很多人會認為只要自己工作做的夠好，夠有才能，就可以得到長官賞識進而升遷，但有才能的人又何止你一個，往往決定誰升遷的關鍵在那些小細節上，你的為人處事態度可能比你的實際能力還要重要。

Leadership Principles 的創始人 Gordon Tredgold 提出以下十個可能正阻擋著你升遷之路的壞習慣，檢查看看自己是否上榜。

1. 自誇

自信和自負的差別可大了，前者可以建立別人對你的信任度，後者則會導致信任度迅速毀掉。自誇會讓人感覺傲慢，讓人覺得你只是愛邀功，如果想要當上主管，千萬記住，主管也是團隊的一份子，需要做的是將勝利分享給團隊，因此，現在的你可以和同事分享榮耀，而不是總是只知道給自己添花。

2. 遲到

主管的行事作風是決定公司文化的重要一環，沒人希望公司給人的印象是拖拖拉拉、懶懶散散，你可能覺得自己遲到沒人會注意，但其實大家眼睛大得很，特別是如果你常常為之，想不注意都難。

3. 每次開會都晚到

跟上一點一樣，縱使你有千百個正當理由為自己辯解為何晚到，晚到就是對其他同事甚至是上司的不尊重，如果你認為他人的時間同樣珍貴，就該準時出席會議，沒有老闆會想提拔一個不尊重自己的下屬吧？

4. 太多抱怨

身為領導人，一定要為團隊營造正向積極的氛圍，讓團隊更有信心，抱怨則是反其道而行，一般公司都不希望團隊裡有特別負面心理的員工，所以，收起你的玻璃心，凡事得多朝積極面看。

5. 不良衛生習慣及儀容

你看過哪個老闆是邋遢的嗎？雖然不是每個人都穿正裝上班，或把頭髮梳得很整齊，但總有那麼少數幾人看起來就像穿著身上的衣服睡覺，醒來連牙都沒刷就直接來上班的樣子，如果你想當上主管，就得有點主管樣，至少乾乾淨淨整整齊齊。

6. 裝病

生病固然值得同情，但若你被發現是裝病，這個印象絕對令人難忘，你的信用度和可靠程度將大打折扣，在同事間的聲望也會一落千丈，試問，一個不被人信任的人如何能當上主管呢？

7. 開會時不專心

譬如看手機、看電腦，看似沒有全心投入到會議中，看在上司眼中就是對工作不夠用心。

8. 常插話

做一名好的聆聽者可以讓人認為你尊重他們的觀點，即使你不見得同意，但可以讓別人感受到你的誠意，這是做主管必備的特質之一，如果你總是插話、打斷別人，就會招致反效果。

9. 破口大罵

你可能覺得這樣做很酷，也時常在影視節目中看到這種橋段，又或者你的主管或同事可能最近也才做過，但記住，還是有很多人不欣賞這樣的方式，別因為管控不住自己的情緒讓別人對你留下壞印象。

10. 萬事通

有一個知識淵博的員工是老闆的福氣，但若自己認為是個「萬事通」可就不一樣了，這會顯得你很自大，前面提到過，自大和自信不一樣，自大的人往往是因為缺乏自信，所以才一直需要向別人強調自己很懂、自己什麼都知道。當然如果你真的很厲害，也不用真的一直隱藏，只是記住，偶爾也給別人一點發揮的餘地吧！

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資料來源 /《Inc》