被獵人頭公司（headhunter）找上，意味自己的工作能力在業界有一點名聲，也表示自己談工作時，或許有更多薪資空間，可以談到更好的待遇、更具挑戰的工作。但是如何讓獵頭公司注意到我？

在台灣已有 31 年招募人才經驗的人事管理顧問公司保聖那台灣分公司總經理許書揚表示，他們現在的人才搜尋管道，有近 4 成從 LinkedIn，其他是保聖那的人才資料庫、其他人力銀行、認識的人脈推薦，或是企業直接指名競業公司的某些職位，請他們挖角。求職者如何在網路平台或人力銀行網站上凸顯自己的優勢？

獵人頭選人才，先看職銜和職掌

許書揚指出，「中高階主管主要還是看學歷與經歷，職位愈高，學歷影響愈少。」雖然還是有不少公司指明學歷條件時，直接說要「台、成、清、交、政」，但他認為學歷只是第一道篩選門檻，重要的還是資歷。

「有時候甚至連履歷寫得好不好都不重要，」你在哪個公司工作、職銜名稱，兩句話就決勝負了。他舉例，如果一個人寫他當過宏碁的研發長、台積電的財務長，你還會看他的履歷嗎？所以，寫清楚公司名稱、職稱，最好是有國際知名度、上市櫃公司會幫你的 profile 加分。

如果獵頭公司要看履歷，會先分兩種，非技術性職務的和技術性職務。

技術性職務，例如你是交大電機，接著在某上市公司當工程師，這種人才很搶手，企業主有需求，他們看到就會直接請來面談。只有非技術性職務，例如人資、祕書、行銷，履歷或 profile 寫得好不好會左右你是否被看見。（延伸閱讀：近 9 年的轉職，我都是靠 headhunter 談來的！與獵人頭公司打交道的 3 大祕訣）

數字成就寫清楚，吸引獵人頭的目光

「很多台灣人履歷都寫錯了，」許書揚表示，很多人寫完職稱、工作內容、負責專案就到此為止，但「國際標準寫法一定先寫你負責什麼 responsibility（項目），接下來一定要寫 achievement（成就、達成結果）。」他舉例，像是達到公司 KPI 或超達標至 106%、破公司歷年來什麼紀錄，甚至還得到公司頒給你的總裁獎等，這才是清楚的履歷。

如果數字不夠漂亮怎麼辦？許書揚說，數字有很多種寫法，例如你業績達到 3000 萬美元，超越去年的 50%，或較去年 2500 萬美元高，但實際上公司給你的目標是 4000 萬美元。他認為這種寫法既沒有騙人，但也很好地包裝了自己。

至於剛畢業的學生，沒工作經驗也可以寫出漂亮履歷。例如你去打工，你從打工裡學到什麼？你是不是可以請打工地方的主管幫你寫推薦函；或你在學校，在管理學院修了行銷學，在這堂課拿到了 93 分，是全班前 5% ……。「台灣學生很多時候不懂得包裝自己」他覺得這樣有點可惜。

這些履歷，獵人頭不敢隨便推薦

但他也提及，有些東西可以包裝，有些東西無法包裝。例如工作轉換頻率，30 歲以下，每 2～3 年換一次那是正常，但最怕每次都換不同領域，一下做人事、一下做客服，容易讓企業主覺得這個人不知道自己要做什麼。

「30 歲以上或中高階主管要看歷程，」如果工作者從小公司、中型公司，一路換到國際知名公司，這職涯路徑就很漂亮；如果一位工作者在同一家公司待了 10 年，他們會看升遷曲線；10 年內如果只升官一次，這樣的履歷就會令人擔心。

許書揚建議，工作者平常可以和人資顧問、獵頭公司保持關係，比如在 LinkedIn 上主動加入獵頭公司的顧問。即使自己沒有要換工作，但如果知道對方在找人，幫對方推薦合適人選，和對方成為夥伴，也能為你的職涯鋪路。

tips：LinkedIn 個人檔案這樣寫，容易被獵人頭搜到

想讓獵頭或人力資源顧問注意到你在 LinkedIn 上的個人檔案，要注意以下 3 點：

1. 一定要寫聯絡資料

LinkedIn 可選擇職場意向，選「積極求職和應徵」，會讓更多企業搜尋到你。其次一定要有聯絡方式，手機或者 email，有需要的人才能聯絡你。

2. 技能列舉盡量詳細完整

獵頭公司會以企業主需要的技能搜尋，你要盡可能把你會的技能都寫上去。例如只寫電腦相關技能不容易被搜尋到，寫你會 C++、Photoshop 等等，才比較容易被找到。

3. 專業形象照片

請放能顯現專業、穿著較正式的照片，不要放沙龍照、郊遊照、居家休閒照，才能替你的形象加分。

資料來源：許書揚

（本文出自：經理人特刊 第 29 期 換個好工作）