能創造複利的工作者,追求的不只是「盡本分」!而要想辦法「做更多其他的事情」。如果你能做出小又聰明的選擇,慢慢累積之後,就能取得巨大的收獲。
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什麼是 OKR?跟 KPI 差在哪?如何落實在企業、部門、個人的目標管理?一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法:
心理學有個理論叫「現時偏誤」,人們在面對未來時,傾向看重當下利益、低估長遠利益。採取長線思考需要勇氣,若你願意承擔短期後果,日後會收到巨大的回報。
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