根據 104 人力銀行統計，今年 7 月全站職缺數已破百萬，創歷史新高。近期，台灣藝珂（Adecco）集團調查國內 252 家遍及不同產業、規模不一的企業，彙整出的《2022藝珂薪資指南與產業報告》顯示，近 7 成企業計畫在今年擴編、招募新人才，同時，將近半數企業（48%）預計在本年度調薪。

藝珂分析，背後主因除了企業自身整體績效、獲利成長，更來自人才競爭、通貨膨漲等後疫情時代的外在環境因素所致。在這種大環境下，究竟哪些工作最搶手？企業為了徵才，是否也開出更優渥的薪資條件？

了解這些受訪企業預計開放的職缺後發現，業務銷售人員（52.1%）、IT 科技專員（40.2%）以及行銷專員（31.2%）最搶手。其次是採購物流、行政管理以及財務管理人員。藝珂分析，可以看出多數企業的接下來的人事安排大多著重在產品行銷與銷售，以及數位科技的導入等領域。

2022 企業最缺的 6 種人才

52.1% 業務銷售
40.2% IT 科技
31.2% 行銷
17.6% 採購物流
17.3% 行政管理
11.9% 財務管理

在眾家企業都祭出擴編、加薪的利多時，用人主管、求職者如何斡旋到最有利的求才與求職條件？ 以下就業務銷售、行銷、科技等 3 大缺工領域分析：

業務銷售相關：年資 2 年以上至少 4 萬，精品業資深職上看 6.5 K

由於疫情促使百貨通路、餐飲、美妝等實體零售轉型，促使行銷與銷售人需應付更多元的通路，推升數位行銷、線上業務銷售等職缺需求增加。

先看業務方面，起薪雖不高，年資在 2 年或是 1 年以下的業務，最低月薪約在 2 萬 6000～3 萬間，但若能累積到 3 年以上年資，升至主任、店長職位，有機會獲得至少 5 萬 5000 的待遇。

民生快消品類

電子商務類

精品時尚類

行銷相關：電商類加薪速度快！年資 2 年以上可挑戰 7 萬月薪

行銷方面，雖有更好的起薪，年資在 2 年或 1 年以下，普遍也能得到 3 萬 5000 ～4 萬起跳的月薪，但加薪、升遷速度不若業務。無論是民生快消品、精品時尚或教育產業，約需 4、5 年左右年資，才能挑戰 5 萬以上月薪。

民生快消品類

電子商務類

精品時尚類

但若是電商、新創領域中的行銷人員，藝珂報告指出，由於這類產業更注重與績效掛勾的數據，例如廣告投報率、點擊流量等，較容易獲得重視，因此薪資更有成長空間。2 年以上年資便有機會挑戰主任、副理等職位，最低月薪上看 5 萬 5000～7 萬。以行政院主計處統計 2021 年每人每月實質經常性薪資平均為 4 萬 5454 元而言，算優於平均。

科技相關：半導體人才起薪 5 萬起跳！IT 相關職位薪資明顯成長

近兩年全球製造業飽受缺料、缺工問題所苦，也因為市場需求高，科技業人才整體平均薪資比過往提升 10% 以上，且不少科技製造業，從去年 9 月就開始祭出內部介紹獎金、提早報到獎金等措施搶人。

巨大的人才拉力，也反應在誘人的起薪條件上。尤其半導體產業中，負責 IC 生產製造、品管、設備的工程師，只要一年年資以上就能擔綱資深職，且通常享有最低 5 萬、最高 8~10 萬的月薪待遇，堪稱是入門起薪最優的產業。

另一能與之匹敵的則是 IT（資訊科技）產業。由於疫情，促使多項產業加速數位轉型，著手導入新科技，例如社群平台、行動支付、電商服務等，而軟體開發、網站架設需求增加，連帶拉升 IT 產業的工作職缺。

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藝珂調查，2021 年的資訊人才需求大幅成長，且從其他產業投入 IT 產業的就業人數也增加，市場競爭激烈、人才搶手，薪資較過去 2、3 年，有明顯成長趨勢。

以所需年資較低（約 1~3 年年資）的網站設計人員、網站與網路/系統管理人員來看，最低起薪皆在 4 萬以上，至於網站前端/後端開發工程師、UI/UX 設計師則有 4~5 萬的最低月薪。

另外像是雲端工程師，以及負責維護軟體、管理資料庫安全的運維工程師（DevOps Engineer），年資僅 1~3 年，通常就能享有 6 萬 5000～7 萬的最低月薪，傲視科技業。

註：以上數據是由藝珂從 2020 年 9 月至 2021 年 7 月期間的各項職缺之平均 薪資所得，其超時工資、佣金、各項津貼和獎金，均不列入計算。

資料來源：《2022藝珂薪資指南與產業報告》