經找到一個薪資條件更佳的工作，否則我覺得衝動求去並非妥善的職涯策略。如果你當前的工作並不愉快，思考轉職時，你得保證

作者王志鈞 2013-01-28

[王志鈞工作站]創新從哪來？

許多人都在談創新，但創新會從哪裡跑出來呢？創新和創意，又一不一樣呢？我個人認為，**創新和創意是不同的，因為前者牽涉到必須是一個能賺錢的創意，後者則只是一個別具特色的好點子而已。**因為

作者王志鈞 2013-01-21

#思考術

[王志鈞工作站]熱情！成為自燃型人才！

**一、清楚人生的方向，找到想做的事情** 很多時候我們都有需要思考的時間，這種感覺就來自於自己有沒有找到想要做的事情，並且投入去做。找到夢想很重要，許多人終其一生都想要做個平平凡凡的人，

作者王志鈞 2013-01-14

[王志鈞工作站]小員工也得學管理

晚上寫書，累了，一時興起在MSN上問候起一位在社福團體工作的朋友近況。朋友告訴我，社福團體缺錢，缺錢辦不了甚麼事，他很想瞭解其他成功的非營利組織是如何籌到款的？我回應說，也許可以參考管理學大師彼得˙杜

作者王志鈞 2013-01-07

[王志鈞工作站]重新認識職場對你的需求

重新認識職場對你這個上班族的需求是什麼？是很重要的一件事情。你不但要認識職場有哪些人力需求，你更要評估自己的專業能力、條件，能不能符合公司或主管對這個職務的期待。要到職場工作的人，第一件

作者王志鈞 2012-12-31

[王志鈞工作站]誰說年輕人不能當好主管?

常見許多職場工作者抱怨，上頭的直屬主管比他年輕許多，所以常常會防著他，讓他感覺工作很不開心。也有一種狀況是，資深工作者抱怨年輕的主管沒有信心，或者領導統御亂無章法，導致和年輕主管配合起來很累。

作者王志鈞 2012-12-24

[王志鈞工作站]培養多功能型的領導力

失業狂潮來襲的年代，許多人擔心飯碗不保。在顧飯碗的同時，廣大上班族卻不知道隱藏在企業主心中的煩惱，那就是---去哪裡尋找能夠扭轉危機的幹部級人才呢？當前的就業市場，我覺得呈現兩極化的現象

作者王志鈞 2012-12-17

[王志鈞工作站]不要因失業而創業！

不景氣的高失業年代，有許多人高唱失業去創業，鼓勵上班族化逆境為轉機，積極面對未來！對於這樣的想法，我個人其實不以為然。打個比方來說，一個走在平地路上都會摔倒的人，如何鼓勵他去爬玉山或喜馬

作者王志鈞 2012-12-10

#人際溝通

【王志鈞工作站】嘗試說出你的職場困擾

上班族常有一個不好的工作習慣，就是喜歡把負面情緒憋在心裡，卻不願意說出口。我覺得，學會把職場困擾大聲說出來，是上班族應該好好修練的一個課題。當然，很多人採取發洩負面情緒的辦法，是在茶水間

作者王志鈞 2012-12-03

#目標管理

學會為自己訂目標

訂目標，應該是一件很簡單的事情，可惜，我卻常見身邊朋友不太會訂目標。 **很多人誤認自己會訂目標，並強調目標之所以無法落實是因為執行目標的時間尚未到來，故強求不得。**簡單說來就是因緣尚未成

作者王志鈞 2012-11-27

[王志鈞工作站]台灣職場工作者的自我進修動力

![](http://3.bp.blogspot.com/-Y0QTz_hLGSE/VGcjnSqWZWI/AAAAAAAAZN8/w3eOIlFXfKI/2012_11_wang_zhi_jun1_

作者王志鈞 2012-11-12

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