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一部劇狂增 300 萬訂戶!Netflix 的啟示:了解 3 件事,數據就能變黃金

2022-03-14 採訪.撰文 林庭安
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《紙牌屋》(House of Cards)是網飛(Netflix)最受歡迎的原創影集之一,至今已獲得 30 多項艾美獎提名,也是首部獲得艾美獎提名的網路原生影集。時間回到 2013 年,導演大衛芬奇(David Fincher)正到處兜售版權,電視台都要求看過試播再買版權,但 Netflix 卻憑著後台數據,就決定砸 1 億美元買下兩季。

根據當時 3300 萬的會員數據,他們透過交叉比對發現,喜歡 1990 年代 BBC 版《紙牌屋》的觀眾,也是導演芬奇與演員凱文.史貝西(Kevin Spacey)的粉絲,所以在看到導演及演員名單後,就決定買下版權。

播出後,該影集為 Netflix 帶進 300 萬新用戶,在影評網站 IMDb 上,也獲得 8.7 的高分。這是一個用數據做對決策的真實案例,時至今日,企業累積的數據也都足以做出像 Netflix 一樣的精準決策。

延伸閱讀:Netflix改排行榜規則!為何「累積觀看人數」成了無用指標?

一張發票告訴你的事:消費者心理與訴求

《解讀數據的技術》指出,企業應該透過分析消費者或使用者行為,去發現更多需求,利用洞察生產消費者想要的產品或服務。愈了解你的顧客,最終都會轉化成企業的銷售額。

不過,要從哪裡得知關於消費者的數據呢?其實,現在數據隨手可得,舉個最小也最常見的例子,就是發票明細。發票明細可以描繪出消費者與企業相遇的瞬間,串聯兩者之間的關係。

首先,明細記載著個人資料,讓企業能串聯消費行為。再來,發票載明了時間、地理位置、商品資訊等,它可以知道一名消費者在何時、何地、用什麼方式買了什麼東西。

麻布數據科技執行長陳振榮表示,企業想得知的資訊,不外乎是為什麼原本會買自家商品的人不買了,以及他去買了些什麼;或者是,這段期間新接觸的消費者是從哪裡來,「知道客層挪移,就知道怎麼跟新客群溝通,訴求的點也會不同。」

數據就像珠子,靠「人」串成珠寶

不過,大多數公司都沒有充分分析這些內部數據。《解讀數據的技術》把數據比喻成珠子,珠子種類、數量當然愈多愈好,但需要「匠人」把它串起來,才能成為珠寶。舉例來說,每場球賽,都會為運動員留下許多關於能力的紀錄,比方說棒球的打擊率、上壘率等,但在挖掘球星時,應該要關注哪種數據呢?

改編自真人真事的電影《魔球》(Moneyball),即是描述美國職棒奧克蘭運動家隊,靠著數據找出價值被低估的球員,用最少的預算創造 20 連勝,追平大聯盟的歷史紀錄。

球隊總經理比利.比恩(Billy Beane)跟其助理認為,贏球的關鍵不是擁有多少明星球員,而是有多少上壘數。

於是,他們用數學模型算出要進入季後賽所需的上壘數,再利用大數據找出最容易上壘,但價值卻被低估的球員,最終以最小投資獲取最大勝率。

當手邊握有許多數據時,你可以根據你的假設、目標,從中挖掘出所需資料,進而佐證假設是否可行、合理。然而,我們遇到的問題多半是,手邊有許多數據,但卻不知道能拿它來做什麼。比方說,每天製作的社群日誌、業務日誌,如何從中挖掘出洞見呢?

延伸閱讀:如何用數據分析行銷成效?行銷活動做得好不好,衡量這6個KPI

學會提問、建立假設,讓數據為你所用

《只要 Excel 六步驟,你也能做商業分析、解讀數據,學會用統計說故事》指出,想要用數據解決問題,就必須先學會提問,思考「為什麼會發生這樣的事情?原因是什麼?」

假如你知道氣候會影響銷售,但卻不知道經營的店鋪,是在天氣冷的時候生意比較好,還是在天氣熱的時候比較好。首先,必須先定義天氣冷熱,是有用溫度分,還是以季節?再來,區分不同類型的產品,看哪種賣得好、哪種賣不好。

接著再用資料驗證假設是否正確,如果覺得某項產品在下雨天賣得比較好,就要將天氣數據跟銷售時序數據結合在一起,觀察下雨量、氣溫等資料,是否跟該品項的營業額有相關。

而使用的分析方法不同,能解答的問題層級也有所不同,對一般工作者來說,其實只要能應用層級 1、2,就足以做出比他人更有說服力的報告、提案了。

更上層的分析,則是要靠大數據、機器學習、深度學習、資料探勘等新技術輔佐。《解讀數據的技術》指出,許多企業將數據視為「目的」,但是數據並非目的,只是一個「手段」,只有達到目標時,數據才會發光發熱。

而從數據本身到協助決策或解決問題,這之間的「加值」,必須得靠人來完成。有家銀行設計了一套大數據分析模式來防止客戶流失,所謂的流失,是指客戶把錢搬來搬去,或是展現離開銀行的跡象。

當分析模式找到客戶流失的證據後,正準備要寫信請客戶重新考慮時,銀行主管從數據端發現,從數據端來看,的確有流失的證據,但查找背後的原因時,發現那不是因為客戶對銀行或自家服務有不滿,而是那群人正在辦離婚,所以才要轉移資產。

《小數據獵人》指出,大數據在串起成千上萬個數據點來產生相關性的同時,固然可以很精確,但是人類行為總是有許多難以解釋的地方。簡單來說,大數據可以協助我們判讀一個現象或模式,但我們還是需要人來解讀,才能賦予數據意義。

從量化現狀到預測未來,數據分析都能做到
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導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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