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小心!你家的 CFO 跟 CEO 可能缺乏共識!除了成本,財務長還在意什麼?

2022-06-29 編譯‧整理 Kevin Liu
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企業財務長(CFO)身為公司三長之一,與執行長(CEO)在組織日常運作、發展與策略上相為犄角。現在有愈來愈多的 CEO 在營運與策略上賦予 CFO 更多責任,根據 Gartner 近期針對企業執行長與資深經理人的調查報告,組織成長、數位轉型、通貨膨脹與企業文化已成為諸多 CFO 的重要功課。

儘管 CFO 與 CEO 由於角色差異,在各個任務上的輕重緩急有所不同,但唯有 CEO 與 CFO 達成共識,才能順利推動企業策略的執行。這兩者間的想法有哪些出入、又有哪些交會點?如果你是一間企業的 CEO 或 CFO,不妨參考以下調查結果,思考如何和另一位高管夥伴努力的方向更一致、合作得更順利:

CFO 與 CEO 的意見分歧點:成本控管、企業成長

CEO 與 CFO 在年度目標的一個主要分歧是「控制成本」,儘管多數 CFO 不認為成本管理為其業務範圍內最優先的事項(在 CFO 心中順位第8),但 CEO 卻認為控制企業支出是 CFO 在未來 12 個月的主要任務(在 CEO 心中順位第 2)。

原因很可能是供應鏈與通膨問題讓許多企業獲利能力亮起警訊 ,這樣的短期目標變化值得企業高管們凝聚共識,在短長期目標上聚焦共識。

延伸閱讀:財務不只是做報表、管支出!財務人員分 4 種層級,你的公司財會在哪一級?

也許是受到後疫情時代人力資源短缺、供應鏈等問題的衝擊,在 CEO 心中一向是重中之重的「成長」,在今年的重視程度相對降低;但在財務長的心中,這件事卻愈來愈重要 ,這也反映在 Gartner 調查中,近 6 成(59%)的 CFO 認為成長是企業的發展重點,比 2021 年上升了 8 個百分點。

CFO 們尤其關注如何能透過併購或數位轉型,推動企業擴張與成長。在這份調查中,CFO 們大多認為,企業應藉由導入新科技,了解如何維持顧客忠誠度和獲取新顧客,以增加組織營運量能,也因此, 92% 的 CFO 認為應增加企業在資訊科技方面的投資,好在產業獲得更多競爭優勢,特別是人工智慧(AI)和資料分析等。

延伸閱讀:美國大公司執行長的薪水,是員工的 300 倍!為什麼 CEO 可以坐領高薪?

CFO 與 CEO 的共同煩惱:通膨導致成本上升、遠距工作使凝聚力下降

近期持續升溫的通貨膨脹問題,也是許多 CFO 關注的心頭大患,有 52% 的 CFO 認為通膨將成為未來幾年持續性的問題,只有 30% 認為通膨只是短期現象。

針對通膨導致成本增加,有高達 6 成以上的 CFO 偏向將成本轉嫁給顧客,有 52% CEO 亦傾向採取這樣的做法。然而,由於各產業價格彈性不一,能轉嫁的成本或有侷限,加上疫情期間許多企業已嘗試許多降低成本的方案,因此管理層也期待科技導入能進一步增加生產力,以減少員工短缺和通膨對於企業的威脅。

而在遠距工作風潮下,CEO 跟 CFO 在共同的擔憂是團隊參與度與士氣下降,CFO 們認為,遠距辦公導致員工工作追求的改變以及衍生的大離職潮,無可避免將會推升薪資的成長。

CFO 必須更加了解加密貨幣?蘋果、Google 早有動作

另外,儘管最近加密貨幣價格直直落, 根據 Gartner 研究預測,2024 年前,至少有 20% 的大型企業將使用加密貨幣進行支付、儲值或投資。 而這也是未來 CFO 的重要任務──將加密貨幣加入企業的資產負債表中。事實上包括科技巨擘蘋果(Apple)、Google 及華爾街投資銀行摩根大通(JP Morgan)等都已經開始針對加密貨幣進行布局。

Gartner 首席研究員亞歷山大·班特(Alexander Bant)指出,讓 CEO 開始關注加密貨幣的一個原因是未來 12 到 24 個月通膨的走向,而加密貨幣可能成為企業對抗通膨的一個重要工具。他預估各大企業董事會與 CEO 將很快要求 CFO 針對加密貨幣提出報告,企業財務長必須對於加密貨幣的發展和風險評估有更進一步的了解,「我們將很快看到 S&P 500 大企業推出使用加密貨幣營運與交易的辦法。」

資料來源:Gartner(1), Fortune, Los Angels Times, Gartner(2)

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攝影 / 賀大新

聽到「寫程式」就關上耳朵?AI 時代下的文科生大機會:3招跨過門檻,從庶務中解放、放大專業

2025-08-24 林柏源
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職場裡,行銷人常被形容為「萬事通」:從貼文、部落格、簡報、影片到活動執行,樣樣都得一手包辦。尤其在小型團隊,策略與執行往往無法切割,導致專業人員的時間被大量瑣碎事務消耗。

這樣的困境,Webbrain AI 共同創辦人 Sofia 再熟悉不過。儘管最有價值的工作是策略規劃,真正耗掉大部分精力的卻是執行細節。她表示,執行端約占到 60%,策略大約僅有 40% 的時間可用。

但當公司決定「全面導入 AI」時,文科背景出身的她,卻發現了另一種可能:Vibe Coding —— 一種讓非工程師也能用自然語言與 AI 協作,完成自動化流程的方法。更重要的是,這種方式不僅解放了工時,也逐步改變了她與團隊的分工模式。

人人都能用 AI 寫程式!把手動瑣事自動化,解放更多時間給人生要事

談到「寫程式」,許多文科背景的朋友可能就關起耳朵、覺得事不關己。但事實是,有一定比例的「重複性」工作,像是資料複製貼上、報表整理,甚至是客製化郵件發送等「行政庶務」,明明能被自動化解決。

許多人即便有心,卻可能力不從心,一是不知從何下手,二是在實際摸索前,就被「感覺好難」的心理門檻拒之門外。

Sofia 坦言,自己也曾經害怕「數學不好、邏輯差」,加上擔心打擾同事,往往讓她不敢嘗試新工具。不過,AI 就像一位永遠不會翻白眼的同事,不管問題多抽象、簡單,AI 都會耐心回答,甚至協助 debug。「面對 AI 可以放心提問,不用擔心被嘲笑,」。

這種安全感,讓她第一次真正感覺自己能更自在地接觸技術世界。心理障礙的解除,是 Vibe Coding 能在文科人才之間快速傳播的關鍵。因為 當挫折感不再成為阻礙,每個人都有機會透過語言驅動技術,進一步放大自身專業、更解放工作時間時,就更有機會重新聚焦對自己職涯、人生的要事。

Vibe Coding 不難!克服心理門檻的3心法:從生活中「重複的痛」開始

如果想進一步利用 AI 為自己加值、嘗試 Vibe Coding,但還是有些茫然、恐懼,Sophia 分享了她的 3 個心法:

1. 建立認知:AI 不會翻你白眼,不用怕問笨問題

勇敢嘗試,不要害怕,因為 AI 不會對你翻白眼。不需要擔心自己邏輯或數學不好,因為 AI 在這方面的能力比你強,你可以借助它的力量來達成目標。

2. 找到一個想解決的「具體問題」

從日常生活中或工作中,一個讓你困擾已久的重複性問題開始。當你解決一個實際問題並看到成果時,那種成就感會推動你繼續學習。

3. 善用「工具箱」思維:建立自己的組合技

不用急著決定使用哪一個工具,只要跟 AI 說你的問題是什麼,它就會給你具體的建議。你可以將不同的 AI 模型視為工具箱中的不同工具,例如有些 AI 擅長生成文字,有些則擅長寫程式。重要的是,找到最適合你工作需求的工具組合,而不是死守一個工具。

Sophia 指出,擁有工具箱思維讓減少對技術人員的依賴,先自己嘗試完成初版,再與工程師協作完成更完整的版本。遇到無法解決或較複雜的狀況時,再由人類同事出手補強。這種「先 AI、後人工補強」的模式,大幅提高了效率,也讓團隊資源分配更合理。

《職場必備 Vibe Coding 實作課》微型線上課 裡,Sofia 會帶著你親手打造屬於自己的工具箱:

  • 學會怎麼描述需求,挑對 AI 模型來產出成果
  • 學會用 Google Apps Script、各種小模組,把工作瑣事自動化
  • 實作成果可應用在職場中,包括團購表單、名片掃描小幫手、互動提案網站、導購產品頁面
  • 獲得示範成品,直接套用整理過後的程式碼,小幅修改就能上線

也曾害怕「公司還需要我嗎?」用行動把 AI 焦慮,化為競爭力

AI 的快速普及,也帶來另一種焦慮。Sofia 提到,當她第一次看到 AI 能生成部落格內容時,心中確實浮現過「那還需要我嗎?」的疑慮。

但隨著使用經驗增加,她逐漸理解:AI 幫助的是高重複、低差異的任務,而專業人員真正的價值在於策略思考與溝通;因為 AI 的加入,自己能把更多時間回到策略與溝通上,這才是最能發揮行銷價值的地方。

換言之,AI 不會讓行銷人失去價值,而是迫使專業人才重新定義自己的價值。能與 AI 協作的人,才有機會把焦慮轉化為競爭力。

AI 的角色,正逐步從「工具」走向「同事」。它不一定會取代你的專業,但很可能重塑你的工作方式。關鍵不在於你是否會寫程式,而在於是否願意嘗試,讓 AI 成為團隊的一員。

在這個全新的分工時代,能與 AI 共事的人,將在職場中展現更強的競爭力。

《職場必備 Vibe Coding 實作課》

資料來源:《職場必備 Vibe Coding 實作課》微型線上課數位關鍵字 EP 192. 文組人也能上手的 Vibe Coding!AI 如何協助行銷人員解決重複性工作

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