校園徵才活動起跑，半導體廠在全球大鬧晶片荒下，大舉招募新血。晶圓代工龍頭台積電今年將招募近 9000 名新進員工，徵才規模再創新高；聯電、聯發科也有大規模徵人計畫，展開搶人作戰。

台積電是國內公認非常照顧員工的幸福企業，不僅每年加薪，隨著業績不斷創高，員工分紅也水漲船高。109 年度員工現金獎金與現金酬勞總金額達新台幣 695 億 637 萬元，以台灣員工人數約 5 萬人計，平均每人可得 139.01 萬元。

為了照顧年輕的基層員工，讓他們能有穩定的現金流，提高可支配所得的安全感，台積電今年 1 月 1 日特地進行薪酬結構調整，將固定薪酬調高 20%。

因應 28 奈米製程產能擴充，晶圓代工廠聯電今年也將招募 1000 人，包含研發、製程、設備、營運及管理等人才。

面對人才招募的挑戰，聯電強調將提供具競爭力的薪酬條件。為提升新血招募的競爭力，聯電今年 1 月展開結構性調薪，並於 5 月再進行年度調薪。

IC 設計廠聯發科為持續布局人工智慧（AI）、5G、智慧物聯網、無線通訊等關鍵技術領域，今年預計在全球招募近 1000 名研發創新人才。

聯發科表示，將提供具競爭力的薪酬福利，碩士畢業生保障年薪100萬元起跳，博士150萬元以上，每年還提撥員工績效與分紅獎金。

聯發科指出，台灣證券交易所 109 年公布的上市櫃公司員工年薪平均中位數統計中，聯發科以 233 萬元名列前茅，具體實踐勞資利潤共享的永續精神。

除了優渥的薪資外，聯電與聯發科也都強調具多元學習環境。聯電表示，內部還有員工家庭照護、健康管理與促進方案及多樣性社團活動等。

聯發科指出，公司有具成就感的研發創新工作，去年研發預算超過 700 億元，提供研發人才充沛的資源及發揮空間。

半導體廠一致將人才視為是最重要的資產，並極力爭取人才與留才，在面對人力供應吃緊情況，業者說，政府應有長期政策規劃，培育半導體人才，讓人力供應更充沛，才能確保台灣半導體產業持續蓬勃發展。

（本文轉自中央社）