疫情後,哪些能力愈來愈重要?LinkedIn 揭露最受歡迎的 5 種技能

疫情後,哪些能力愈來愈重要?LinkedIn 揭露最受歡迎的 5 種技能

經理人 Managertoday
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疫情後,人才市場上哪些能力愈來愈重要?從 LinkedIn 最受歡迎的五大課程,揭露最受歡迎的技能:
疫情後,許多事情都有了巨大改變,在職場上所需的能力也跟從前大不相同,LinkedIn 首席經濟學家卡林・金柏(Karin Kimbrough)就認為,很多事情都不可能再回到疫情前的狀態,人才市場也是一樣,不論是勞資雙方都必須接受,未來市場需求將會大有不同。 「彈性」成為新的職場關鍵字 金柏表示,企業必須認知到,現在人才市場中,權力的分配已經產生變化,「求職者對於工作地點將會更加挑剔,也對其想要的東西更加直言不諱。」在 LinkedIn 針對全球超過 10 萬名會員的調查數據中,「彈性」(Flexibility)是成長最多的優先考慮事項,從 2020 年 4 月到 2021 年 6 月,其重要性增加了 12%。 延伸閱讀 寧願減薪、離職,也要在家上班!大方給福利,為何員工還是不肯回公司? 美國民調公司 Pollfish 今年的一份調查也發現,65% 的工作者寧可減薪、放棄休假或選擇能完全遠距的工作,也不願意回公司上班。 求職者在考慮新東家時,最重視的三項條件分別為 工作與生活平衡、獎勵與福利、同事和公司文化,可惜的是,員工們認為「工作與生活平衡」卻是目前公司最不重視的一個項目。 換個角度,企業對人才的要求有哪些變化呢?從數字層面上來看,LinkedIn 網站上的職缺數量比起疫情前倍增,2021 年第二季的職缺數就比起去年多了 7 倍,明顯可以看出「缺工」是目前全球產業的普遍現象。 近一步分析增加的職缺,可以看到兩大趨勢。首先因應數位轉型需求,數位型人才市場的競爭更加激烈;第二則是面對面服務類的職缺大幅增加。 金柏建議,在這樣的時期,企業更應該考慮給出更好的條件來吸引求職者,包括加薪等等,尤其是在疫情中仍需要與人面對面的工作,在疫情之下,願意選擇這類工作的人相對減少。若無法給出更好的薪資,也可以試著提供更好的職涯發展或培訓計畫等,以留住人才。 疫情下,工作者都在精進哪些能力? 在人才市場的劇烈變化下,自我成長仍是增加談判籌碼與地位的重要關鍵,LinkedIn 統計了 2020 年 6 月到 2021 年 7 月,在 LinkedIn Learning 上最受歡迎的五大課程,其中包含個人的自我學習,也有企業的內部訓練。 1 無意識的偏見(Unconscious Bias) 2 戰略性思考(Strategic Thinking) 3 Excel 基本訓練(Excel Essential Training) 4 自信溝通 (Communicating with Confidence) 5 自信與效率談話(Speaking Confidently and Effectively) 多元包容性、溝通力在混合辦公時代更顯重要 可以看出,促進職場多元性與包容性的課程在過去一年大受歡迎,這也反映了求職者對此的重視,金柏分析,「員工們會希望公司可以更有包容性,讓自己有歸屬感,過去一年內,『無意識的偏見』課程有超過60萬人觀看,顯示有許多企業或個人已經採取行動了。」 延伸閱讀 員工不進公司,會不利溝通?主管太古板,才會對混合辦公有這 4 種誤解 而在排行榜中,「自信溝通」和「自信與效率談話」這兩堂課也很受歡迎,雖然常聽到數位技能在職場上的需求很高,但溝通這類的軟性技巧也越趨重要,尤其是混合辦公時代來臨,好的溝通能力將能發揮更大的作用。 不論是正在招募新人,或是幫助企業內部發展,都必須了解到,包容性和溝通是兩項人才市場相當重視的技能。 資料來源/LinkedIn, Breeze