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台灣餐飲業疫後會怎樣?年收大減 670 億,日本牛角、大戶屋母公司的前車之鑑|案例分析 Case Study 系列

商社男
2021-06-09
商社男
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台灣此波新冠肺炎(COVID-19)疫情讓不少業者措手不及。之前專欄中,我曾介紹名為 Colowide(コロワイド)的日本餐飲公司,這次繼續以它為例,說明在疫情持續延長的狀況之下,餐飲業將遇到什麼狀況、影響。藉由觀察已被疫情嚴重影響一年以上的日本餐飲業,或許能幫你先了解未來可能遇到的困難、找到對策!

Colowide 這名字可能相對陌生,但它旗下不少餐飲品牌其實已經進入台灣市場了,從烤肉業態的牛角、鍋物業態的溫野菜,到定食業態的大戶屋,都是它旗下的餐飲品牌。

コロワイド旗下擁有眾多知名品牌,包括台灣人也很熟悉的「牛角燒肉」、「河童壽司」。 (來源:コロワイド
Colowide 旗下擁有眾多知名品牌,包括台灣人也很熟悉的牛角燒肉、河童壽司。

在日本,Colowide 的業態更是從宴會型的居酒屋(421 家)、燒肉鍋物(1218 家)、家庭型的迴轉壽司(376 家)與牛排(127 家)、個人型的定食(432 家),橫跨到外帶、外送的漢堡及其它(269 家)。因為業態覆蓋率高,且各業態品牌也幾乎都有百間以上的規模,類似一個小型的綜合餐飲產業,所以才會用它為案例說明。

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日本 Colowide 集團餐飲品牌、店鋪數。

以下,讓我們從年度營業額、每月業績、年度獲利、既有店數等 4 面向,來看疫情下日本餐飲業的狀況:

延伸閱讀:四面楚歌又四面夾殺!遇到「8 重危機」的台灣餐飲業,如何不變慘業?顧問第一手觀察

疫情下日本餐飲業觀察 ① 年收大減、衰退幅度遠超想像

大部分人應該都知道營業額一定會受影響,但到底影響多少?

攤開 Colowide 最新財報,到今(2021)年 3 月為止的集團年度營業額為 1681 億日幣,去年同期為 2353 億日幣,減少了 672 億日幣、約 29%。當然其中有些店鋪數量的增加較少,比較基值並不完全相同,但以公司觀點來看,近 3 成的衰退,對已邁入穩定期的企業來說,減少幅度是非常大的。

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Colowide 最新財報顯示,到今(2021)年 3 月為止的集團年度營業額(Revenue)為 1681 億日幣,去年同期為 2353 億日幣,減少了 672 億日幣。

換算下來,這是筆將近新台幣 200 億的金額損失,而台灣大部分的上市上櫃餐飲公司,年營業額能超過 50 億的就已經不多了,也就是說 Colowide 去年的損失,大約等於 3~4 家台灣上市餐飲公司的總營收。這也告訴我們,即使疫情過了一年,但營業額上的激烈變化,已到達必須採取激烈手段,才能改變現狀的非常時期。

疫情下日本餐飲業觀察 ② 月業績隨疫情波動,但回不去了

上述是用全年成績單來看,不過如果以每個月來檢視,是不是其實一直在慢慢回溫呢?以日本餐飲業常用的「既有店去年業績比」來觀察,並從日本每日感染人數、加上 Colowide 既有店去年業績對比,就能嗅到兩者微妙的關連性:

1. 最谷底的去年比

2020 年 1 月日本每日平均感染數才個位數,但 2020 年 4 月的日感染數已飆升到區段高峰的 700 多名,政府也在同年 4 月發布緊急事態宣言。而 Colowide 在 2020 年 4 月的既有店去年業績比,在此時來到只有 2020 年的 40%,也就是 2020 年如果營業額是 100 的話,2021 年的 4 月就只剩下 40。這個數字是過去疫情一年中的最低數字。

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2. 最高峰的去年比

日感染數在 2020 年 4 月達到高峰後,6 月一度下滑到兩位數,8 月又攀升到 1000 人以上,之後 10 月初又開始滑到區段谷底,出現了幾天僅 200~300 感染人數的相對低數值。而 Colowide 的 2020 年 10 月的既有店去年業績比,此時來到 90%(11 月為 91%),這個有點靠近 100% 的比例,是過去一年來最好的數字,但沒錯,連最好的月份也沒達到 2020 年同期的 100%。雖然疫情還沒結束,但這應該就是民眾習慣疫情後的最佳表現

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Colowide 2020 年 10 月的既有店去年業績比(Sales Comparison of Existing Stores)回暖到 90%,11 月為 91%。

3. 第二波谷底的去年比

日本每日感染數從 2020 年 11 月底開始,又進入千人的規模,2021 年 1 月還有幾天高達 7000 人次。而 Colowide 1 月的既有店去年業績比,此時又跌到另一個谷底的 66%。說明了在迎接最佳表現後,或許還有下一個谷底在前方。

綜合上述 3 組數字,最谷底的 40%、高峰的 90% 及第二波谷底的 66%,我們能知道:即使疫情改善,或大家都習慣了疫情的生活,還是很難回到跟過去一模一樣的業績水準,並且要是疫情一失控,營業額還是有可能跌落成既有的 60% 規模,非常可怕

疫情下日本餐飲業觀察 ③ 獲利由正轉負、大幅虧損

與去年同期比,Colowide 年度營業額減少約 29%,那是不是獲利也是減少了 29%?財報顯示,到 2020 年 3 月為止的集團年度事業利益(代表本業的數字)為 56 億日幣,但到 2021 年 3 月為止共虧損了 81 億日幣,與去年相比獲利少了 137 億日幣,減少的數字是 2020 全年獲利(56 億日幣)的 2.4 倍。

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Colowide 集團年度事業利益(獲利,Business profit)2020 財年約 56 億日幣,2021 則約虧損 81 億日幣。

營業額少不到一倍,為何獲利卻少了那麼多倍?其實這就是餐飲業的「財務特質」。

餐飲業的營業毛利雖然比其它產業高很多(一般人看到這個常以為做餐飲非常好賺),但營業費用也比其它產業高,且營業費用中的固定費用占比並不低。所以當營業額變少、營業毛利也隨支減少時,因為營業費用中的固定費用並不會隨營業額變低而減少太多,變少的毛利無法 cover 沒變少的費用,自然虧損就會很大。

為了讓各位了解營業額及費用的變化,我舉一個虛擬的日本餐飲產業損益表來說明。

餐飲業的營業額 = 來客數 x 客單價。營業額變少,主要是因為來客數變少,一般情況下客單價不會隨著顧客數量而變化,所以我們以來客數為變量來觀察:

餐飲業財務特質|試算狀況 ① 當來客數維持不變(100%)

代表食材費用的營業成本(簡單來說就是食材費)設定為營業額的 30%(這項日本比台灣低了不少)。營業收入為 100 時,扣掉營業成本的 30(100 * 30%),就會得到數值為 70 的營業毛利。這個 70,還要支付薪資的 30、店面租金的 15、折舊的 5、租賃的 5、水電瓦斯的 5 及其它費用的 5。扣掉這些後,最後就剩下營業利益的 5。在日本整體餐飲市場這樣飽和、競爭激烈的狀況下,大部分日本中小餐飲業的損益狀況差不多就是這樣。

商社男的外食迷宮_餐飲業財務體質試算

餐飲業財務特質|試算狀況 ② 當來客數減少(剩 60%)

如果來客數變成原本的 60%,因為固定費用(店面租金的 15、折舊的 5、租賃的 5)並沒有變化,且員工也不會全部解雇,首先可能調整就是工讀人員的工作時數;水電也有基本費用,要減省、降低也有限。假設營業費用只能從上述(來客數不變時)的 65 變成 55,雖然費用看起來變少,但可怕的是來客數只剩 60%,營業額降低成 60(收入 100 * 來客數 60%),毛利也從上述的 70 變成 42(營業毛利 60- 100 * 60% * 30%)。

此時,毛利的 42 無法支付費用的 55,所以營業利益就開始虧損(變成 -12),一下就把來客數為 100% 時每月能賺到的營業利益 5,吐了兩個多月出來。

商社男的外食迷宮_餐飲業財務體質試算

餐飲業財務特質|試算狀況 ③ 當來客數大幅減少(剩 40%)

看下表就知道,營業費用雖然下修變成了 48,但營業毛利少更多、只剩下 28,一下營業利益就變成 -19,把過去近 4 個月的獲利吐出來。如果這個情況持續 3 個月,那這 3 個月的虧損幾乎就把一整年的獲利吃掉了。

商社男的外食迷宮_餐飲業財務體質試算

一般產業應該很難想像來客數瞬間變成 40%,但在 Colowide 的案例中,他們去年 4 月的營業額真的就只剩原本的 40%,這個減少比例在現實的餐飲世界是會發生的。而且只要營業額一變少,對獲利的衝擊超大,所以餐飲業必須要很留意這點。

疫情下日本餐飲業觀察 ④ 既有門市的關店、倒閉潮

既然營業額無法大幅提升,甚至日本大型餐飲業者在整年最好的時期,既有店也只能達到原有 90% 的營業額;根據上述第三點,虧損還有可能變成平時的倍數,那業者要怎麼做才能止血、減少虧損?

根據 Colowide 財報資料,到 2021 年 3 月為止的集團直營店全店鋪數為 1470 家,去年同期為 1462 家。看上去似乎增加了,但其實是因為它併購了大戶屋(共 136 家店),如果把這個數字扣掉,能發現反而少了 128 家店(近 9%)。9% 其實還不少,因為它的 Base 太大了,9% 可能代表的是 200 億日幣的營業額,一般經營者是不太可能放手這麼大的數字。

大戶屋
大戶屋官方臉書(大戶屋Ootoya-台灣)

那為何最後 Colowide 仍選擇了放手?其實是因為第三點所提到的虧損實在太恐怖了,特別是居酒屋產業這這種經營基盤較弱的店鋪,營業額甚至能跌到既有的 20%,長痛不如短痛,所以才用終極性的關店手段,來減少固定費用的發生。

走到一定的時間點,關店是一個不得已、但一定要考慮的選項之一。不過只要品牌力夠,收掉的店之後應仍有機會開回來。而 Colowide 能說是日本餐飲市場最近很強的一個集團,相信在近期重整後,應該能很快地再度進入新的成長期。

雖然台灣的疫情到今天仍不太平靜,但我還是對台灣人民的應變力充滿信心。日本市場這麼艱辛的情況,應該不會在台灣市場發生,但還是提醒別太大意,平時做好各種準備,就比較能有邏輯地在困境中做出最好的決策。口罩戴好戴滿,幫助自己,也幫助正面臨新挑戰的各行各業。

延伸閱讀:四面楚歌又四面夾殺!遇到「8 重危機」的台灣餐飲業,如何不變慘業?顧問第一手觀察

(本文由「商社男的外食迷宮」授權刊登、編輯)

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從傳統製造走向淨零科技:永彰科技攜手明竑科技推動數位轉型

2026-09-04 經理人 x 明竑科技
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台灣產業版圖中,不乏走過數十載歲月的傳統製造與機電工程大廠,但能在淨零碳排與數位轉型浪潮下主動重組商業模式者,始終是少數。成立近 40 年的永彰科技,過去以「永彰機 電」之名深耕汽車空調 OEM 與 VCB 電力開關,累積了深厚的機電、電力設備與製造技術底蘊。面對能源轉型、淨零碳排與 AI 自動化等長期趨勢,永彰選擇不固守既有代工版圖,而是從本業優勢出發,將公司從「永彰機電」正式更名為「永彰科技」——這不僅是名稱的更替,更代表公司定位、商業模式與發展方向的全面重塑。

如今,永彰聚焦「淨零科技」,並形成「電力系統、機電工程、無人智能」三大主營業務:電力系統以 VCB 真空斷路器為基礎,向智慧配電盤與中高壓電力系統延伸,強化電網的強韌性與效率;機電工程結合智慧建築與機電統包,回應高科技產業的綠建築與 ESG 需求;無人智能則布局智慧化與自動化的機器人應用與智慧零售領域,因應少子化與永續浪潮。三大主軸不僅讓業務版圖從單一製造,一路延伸至大型公共工程、高科技建廠與電力系統升級市場,更同步帶動營收結構、核心技術與人才密度的全面升級,為永彰打開兼具技術縱深與成長動能的全新賽道。

「如何把手上原有的牌打好?這是我一開始來到這裡的任務。」永彰科技總經理林柏青指出,經過三年多調整,傳統 OEM 代工占整體營收已降至約 20% 以內,其餘約 80% 營收則來自自有產品、系統工程與設備代理等非代工自營業務。他強調,轉型不只是換產品,而是營收結構、商業模式、核心能力與人才結構的全面轉型。

然而,業務多線並進與子公司同步接軌,也帶來跨單位與多案場並行的管理複雜度。對此,永彰科技攜手專業系統整合服務商明竑科技,啟動資訊基礎建設升級工程,為集團化擴張紮穩數位地基。

組織擴張先遇資訊瓶頸,以數位化實踐集團化轉型

隨著永彰科技從單一製造廠跨足工程承攬、智慧建築與能源方案,事業體與轉投資子公司的增加,使後端管理系統面臨嚴峻挑戰。相異的業務型態對採購、專案進度、成本控制及供應鏈管理要求截然不同,傳統分散的資訊架構也成為跨單位協作的隱性阻力。

「身為上櫃企業,永彰更必須在擴張過程中確保法遵內控、資安防護與 ESG 規範滴水不漏。」林柏青坦言,過去許多傳統企業對 IT 基礎建設的完整性與專業度投入相對有限,但當企業走向多軌營運,系統必須跟著商業模式同步進化,他強調:「以治理與資安為底線、以數位化支撐轉型、以系統整合支撐集團化。」

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為了在業務上推動垂直深化與橫向整合,串聯電力系統、機電工程與無人智能,發揮「ONE EVERBRITE」的集團協同綜效,永彰攜手明竑科技擔任專業夥伴,梳理母子公司間的數據流與管理斷點,擬定階段性數位轉型藍圖,打破資訊孤島,讓系統架構足以因應多軌擴張。

從 VMware 到 PVE,攜手明竑科技規劃轉型藍圖

確立藍圖後,虛擬化平台的現代化成為首要任務。面對近年 VMware 授權政策改變帶來的成本上升與架構挑戰,永彰科技在明竑科技專案主導、以及長欣科技顧問的協助下,將核心虛擬化環境順利轉移至 Proxmox VE(PVE)開源架構。

新架構整合了高可用性(HA)、高效能叢集運算與集中化備份機制,不僅大幅降低軟體整體持有成本(TCO),更為多項核心業務系統提供高度彈性且自主可控的環境。

「這幾年我們有系統地檢視 IT 架構,從原本的 VMware 升級到 Proxmox 環境,就是為了讓永彰在前端業務大步邁進時,擁有堅實且無後顧之憂的系統後盾。」林柏青表示,永彰將資訊升級分階段推進:第一階段先補足營運基礎並符合監管法規;第二階段則全面強化系統的穩定性、安全性、可管理性與韌性。

他特別指出,這一切都有賴於永彰專業的資訊團隊與專業夥伴的並肩作戰,如:明竑科技不只提供產品導入,更從前期評估到落地全程深度參與,是架構升級能無縫銜接的關鍵角色。

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行政流程導入 RPA 軟體機器人,釋放人力價值

除了底層架構升級外,營運流程自動化也是提升管理效能的關鍵。尤其,機電工程業務伴隨大量跨系統帳務、進料核銷與報表彙整,以往每逢結帳期,財務同仁就要從 ERP 撈資料來製作管理月報表,耗費大量工時以 Excel 手工整理。

「我每個月看到財務同仁花很多時間製作管理月報,一方面覺得大家非常辛苦,另一方面其實也一直有個擔心:只要高度依賴人工與 Excel,就很難完全避免輸入錯誤、公式錯誤或版本管理等問題,而且後續的檢查與覆核也相對困難。」林柏青強調,數位轉型的出發點是優先處理關鍵性高、重複性高,同時容易因人工作業產生疏漏的流程。因此,在明竑科技引薦與原廠支援下,永彰導入百林商智「EMILY.RPA」軟體機器人,將月報產製流程全面自動化。

「對我來說,導入 RPA 最大的價值其實不只是『節省多少人力』,而是讓正確的事情,透過系統穩定、且重複地執行。」他指出,「當管理報表可以更即時、更準確,也更容易追蹤與覆核時,不只是財務同仁可以從大量重複工作中釋放出來,管理階層在做決策時也能更放心。當 EMILY.RPA 真正導入之後,這顆放在心裡很久的石頭,總算可以放下來了。」

回顧這場橫跨底層架構到流程自動化的升級歷程,林柏青歸納出三大關鍵:一是「尊重並支持專業」,讓專業的人充分發揮,不因短期成本犧牲長期基礎建設;二是「管理階層深入了解」,公司管理層須弄懂系統規劃背後要解決的問題與風險,才能在關鍵時刻做出正確判斷;三是「選對外部夥伴」,此次專案正得益於明竑科技、長欣科技顧問與 EMILY.RPA 原廠的並肩投入,一起面對並解決問題,讓系統真正落地。

「數位轉型真正困難的,從來不只是技術,而是讓正確的技術、正確的人與正確的管理決策結合在一起。」林柏青總結。展望未來,永彰科技將攜手明竑科技持續深化核心系統,並探索企業級 AI 與既有流程的融合場景,以穩固的數位地基,開拓集團化與國際化的下一波成長新局。

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[本文由經理人整合行銷部與明竑科技共同製作]

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