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9 成 OT 企業一年內被駭過!資安大廠:CISO 權責不明、層級太低將成隱憂

2022-07-26 數位時代 隋昱嬋
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網路資安大廠 Fortinet 公布《2022 OT 資安與網路安全現況調查報告》,顯示有多達 93% 的營運科技(Operational Technology,OT)企業組織,在過去12個月內系統至少被入侵一次,近 78% 的受訪者更經歷三次甚至更高頻率的資安事件,較去年增加 15%。

Fortinet 北亞區總經理陳鴻翔表示,國際企業系統被駭、導致製程停擺的案件層出不窮,國內也有半導體大廠曾因此損失高達 70 億台幣,聚焦在工業控制系統的 OT 業者,資安防護能力將是台灣邁向智慧製造的關鍵,不容小覷。

OT 業者面臨的常見入侵手法包括惡意軟體(44%)、網路釣魚(41%)、駭客入侵(39%)與行動裝置的資安漏洞(37%)等,而 Fortine 在報告中,指出企業資安現況的三大問題:

一、可視化程度過低,有問題也看不見

也就是企業對於系統中的活動掌控度低,就算突然出現異常登入、半夜拖拉大量資料等狀況,公司可能都一無所知。根據報告,今年只有 13% 的受訪組織實現所有 OT 活動可視化,其中也只有 52% 能夠在安全營運中心追蹤所有OT活動。

Fortinet 可視化報告
Fortinet 報告中點出企業可視化程度的不足。
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Fortinet 台灣區總經理吳章銘表示,可視化是資安風險評估的第一步,企業需要先監測追蹤所有 OT 活動,接著將之分門別類管理,確認設備位置、每天在系統中發生哪些事,最後訂立保護機制,在發生問題時及時啟動。

延伸閱讀:111 家公司年底前要有CISO、資安部門!除了懂技術,資安人才需要什麼本事?

二、安全權責不明,資安長層級不夠高

Fortinet 發現在企業組織中,負責工業控制系統的 OT 和負責計算機、資料網路的 IT 經常權責不清,吳章銘指出,對 OT 管理來說,架構的「穩定安全」是最優先的事,最好什麼都不要動,但對 IT 來說彈性調整更新相當重要,導致雙方溝通出現障礙。

儘管 2019 年資通安全法通過後,帶起「資安長」設立風潮,感覺可以負責統整管理,但對於資安長的層級並未做明確定義。Fortinet 的報告中,只有 15% 的受訪者表示資安長需要對其組織的 OT 安全負責,其他則傾向由總監或經理等人員負責。

吳章銘就以自己朋友的經驗為例,他在一間醫院工作,原本擔任資安長,但層級不夠高,根本推不動轉型,後來醫院直接改由副院長接手資安長工作,才進展順利。

延伸閱讀:新光三越、台泥都看重的新職位!資安長 CISO 是什麼?跟 CIO 有何不同?

「這是比較有魄力的公司才會做的事,若由組長來擔任,完全力不從心。」Fortinet建議拉高資安管理層級,並將權責區分清楚,才能有效推動組織內的安全管理。

三、OT 安全成熟度不足,落後國際水準

報告中發現,台灣只有 21% 的組織達到了第 4 級,也就是組織可落實協調(Orchestration)與自動化(Automation)的階段。若和其他地區相比,拉丁美洲和亞太地區達到 4 級的比例高達 70%,都擁有更成熟的 OT 安全維運水準。

不只成熟度不夠,絕大多數組織都使用 2 至 8 個不同供應商提供的工業設備,並且有同時 100 到 10,000 個設備同時運行,增加維運的複雜度。

吳章銘表示,企業需力求在與最少的供應商合作的情況下整合 OT 和 IT 技術,把基礎設施統整,放在單一安全平台集中管理。

可視化、零信任管理,是提高資安關鍵

Fortinet 北亞區技術總監劉乙指出,近年廠商對於資安的意識已經有所提升,但還是有客戶會以為自家所謂的「封閉網路」就能阻擋一切攻擊,結果外部人員用手機一掃就可以進去系統,「如今就連核能廠等國防設備都有機會被入侵,何況是你家的工廠?」

除了落實活動可視化外,企業必須做好零信任建設,就算知道 IP 是員工,也不能相信你,只給你最小限度的權限,按照你的地址、行為等資訊,一步步決定要給多少權限,最後是整合資安工具和不同供應商的工業設備,完整 OT 安全防護網。

本文出自:數位時代

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駕馭生活的「超載」與「釋放」!深藏跑車魂的五人座 SUV,如何呼應頂尖精英的前瞻思維?

2026-06-23 經理人 x 保時捷
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於商場的賽道上,高階經理人每天都在進行高難度的多目標決策。正如《哈佛商業評論》著名的管理權威大作《管理能量,而非時間》所指出的核心觀點:頂尖菁英最核心的競爭力不再只是「時間管理」,更是高效的「能量管理」。時間是有限的,但能量可以被擴充與再生。

拒絕單選題!頂尖經理人的「高效不妥協」決策學

面對緊湊的會議與跨部門奔波,經理人必須在多重角色間高壓切換。在辦公室裡身為掌握決策的前瞻領導者,回到家庭中則迅速轉換為陪伴家人的堅實後盾。然而,當所有角色都拿了滿分,是否還記得心中那個渴望掌控感與速度熱情的自我?

過去,車壇總認為休旅車與跑車是個單選題,讓經理人在挑選座駕時,往往被迫在「滿足家庭機能」與「保留自我個性」之間做出取捨,彷彿追求了生活,就必須向內心的駕馭渴望妥協。但對追求卓越的贏家而言,人生不該是一場不斷退讓的過程,卓越領導者也從不習慣將就。高效決策的本質,不是在多個目標中面對犧牲,而是尋求可同時極大化所有價值的最大公因數。

面對機能與夢想的十字路口,保時捷以其領先車壇的前瞻思維,給出了當代最圓滿的解答。作為流著跑車血液的五人座SUV,保時捷將純粹的跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,證明高效的決策能同時極大化多重價值,日常通勤與對速度的渴望,本就不該是場妥協。而更具運動感與挑戰渴望的性能代表作,正是專為金字塔頂端、拒絕複製貼上生活的決策者,所量身打造的車型:Cayenne GTS Coupé。

從商務通勤到獨處時光,贏家渴望的絕對掌控權

日復一日的塞車通勤、緊湊的會議間奔波,高階主管的精力常在密集的公務中被無形消耗。對他們而言,座駕早已不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

Cayenne GTS Coupé深植了保時捷傳承自賽道的強勁動能,以極致性能表現與跑車化底盤調校,正面回應決策者對速度與掌控權的渴望。當結束一天的疲憊、緊握方向盤的瞬間,每一次油門延伸的強烈加速感與精準過彎表現,都讓日常通勤化為賽道般的熱血激情,將高壓轉化為釋放。

從容掌控,更體現在人車合一的科技佈局中。車艙內部採用以駕駛者為中心的座艙佈局,流線的全數位曲面儀表與直覺化的控制邏輯,高階主管只需透過指尖的須臾切換,就能在商務接待、家人相處的舒適模式,與個人獨處時渴望的熱血跑格之間無縫接軌,精準駕馭生活中隨時轉換的多重情緒價值。

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從商務通勤到獨處時光,Cayenne GTS Coupé 不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。
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進階感官的樂趣指標,保時捷Cayenne GTS Coupé 的性能決策學

如果說Cayenne是商場菁英的高標,那麼Cayenne GTS Coupé則完美體現了“More of what you love” 的熱血進化。立足原本Cayenne車系就已面面俱到的優異調校基礎,更提升對性能表現的敏銳度,是專為追求獨特、拒絕複製貼上生活的決策者,注入更多駕馭樂趣的性能代表。卓越的經理人在商場上講求精準與爆發力,而Cayenne GTS Coupé不僅能完美勝任日常所有情境,更能以進階的身手,呼應頂尖經理人那份將日常過能更淋漓盡致的追求。

Cayenne GTS Coupé核心動力源自保時捷精心調校的4.0升V8雙渦輪增壓引擎,能爆發出高達500hp強悍馬力與驚人的660Nm最大扭力。這澎湃動力輸出,可將內心深處的挑戰渴望,轉化為實質的貼背快感。踩下油門,透過八速Tiptronic S自排變速系统的精準傳遞,Cayenne GTS Coupé僅需4.4秒即可完成0-100km/h加速,極速更上看275km/h。這種瞬間破局的爆發力,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

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Cayenne GTS Coupé 核心動力源自保時捷精心調校的 4.0 升 V8 雙渦輪增壓引擎,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。
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卓越的領導力更講求「剛柔並濟」,Cayenne GTS Coupé底盤科技同樣展現收放自如的管理哲學。標配專門調校的氣壓懸吊系統,並將車身高度降低10mm,賦予車輛更低的重心。為了在多重角色切換中皆可握有絕對操控權,更結合保時捷主動式懸載調整系統(PASM)與保時捷扭力分導升級系統(PTV Plus),大幅提升在都市穿梭與高速過彎時的敏捷度與循跡性。不論是激烈操駕還是商務接待,依然能維持優雅平穩,完美詮釋高階經理人面臨風浪時的穩健風範。

極致的性能表現,正是領導者將其精準的管理哲學與對速度的苛求,延伸至移動生活的最完美實踐。在商場以外的個人時光裡,Cayenne GTS Coupé將以無懈可擊的操駕實力,為每一位不願向現實妥協的當代菁英完美撐腰。

從動力科技到美學偏好,以精準配置彰顯管理哲學

優秀的經理人擅長依據企業藍圖進行組織的精準配置;面對座駕,他們同樣追求契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。Cayenne GTS Coupé提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答。

更進一步,保時捷將「個人化」提升至戰略佈局的層次,提供如同親手親為的客製化圓夢服務。正是領導者將其精準的管理哲學與獨到美學,延伸至移動生活的最完美實踐。

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如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答,Cayenne GTS Coupé 提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。
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高階經理人的圓滿解答,一輛五座跑車SUV完美體現

現代企業菁英思維中的「完美平衡」,早已不是犧牲某個面向的取捨,而是具備全盤兼容、從容兼顧的多向智慧。

Porsche Cayenne GTS Coupé成功將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中。既能優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望。這種在多重角色間從容切換、不向現實妥協的姿態,正與現代菁英成就卓越的決策思維如出一轍。

於商場上講求快狠準、講求高效的經理人,面對夢想與生活的犒賞,更不該在漫長的等待中消磨。追求卓越,從不留給等待的人。

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Porsche Cayenne GTS Coupé 將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望,是高階經理人的圓滿最佳解答。
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專屬克制,打造夢想: 探索新車設定|Cayenne SUV & Coupe系列詳情
前瞻思維,成就高效: 前瞻動力體驗|Cayenne E-Hybrid混合動力系列
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[本文由經理人整合行銷部與保時捷共同製作]

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