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雙11買氣不如往年!消費者從狂歡到理性,購物節為何「冷掉」了?

2021-12-07 拍拍圈共同創辦人 廖家欣
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疫情衝擊了零售業,促使網路購物、外送服務、影音串流服務的增速,2021 年上半年.台灣整體零售業的銷售額近 2 兆台幣,其中 Q2 電子商務銷售創新高,年增率達 24.7%,根據資策會產業情報研究所(MIC)在 2021 年 11 月的最新調查結果顯示,台灣民眾在過去一年最常消費的電商造節前五名依序為「雙11」「99」「雙12」「618」「心禮節」。

雙11搜尋.png
廖家欣

如果我們回頭看過去 5 年台灣電商產業造節的發展,從 Google Trends 網路搜尋熱度來看,從 2015年 開始,雙11開始在台灣冒出頭,當時領軍的台灣前幾大電商平台均有參戰,雙11帶來翻倍業績,平台、消費者、廠商這股熱度一直維持到 2020 年,但 2021 年雙11卻出現一股異常的冷流,即使電商平台與廠商以同樣或更加大的促銷力度,消費者也不再像過去五年一樣熱衷,雙11從狂歡到理性,有三大原因:

延伸閱讀:同樣賣女鞋,台灣電商 D+AF 靠什麼做到年收 5 億、會員數破百萬?老闆親揭背後的行銷思維

雙11退燒原因一:電商平台造節過於頻繁,消費者乏了

我想每一位電商平台經營者都知道,長期用低價的方式促銷,是一條沒有辦法回頭的路,就像星巴克的買一送一一樣,經營者會發現買一送一做得愈頻繁、業績愈能創新高,但只要不做,業績就下滑。

這個循環迫使業者必須一直做促銷打折才能維持業績增速,但這個高速的轉輪到一個程度就會成為成長的阻力,這是一個世紀級的現象和困境,不論是中國、美國、台灣電商平台都是如此,「中庸之道」講的就是過猶不及,是中國人最有智慧的想法,但是當商品沒有差異化的時候,價格戰就是必然的結果,價格戰開打後,比的就會是規模經濟,比的就會是經營效率,若這時候競爭對手是「賠錢玩」,那比的就是誰的口袋深。

所有的造節,不管什麼節,其實目的都在 「低價引流、創造話題與流量」,以前消費者看到網路廣告、簡訊、信箱裡的 Email、LINE 上面的訊息,還會看一眼,甚至點擊廣告、打開 App 瀏覽,但因為造節頻繁,現在消費者普遍對於網路上的促銷訊息已經相對無感,網路廣告的獲客成本攀升,電商大促的確帶來了翻倍的業績與流量,但頻繁的促銷,疲乏的不只是消費者,包括平台和廠商都是。

雙11退燒原因二:促銷時間拉長,消耗了精力與購買力

原本雙11是將消費者一段時間的需求,集中到購物節「當日」下單,要消費者午夜 12 點守在電腦前搶購,免得晚了就搶不到,從 2019 年開始,電商平台已把雙11和雙12以及各大造節的「戰線拉長」,不再只做一天的促銷,好處是可以稍稍緩解雙11貨物爆量「卡關」的問題,同時戰線拉長對整體業績也有提升作用,缺點是稀釋了消費者的購買力與精力。

MIC 在 2021 年 11 月的最新報告中,調查民眾在雙11的消費行為,約 6 成民眾是 計畫性購物,這個調查背後代表的意義是,消費者有保留明確想要購買的清單,並等待促銷活動來臨時再下單的傾向;加上電商平台除了大的造節,小的造節也不斷,頻率之高,造成與大節日的差異變小,消費者因為已經學習到不用急著買,「這種促銷常常都會出現」的預期心理,使得跟風意願下降。

雙11退燒原因三:疫情促使消費者趨於理性,對地球友善的消費

今年雙11,阿里巴巴變了,以往每一年阿里巴巴集團在對外的溝通上,都聚焦於雙11的「戰績」,今年,阿里巴巴將 ESG、企業社會責任、低碳、綠色消費等,拉到了前所未有的高度,「獲利的同時也要對世界好」這個共好的趨勢從美國開始,亞洲的可以看到疫情促使消費者趨於理性,更謹慎的花每一塊錢。

延伸閱讀:正面 ESG 消息,會提升公司的股價嗎?研究:這種議題影響最顯著

「疫情 + 消費者行為的轉變 + 年輕世代的環保意識」也推升了數位科技結合二手電商的創新服務。GlobalData 研究發現,在過去的三年,服裝轉售成長速度比零售市場快了 21 倍,不論是 Walmart、H&M、Nike 都進軍二手電商市場,主打女性時尚轉售的行動拍賣 App 拍拍圈 PopChill 亦是相同概念,這也是未來在全球網路暨電商產業發展趨勢中可以觀察的指標之一。

根據 MIC 統計,台灣 2020 年網路銷售額達 122 億美元(約 3380 億元),台灣電商造節經歷了 2020-2021 年,已經不再是購物節,而是購物月(每個月都有大促)的時候,這勢回不去了,只是中國用了 10 年,但台灣只用了 5 年,這也說明了競爭越來越白熱化,疫情更加速了這一切的發展。

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默沙東

從員工出發的領導力變革,默沙東以 EBRG 實踐多元共融與永續影響力

2025-12-26 經理人 X 默沙東
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默沙東成立於 1891 年,積極以藥物與疫苗研發推動人類與動物疾病的預防與治療,歷經 130 餘年的發展,默沙東除長期投入豐沛研發資金以實踐持續創新,如去年 (2024)投入 179.4 億美元進行產品研發,是全球投注最多經費在研發的國際藥廠。同時,在企業價值與文化上,多元共融是默沙東以以為傲的關鍵策略重點,以此培養員工的領導力,提供相對應的平台與資源,在一致的價值觀與清楚目標下,以高度當責的行為推進營運,共同為「以創新科學守護並改善全球人類生命」的企業使命努力。

把領導力變成共通語言:默沙東用一個框架培育全球員工領導力

在默沙東,領導力並非抽象的性格特質,而是可以被拆解、被討論、被練習的行為能力。

台灣及香港人力資源總監宋豈瑄(以下稱 Veronica)表示:「領導力代表的是影響力的最大化,我們鼓勵每一位同仁將工作當成自己的事業經營,也提供相應的支持以培養對應思維,例如,透過企業領導力框架(Enterprise Leadership Skills),建立全球一致的人才發展語言,讓不同市場、不同團隊可以共通價值觀進行協作。」

默沙東的企業領導能力框架從「形塑未來、發掘潛力、落實影響力」三大構面出發,整合 15 項關鍵領導力技能,並依據個體領導、團隊領導、跨團隊領導與高階領導四種角色情境,發展出近 200 張領導力情境提示小卡,協助員工將抽象領導力實際運用在包括績效對談、人才招募、跨部門專案協同合作等工作與決策。

默沙東
台灣及香港人力資源總監宋豈瑄(Veronica)
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默沙東除透過企業領導能力框架建立「共通語言」、並建置完整的工具讓「領導力」成為可以被實踐的具體行為,更透過員工資源團體(Employee Business Resource Groups,EBRG)與短期跨領域專案(Gig)等機制讓員工實際「練功」。

「透過參加 EBRG 或跨領域專案,員工有機會在既有職能職務之外嘗試不同角色與任務,拓展視野、累積影響力,逐步成就更寬廣的職涯發展。」Veronica 如是總結。

不論職稱都能實練領導力,默沙東以 EBRG 孵化人才發展的不同面向

Veronica 指出,EBRG 不是單純的員工自組社群活動,而是一個被賦予清楚願景及任務的組織設計:所有 EBRG 行動都必須回應三項指引:能否創造商業影響(Business Impact)、是否擴大社群連結(Community Outreach),以及是否有助於人才招募與發展(Talent Acquisition),透過這樣的設計,員工不僅可以透過 EBRG 做「有意義的事」,還能夠學習如何權衡資源、設定目標、影響利害關係人,一步一腳印培養領導力。「我們將 EBRG 視為領導力與人才的孵化場域,默沙東的員工可以透過 EBRG 帶領同儕、投入專案,實際練功並累積影響力。」

自 2021 年推動 EBRG 計畫以來,默沙東台灣員工先後成立關注女性議題的「女性社群(Women’s Network)」、關注跨世代及跨領域協作的「跨世代社群(Next Gen Network;NGN)」、關注多元性別平權的「彩虹聯盟 Rainbow Alliance」,以及關注友善無障礙的「capABILITY Network」,針對多元平權、身心平衡、環境永續、人才發展與公益關懷等議題策劃系列行動,吸引超過 95% 的員工參與,顯示組織與同仁對 EBRG 的高度認同。

在默沙東擔任商業卓越與新產品規劃負責人,同時也是 Women’s Network Chapter Lead 的林純銘十分認同的說:「EBRG 讓價值不再停留於口號、而是具體可行的活動與體驗。」例如,透過推動性別代名詞運動,讓同仁能以自我認同的方式被稱呼;也連續三年組織同仁參與臺灣同志遊行,讓同仁在實際情境中理解少數所可能面臨的處境,進而在職場中展現更多尊重與包容。

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商業卓越與新產品規劃負責人、Women’s Network Chapter Lead 林純銘
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「對我們來說,EBRG 不僅是由下而上的體現公司對多元共融文化的重視,也讓我們有機會學習、掌握領導力技能,為自己、團隊、公司、社會創造更多的可能。」林純銘如是說道。

2018 年起從默沙東實習生起步,並於 2023 年起擔任跨世代社群 NGN Chapter Lead 的默沙東產品經理趙駿也有一樣的體會。他表示,會加入 NGN 的初衷很單純,希望善用公司資源,嘗試一些不一樣的事情,並打造一個能連結跨世代、跨部門同事的共同平台,也因如此,NGN 的第一項行動便從解鎖藥廠職涯發展的「Open House MSD 醫師職涯分享論壇(Career Sharing)」開始,攜手醫師社群平台 A-pen,邀請公司內部的醫師顧問與年輕醫師分享自己從臨床轉換到企業的心路歷程,藉此跳脫過往以產品為主的行銷溝通,讓默沙東與醫師建立更長期的信任關係。

之後,趙駿亦帶領 NGN 的 26 位夥伴舉辦多項指標性活動,例如,MSD for Animals 關懷動物志工日、TEAL TANK校園創意商業競賽,而「搞砸之夜(Screw-up Night)」活動,邀請主管分享失敗經驗,建立勇於嘗試、接納錯誤的心理安全感;以及透過「Ways of Walking」活動,鼓勵同仁組隊進行走路競賽,並將以步行替代交通工具的減碳行動轉換成在濕地種下的樹苗。

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NGN 亞太區 Regional Lead、產品經理趙駿
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「Ways of Walking」活動不僅在台灣發酵,更被推廣到全球各地。在 2025 年開始擔任 NGN 亞太區 Regional Lead 的趙駿指出,Ways of Walking 在短短一個月內,吸引全球 1,914 位跨世代、跨部門員工參與,創造 4.97 億步次、累積 34.8 萬公里的里程,不僅成功喚起員工對健康與環境意識,也促成跨國團隊的實際連結。

透過 EBRG 這樣以員工自發為核心的社群所營造的企業文化,不僅讓默沙東員工對公司的向心力更高,更榮獲國內外大獎殊榮肯定,如獲得台北市政府 114 年度性別平等認證金質獎與創意獎雙料冠軍殊榮,以及HR Asia 2024 最佳企業雇主獎等,未來,默沙東除持續推動系列 EBRG 活動、培育員工領導力,也期望透過這些活動建立對外橋樑、進行多元激盪、接觸更多人才,共同為人類健康與醫藥產業的未來永續創新。

[本文由經理人整合行銷部與默沙東共同製作]

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