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全聯 PXPay 擁 420 萬會員,為何再推「PXGo!」?砸上億的轉型,為的是什麼?

2019-11-09 採訪‧撰文 周頌宜
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全聯在今年 5 月推出 PXPay,半年就讓會員數衝到 420 萬人次,非現金支付的占比提升到 33%,相較去年同期成長 8%。全聯緊接著於 10 月 28 日上線另一款服務「PXGo! 全聯線上購」,主打分批取貨、箱購宅配、預購商品 3 大功能。全聯對於零售業數位化的想像,究竟是什麼?這兩大 App 有何不同,又能如何互補?(延伸閱讀:福利卡儲值金破億!全聯的 4 大數位變革,能解決排隊、缺貨兩大痛點?)

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「PXGo! 全聯線上購」近日上線,提供分批取貨、箱購宅配、預購商品 3 大服務
App 截圖

PXPay 降低排隊、擴增刷卡合作優惠,成功帶進新客

全聯執行長謝健南表示,PXPay 有效減少櫃台大排長龍的狀況,也增加合作的刷卡單位及優惠,兩兩加乘之下,為全聯帶來不少新客,「以全聯近千家店來平均,每間約新增 41 位新客。」(延伸閱讀:拚 500 萬次下載!全聯 PXPay 磁吸婆婆媽媽會員,面臨的 2 挑戰)

從 PXPay 切入、拓展新客源的同時,更重要的是給消費者一個「購物理由」,才能有效延續使用者的消費頻率,提高轉換率,全聯營運長蔡篤昌認為,「PXGo! 全聯線上購」就是解答。

PXGo! 低調上線一周,訂單轉換率達 5%

消費者登入 PXPay 後,點擊連結就可以轉換到 PXGo! 的網頁,或是直接下載 App,同一組帳號密碼可以連結兩個系統,幫助用戶無痛轉換。主導此次專案的總經理特助林寬宜分享,PXGo! 低調上線一周,在尚未宣傳的情況下,入站的使用者平均瀏覽頁數超過 16 頁,有結單的人高達 5%,轉換率遠多於一般電商平均的 1~2%,更將客單價拉高到 800 元,是相當驚人的成績。

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PXPay 的帳號可以直接連結到「PXGo!全聯線上購」
App 截圖

寄物、箱購、預售,滿足用戶的多元需求

林寬宜進一步說明,PXGo! 包含 3 個功能,分別是分批取貨、箱購宅配、預售商品。

1. 分批取貨:簡單來講就是「寄物」服務

消費者可以在促銷檔期,一次購足所需的商品,再分次領取,而且不限門市。分批取貨的商品還可以轉贈給親朋好友,讓大家自己揪團購。

「可以一次解決消費者家中囤貨空間不足,以及帶貨不方便等問題,」謝健南舉例,衛生紙買愈多愈便宜,但是它體積大、放在家中占空間,如使用分批取貨的功能,就減少一次拿大型、多量商品的麻煩。而為了拿這些寄物商品,消費者也有了再次到店的理由。

不過,「寄物」服務已不稀奇,早在萊爾富、全家等零售通路施行許久,像是商品預售、咖啡寄杯等服務,全聯搶進這塊大餅,優勢在哪?

林寬宜透露,現階段可供分批取貨的品項,都是以消費數量多、頻率高的商品為主,例如咖啡、嬰幼兒尿褲、家用紙製品及茶葉蛋、雞胸肉等生鮮,貨量非常充足,消費者不用擔心遇上缺貨的情形。

以中杯熱美式為例,消費者需在全家一次購足 140 杯、平均一杯 25 元,但於全聯可一次購買 30 杯、平均一杯 15 元,數量較少,入手價格較低,也減輕消費者的購買壓力。另外順應全聯的生鮮優勢,未來會持續擴增消費者高頻率回購、且希望保持鮮度的生鮮商品,和其他通路商做出差異化。「預計在 11 月 11 日前,品項將達到 500 種,」林寬宜補充。

2. 箱購宅配:服務年紀大、行動不便的客群

「不同的功能可以解決多元客層的不同問題,」蔡篤昌表示,針對體積大、重量重的商品,例如高鈣奶粉、米、保久乳、衛生紙、油品、洗衣精,全聯可以為顧客宅配到府。

3. 預購商品:實體店買不到,隨著節慶擴增品項

不同於分批取貨和箱購宅配,以銷售全聯既有的商品為主,預購商品提供的是實體店面沒有的產品,會隨著節慶而更動品類。比如說,11 月的全聯周年慶,App 主打家電和保養品的預購活動。

「除了預購商品,之後將慢慢整合功能,讓消費者預購集點兌換禮,同樣直送到家,有望大幅降低倉儲成本,」蔡篤昌表示全聯以集點兌換商品,曾出現一個極端的狀況,消費者預購某項商品,商品到店後怎麼都聯繫不上訂戶,礙於倉儲空間有限,門市只好取消貨品、退回原廠。沒想到事隔一年,消費者拿著憑據來取貨,門市只好以原價購入同款商品,再交給消費者,自行吸收損失。當集點兌換商品也轉往線上預購,消費者不用思考什麼時候領,更不用擔心忘記領,門市作業也會更順暢。

從 PXPay 到 PXGo! 逐步完成電商布局,目標兩小時配送到府

謝健南總結,全聯的數位轉型分為 3 個階段,最終都是為了提供 1200 萬全聯福利卡會員更優質的服務。第一階段是 5 月份上線的 PXPay,第二階段是剛上線的 PXGo!,第三階段則是明年將推出的「實體電商」。

全聯在全台已有 1000 多間店,平均開車 10 分鐘就會遇上一家門市。下一步的實體電商計畫,將靠著店面優勢,從商品集中物流中心、再送到顧客手中的模式,逐步轉換成自距離消費者最近的門市直接配送,一方面降低物流成本,顧客也可以更快拿到商品,目標做到兩小時配送到府。

對於這一連串的變革,蔡篤昌不諱言,「初期就是拿預算換市占率,光是員工的行銷獎金就發了 5000 萬,加上其他投資,總計破億,」由此不難看出全聯轉型的決心。

但為何這次推出的 PXGo! 不內建到 PX Pay App,反而額外新增一個 App?蔡篤昌直言,「未來有機會整合,但考量速度先採雙 App 的方式推出。」全聯找了兩個不同的 App 製造商,一個善於架設購物電商平台,另一個則善於做支付 App,在 2019 年就將兩個 App 陸續推出,之後再依消費者行為和反映,逐步調整到最貼合市場的需求。蔡篤昌坦言,唯有做好服務,才是穩固舊客戶、帶進新客戶的不二法則。

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

生機生技
LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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