在求職過程中，感謝信的主要功能在於建立連結、降低面試官對你能力的疑慮，並展現積極度。若過度依賴 AI 生成感謝信，可能會導致以下幾個關鍵問題：
1. 失去「稀缺訊號」，淪為罐頭產物
根據《經理人》整理的分析，當人人都能利用 AI 產出看似完美的信件時，文字本身已不再是稀缺訊號。過去，一份敘事完整且能將個人經歷與職缺緊密扣合的信件，是展現競爭優勢的門票；但現在，若只依賴 AI 生成，求職者容易陷入「大家都很相似」的罐頭工廠，導致你的感謝信無法在眾多應徵者中脫穎而出。[1]
2. 破壞信任感，甚至引發「澎風」疑慮
AI 生成的內容有時會出現不準確或誇大的資訊，若內容與你的實際能力不符，將嚴重影響招聘方的信任度。根據 104 人力銀行的提醒，使用 AI 工具時應保持「裡外一致、誠實且透澈」的原則。若感謝信內容過於制式或與面談表現不符，反而會讓雇主懷疑你的經歷是否經過「過度澎風」，進而增加被面試官進一步質疑的風險。[3][7]
3. 缺乏個人化與真實情感
感謝信的核心價值在於「Follow-up」，即針對面試中談到的具體故事、個人化的角色期望或雙方討論的內容進行深化。AI 生成的內容往往缺乏這種真實的互動感，且容易出現彆扭的用詞或結構不良的問題。若無法在信中精準對應面試官提到的擔憂（如實際經驗、做事深度等），這封信將失去其作為溝通橋樑的影響力。[2][8]
