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遠百信義 A13 試營運!進駐百貨一級戰區,靠 3 大亮點能贏得消費者的心?

2019-12-25 整理‧撰文 周頌宜
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繼今年初微風南山開幕,遠東集團首次進駐信義計畫區的遠百信義 A13,也在今(25 日)試營運,預計於明年 1 月正式開幕。(延伸閱讀:微風突圍心法!行銷、轉型策略,都圍繞「會員制」)

台北市信義區是眾所周知的百貨一級戰區,也是全世界百貨密度最高的區域。遠百信義 A13 加入戰局之後,將有 14 家百貨公司矗立於此,競爭激烈。競爭密度高、數量多,為什麼遠東集團還要加入?

全世界百貨密度最高的區域!遠百為何想加入戰局?

根據經濟部統計處的調查,從 2011 年至今,百貨業營業額連年成長;2019 年 1 至 10 月累計營收達 2840 億元,相較 2018 年同期增加 4.89%。

以往百貨業總靠著周年慶拚營收,業績過度集中在特定月份,但觀察近 5 年百貨周年慶營業額的集中度逐步降低,顯示百貨已從特定節慶搶購,轉成日常消費場域。

東方線上 EICP 資料庫顯示,2019 年帶給消費者生活滿足感的來源,「物質享受,盡興逛街」首度超越「家人團聚時的滿足」,位居榜首。也就是說,

消費者為了獲得滿足感,即使在沒有促銷活動的期間,也願意逛街購物,帶出更大的消費潛力。

這些顧客生活型態及消費趨勢的轉變,足以解釋信義區百貨業的群聚效應,其實對準著龐大的逛街商機。

政治大學企管系教授別蓮蒂在 2020 東方線上生活型態趨勢研討會,分享她百貨業趨勢的觀察。過往百貨公司強調「百貨」,也就是上百種物品的集合,讓消費者在一個場所,就可以一次買到所有想要的商品。「但現在的百貨成為娛樂場所,販售的是快樂時光。」

從實際的消費行為,可以明確看出百貨意義的轉變。根據東方線上 EICP 資料庫,消費者在百貨公司的花費裡,保養品及化妝品占比逐年下降,反觀電影院和遊樂場則是逐年上升。2019 年電影院花費的占比約 40.4%,遊樂場則是 17.8%,近 6 成的花費都不是單純購物的消費型態。別蓮蒂建議,百貨業者要抓準消費趨勢,創造特殊活動或場景,才能滿足消費者購物之外,娛樂和遊逛的需求。

遠百信義 A13 的 3 大策略,能夠贏得消費者青睞嗎?

攤開遠百信義 A13 的樓層介紹,共有地上 14 層、地下 4 層,光是餐飲就散落在 5 個樓層,約有 122 家品牌進駐,威秀影城包辦 4 個樓層,不難看出遠百信義 A13 朝向體驗及娛樂發展的野心。(延伸閱讀:打卡數僅次桃園機場!遠東巨城靠 2 策略,吸引顧客不斷上門)

1. 深化娛樂體驗,引進全台首家威秀頂級品牌「MUVIE CINEMAS」

與對街的信義威秀影城定位不同,MUVIE CINEMAS 不管是座椅、螢幕、音響等軟硬體設備,都將提供比威秀原先最高等級 gold class 影廳,更全新的觀影享受。

全台第一家威秀影城頂級品牌MUVIE CINEMAS_攝影蔡仁譯.jpg
全台第一家威秀影城頂級品牌 MUVIE CINEMAS。
攝影/蔡仁譯

全台首家樂高授權專賣店也加入遠百信義 A13,占地約 120 坪,店鋪充滿台灣味的陳設,像是大型珍珠奶茶樂高模型、台北的景點模型、天燈馬賽克牆等;還有獨特的樂高體驗服務,包含積木自選樂、人偶自選樂、樂高刻字機等,都是為了讓消費者留下深刻的印象。

2. 鎖定消費者嘗鮮心態,推出 8 間獨家餐飲品牌

遠百信義 A13 場內擁有 8 間全台獨家品牌,包含饗賓餐旅集團(饗饗、饗食天堂、果然匯等)旗下、主打頂級日式料理的新品牌「旭集和食集錦」,占地 350 坪、288 個座位,為全館空間最大的品牌。

獨家引進饗賓餐旅集團旗下的全新頂級日式料理品牌「旭集和食集錦」_攝影蔡仁譯.jpg
獨家引進饗賓餐旅集團旗下的全新頂級日式料理品牌「旭集和食集錦」。
攝影/蔡仁譯

擠進亞洲 50 間最棒咖啡店的台灣品牌 Fika Fika Cafe,也首次進入百貨公司開店,創辦人陳志煌,曾獲北歐咖啡烘焙大賽第一名。(延伸閱讀:亞洲 50 家最棒咖啡店!台灣 3 家入榜,你都去過嗎?)

3. 打造特色場景吸引網美打卡,感受台灣歷史風味

遠百信義 A13 於 4 樓美食街復刻大稻埕歷史街景,當消費者踏進這裡,彷彿進入時光迴廊,回到大稻埕最興盛的時期。無論是特色招牌、看板、燈籠,任一處都可以成為網紅的打卡景點。

4F大稻埕風格美食街,創造新網美打卡點_攝影蔡仁譯.jpg
4F 大稻埕風格美食街,創造新網美打卡點。
攝影/蔡仁譯

遠百信義 A13 搶在年假前開幕,希望搶攻聖誕節、年節人潮,但能不能靠這 3 大吸睛策略,帶動顧客入店後轉成營收,值得觀察。

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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