在面試過程中，若發現主管眼神飄移，除了考量對方可能因緊張或不習慣面試而顯得不自然外，確實可以透過觀察視線方向來解讀對方的心理狀態。根據《經理人》整理的分析，人的視線方向往往反映了內心的活動，例如向左上方看通常代表在回憶影像，而向右下方看則可能是在進行內心的對話或感受情緒。若主管在談及薪資待遇時眼神頻繁飄移或迴避，這可能暗示他對該話題感到不安、不確定，或是有所保留。[1]
釐清待遇的具體策略
若你懷疑主管在薪資上有所隱瞞，建議不要僅憑眼神判斷，而應透過主動提問來獲取明確資訊。根據《經理人》關於談薪的建議，你可以採取以下步驟：
- 主動出擊，明確詢問薪資結構：不要害怕開口，可以運用「我訊息」的方式詢問，例如：「請問公司對於這個職位的薪資結構與績效獎金是如何規劃的？」透過詢問具體的薪資組成，迫使對方給出明確的回答，而非模糊帶過。[2]
- 觀察主管對職位的重視程度：面試不僅是公司挑選你，你也在挑選主管。如果主管在談及薪資時閃爍其詞，或許反映了該公司在招募流程上的不透明或對人才的不夠重視。觀察主管是否能展現出招募好人才的誠意，若主管態度敷衍或避重就輕，這本身就是一個重要的決策參考指標。[1][4]
- 反向提問，測試主管的專業度：你可以詢問主管：「在這個職位上，您認為表現最傑出的員工通常具備什麼特質？」藉此觀察主管是否能具體描述工作內容與價值，若主管連職位需求都說不清楚，那麼他在待遇上的承諾也可能缺乏依據。[5]
心態調整與後續行動
面試時觀察主管的言行舉止，是為了確保未來的工作環境符合期待。如果主管在關鍵問題上表現出不誠實或迴避，建議你將此視為一種警訊。在面試結束前，務必確認所有薪資福利的細節，並要求以書面形式確認，避免口頭承諾落空。若主管始終無法給出明確答覆，這可能代表該職位在薪酬制度上存在風險，建議審慎評估是否值得投入。[3][4]
