為何許多人積極努力、默默奉獻，卻被認為在等死？付出 vs. 薪資的關係

我在一篇聊體制內的文章評論區，看到幾條留言：

「我利用業餘時間做電商，現在已經被開除了。」「當老師能發展第二職業，你在開玩笑的吧？反正國家政策是不允許的，除非大學老師。」「他們積極努力，踏實肯幹，毫無怨言，默默奉獻，職級待遇與他們根本沾不上邊。」

我就職過上市公司，也在國營企業工作過，我愈來愈理解，一個人的能力與收入經常不成正比。更確切地說： 一開始，你的能力或許給你帶來不錯的收入；到後來，它們的關聯性日趨變小。賺多少錢，其實由你的認知層次決定。

我初中同學小凌的成績很好，我印象中他考得最差的一次分數也沒跌出班級排名前三。輕鬆考上本地一中的他，之後順理成章地進入一所明星大學。畢業後，小凌就職於一家上市公司，獎金與項目掛鉤，他每月到手的實際薪資比我們所有人都高出大半個頭。比較辛苦的地方在於，那份工作得長期駐外。在外摸爬滾打兩年，小凌在家人的建議下考入了老家的機關單位。

另一位同學宇鑫，成績中上。畢業後從十幾個人的汽車配件批發，一路輾轉進入汽車金融。前幾年汽車金融算是個快速發展的行業，宇鑫人也勤快，加班熬夜扛 KPI，穩紮穩打地做到區域總監。

兩人都非常上進，可小凌的收入，還不及宇鑫的零頭。坦白講，這兩位同學都很優秀，也都是我多年好友。一定要說誰更有才華，要算有著「學霸」體質的小凌。他從小到大都是「別人家的孩子」，聰明懂事，一點就通，無論學習和工作，都格外努力用心。

當然，做決定這種事從來都是有得有失，冷暖自知。只是細想起來，我應該是從那時開始，很難再片面地認同「生活不會辜負你的努力」之類的雞湯話。

為什麼許多員工積極努力、默默奉獻，卻被認為是在「等死」？

開篇提到的留言中，有讀者問：為什麼許多員工積極努力、默默奉獻，被認為是在單位「等死」？

先說外部因素。第一點， 收入並不完全跟市場經濟掛鉤。 就連在銀行就職的朋友都說她薪水這兩年不僅沒變多，還縮水了不少。可她的能力退步了麼？她做的事情變少了麼？並沒有。

如今「鐵飯碗」已逐漸變成一個備受嘲諷的詞，從體制內辭職的人嘲諷尚在體制內的，拿績效獎金的人嘲諷拿工齡工資的，甚至加班的人都嘲諷「朝九晚五」的。可最大的問題，是「鐵飯碗」收入邏輯並不符合市場經濟邏輯。你做的事在其他公司可能值 2 萬元，可在單位的論資排輩下，沒準只能拿到 5 千元。外加缺乏內部競爭，更易滋生慵懶。這點確實客觀存在。

第二點， 晉升意義不大。 我認識一位在國營企業的女性朋友，不到 30 歲，深受上司重視。內部有個很不錯的專案機會，領導便一個勁兒地讓她去爭取。結果，她放棄了。她跟我說：「我不是吃不了苦，就是不太明白現在去爭取的意義啊。」公司女員工占比只有 20%，她快速上升到一定位置後，彷彿被按下暫停鍵。再往上，幾乎都是 40 歲以上的男性，忙到頭髮大把地掉，連小孩發燒都沒空回去，老婆甚至打電話來說要離婚。「拿下這個項目加班是少不了的，升職希望不大，工資也加不了多少，你說我何必？」

即便是男性，內部晉升途徑也並非敞開大門。上面主管沒調動、沒跳槽，職位就空不出來，只好慢慢熬。

說完外因，繼續看內因。經常有質問的聲音：我從事的行業特殊，第二職業根本不可能、不符合規定或限制諸多等等。

一位教書的朋友曾和我吐槽學校薪資太低，他教資訊科學，混了好幾年薪水才 3 萬多元，但他做 IT 的同學畢業不到兩年薪資就過 4 萬。

我問：「那你打算怎麼辦？」他說：「我教的科目又不是主流學科，學校也不准兼職，還能怎麼辦？」我又問：「有沒有打算跳槽？」，他毫不猶豫地說：「怎麼可能？！」

人在慣性中待久了，很難接受軌跡以外的想法，並且想方設法用各種理由說服自己。前文提到的同學小凌，實際上是我們幾個朋友中最忙碌的人，他晚上經常在公司值班，周末經常去公司開會，收入卻是最低的。

我們問過他：「要不想想辦法開發些新的收入來源？你家那套老房子稍微裝修下就可以出租了。」他的答案是：「沒時間折騰！」獵豹移動董事長傅盛說：「 人與人最大的差別是認知，認知程度與聰明與否無關。 」

人是習慣於自我迷惑的，其實真正的阻力，首先是自己意識不到，其次就算意識到了，也沒採取有效行動。久而久之，遲緩的思維與行動，已變為一堵不可逾越的牆。

作家馮唐在一檔訪談節目中說，真正的中年危機，來自於「確定感」：你已經知道哪些事你能幹，哪些事你一輩子都幹不了，這種時候，你還有什麼興奮點？你發現薪水被固定，你發現職位被固定，你發現前途被固定……，固定的多了，就被釘死了。

於是你開始接受了死薪水與死工作，等你最終反應過來，這輩子好像也就這樣了。幾年前娛樂文化名人高曉松說「你不慌張了，青春就沒了」，這「不慌張」與「確定感」真是相得益彰。

年輕時，最慌張的是不確定性太多；等老了，最沮喪的卻是確定感太多。這和你在不在體制內、拿多少薪水，沒有半點兒關係。

你可能會問：「我的確捨不得放棄穩定的收入，可內心也的確很焦慮，怎麼辦？」那你不妨 先降低自己的預期 。太多人焦慮的不是自己沒有什麼，而是焦慮別人擁有什麼。一邊抗拒風險，一邊又預期過高，會讓人逐漸在二者的落差中愈陷愈深。

值錢的從來不是薪水，而是你的認知、洞察與行動。從源頭改變，方可釜底抽薪。

（本文出自《你缺的不是努力，而是變現的能力》，春天出版社出版）