勞保與勞退是兩套完全不同的制度，領取的錢也是兩筆，簡單來說，勞保是「保險」，而勞退是「你自己的退休金專戶」。[1]
勞保（勞工保險）：社會保險，風險分攤
勞保的本質是社會保險，目的是在工作期間遇到風險時提供保障。其費用由勞工、雇主與政府按比例分攤，並併入勞保基金，並非個人帳戶。當勞工發生生病、受傷、失能、生育、死亡或退休時，可依據保險年資與投保薪資請領相關給付。[1][2]
勞退（勞工退休金）：個人退休金專戶
勞退則是雇主依法為勞工提繳的退休金制度，這筆錢會存入勞工個人的退休金專戶。其特點如下：
- 提繳方式：雇主每月必須提繳不低於勞工每月工資的 6% 到個人專戶，勞工亦可選擇在 6% 的範圍內自願提繳。[2][3]
- 帳戶所有權：個人專戶內的錢屬於勞工本人，累積的本金與投資收益在退休時皆可領回，且不因換工作或公司歇業而受影響。[2]
- 保障機制：勞退設有保證收益，累積收益不低於當地銀行 2 年定存利率。[1]
總結來說，勞保是為了保障退休後的基本生活，依據年資與投保薪資計算給付；而勞退則是透過個人專戶累積本金與投資收益，兩者性質完全不同，建議在規劃退休時應將兩者合併考量。[2][4]
