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侯俊偉 攝影

600 萬人消費能製造多少發票?3 轉化關鍵,看麻布數據如何讓資料變黃金

2022-03-09 採訪.撰文 林庭安
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你習慣用手機載具,還是拿實體發票呢?自從 2010 年財政部全面推行電子發票後,也帶動業者開發發票 App,可掃描、對獎等。

麻布數據科技(下稱麻布)旗下的「發票存摺」,2017 年 9 月才加入市場,身為後進者,在不到1年就達到市占第一。目前擁有近 600 萬用戶,相當於台灣每 4 人就有 1 人使用。去年 10 月更獲得網家(PChome)及中國信託創投的投資,究竟麻布代表了什麼樣的數據利器?

延伸閱讀:看著錢包失血卻不救它?3 款記帳 App,新的一年存錢更簡單

爬蟲「抓」出關鍵痛點,5 年累積近 600 萬用戶

執行長陳振榮回憶,當時市面上超過百萬下載量的發票 App 很多,為了找出使用者真正的痛點,他們在開發前先用爬蟲掃了其他 App 的評論。從中歸納出使用者行為:常掃紙本發票對獎、2 個月的發票量大多是 30~60 張;再透過使用者訪談得知,只要對獎過程中掃描過慢、跳出式廣告干擾而停頓 3 次,他們就會刪除 App。釐清使用者對 App 的關鍵要求後,把開發目標設定在「1 分鐘對完 60 張發票」,讓發票對獎更快、更精準。

另外,儲存發票的載具,也分為共通性、非共通性 2 種,前者為財政部核准的手機條碼,可以直接存進 App;後者則是悠遊卡、信用卡、各式會員卡及公用事業載具等,必須「歸戶」,中獎才會通知。水電發票更是每期帳單的載具號碼都不同,必須每期手動輸入號碼歸戶。為了降低對獎的麻煩,他們開發幫使用者自動歸戶的功能。

針對使用者痛點優化 App 體驗,是發票存摺能快速累積用戶的原因,但捨棄蓋版廣告的變現模式,卻也讓他們遲遲無法獲利。直到 2021 年,麻布才確立出分析市場趨勢、協助品牌提升銷售等「數據顧問」商業模式。

從消費軌跡找到促購因素,提高回頭率

「數據是最精準、最能夠效率化解決問題的資產,」陳振榮表示,目前他們累積超過 15 億筆交易資料,去識別化之後就能提供市場調查資訊、解決跟銷售有關的問題。舉例來說,曾有 FMCG 品牌的客戶發現疫情間營收大幅成長,想知道是不是產業不受疫情影響。結果把數據攤開來看,疫情嚴重的月分營收下滑;不嚴重的月分成長了近 50%,代表疫情仍有影響。

接著客戶又想知道,假設隔年營收目標要翻倍,該開發新商品,還是投資新通路?進一步分析不同通路的銷量,發現 A、B 超商的人流、購買人次都差不多,但 A 的銷量卻比 B 高很多,「為什麼 A 會賣比較好?」結果是因為做了「加價購」促銷。

為了釐清「加價購」對使用者的意義,他們把所有產品線數據拉出來,按照使用者購買的時間排列,發現消費者通常第一次買原味,第二次才嘗試其他口味,且顧客的流失率(不再回購的比例)也集中在第二次。由於該產品口味共有 6 種,他們推論消費者第二次回購都是為了嘗試新口味,假設口味沒有記憶點,就不會再購買;有記憶點就會再回購。

找到流失癥結後,客戶把 A 的方案改成一次會購入多組的折扣,讓消費者嘗試更多口味;也在 B 超商啟動加價購方案,又讓銷量飆漲。

目前,2B 端客戶涵蓋電商、通路、藥妝等產業,發票存摺終於開始貢獻營收。然而,陳振榮卻說,剛開始「超痛苦,一個結案報告修了 20 次。」

兩者的衝突在於思維,過去客戶跟市調公司合作,有分析師解讀數據;而數據原生的麻布,一開始直接把數據給客戶,告訴他們哪些地方有變異性、要從哪裡找問題,但「客戶其實不會解讀,他們的反應是不知道可以拿數據來做什麼。」

延伸閱讀:用數據分析來說話,更能服人!資料分析師的 2 個技巧,偷學起來

數據公司跟網路產業很像,看到異常就會不斷做測試、找出問題,「我們會保留許多可能性,不會隨便下結論」,後來,陳振榮從市調公司挖來資料分析師,用顧客熟悉的方式幫他們解讀數據,商業模式成功跑起來,不只貢獻營收,也在去年單月損益兩平。

解讀數據 3 心法

1.看到數據有變異性,就要不斷做 A/B test 找出原因。
2.在數據中看到行為,如果能對應出使用者,就能發問卷驗證數據。
3.保留許多可能性,不斷測試、驗證,再下結論。

麻布數據科技執行長 陳振榮

1976 年生,台大機械工程研究所畢業。曾任職於華碩與鴻準精密,2008 年創辦 EZprice 比價網,2017 年開發發票存摺,2018 年收購麻布記帳,現為麻布數據科技執行長。

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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