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僅 3 成企業設有 CPO,營運表現卻超過市場 134%!採購部門為何愈來愈重要?

2022-08-16 整理.撰文 簡鈺璇
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為什麼蘋果(Apple)能成為全球首家市值破1兆美元的公司?因為它的產品不僅好用,還兼具設計美感。傳統的筆電外殼由許多金屬零件焊接成型,2008 年蘋果顛覆了這項設計,推出一體成型外殼的 MacBook Air,成為輕薄筆電的始祖。

多數人將這項成就歸功於設計,但讓設計得以實現的採購部門,也扮演重要角色。 為了打造一體成型、輕量的鋁製機殼,採購團隊發現只有「CNC 機台的加工技術」能做到。

延伸閱讀:CMO 也吹起「兼職」風!為什麼行銷專家寧捨正職、更偏好短期合作?

CNC 運用電腦運算技術進行精密加工,如同藝術家去雕刻、切削一整塊金屬成形,所以製程長,常用於生產小批量、外型複雜的東西,像是 F-35 戰鬥機零件,再加上CNC機台非常貴,用它來製造數百萬台筆電機殼相當反直覺。鍥而不捨的蘋果採購團隊找來主要供應商共同研發 CNC 量產 MacBook、iPhone 的技術,並申請專利,2010 年起大量收購市場上的CNC機台,裝設在富士康等製造廠內,鞏固了自己的競爭優勢。

如果沒有採購部門與供應商的協力,蘋果恐怕打造不出精巧的產品。2011年蘋果已故創辦人史蒂夫.賈伯斯(Steve Jobs)將執行長位置交棒給提姆.庫克(Tim Cook),正是看重他的供應鏈營運能力。在庫克升任蘋果執行長以前,就是負責蘋果的全球採購業務,曾在IBM工作12年,管理北美洲、拉丁美洲的產品製造及通路配銷。

然而,鮮少有企業像蘋果般重視採購部門,波士頓顧問公司(BCG)在著作《從源頭獲利》(暫譯,英文書名為《Profit from the Source》)針對150家公司調查,只有 35% 企業設有採購長(CPO,chief procurement officer)或同等職位,這些公司在 2000~2020 年的營運表現超過整體市場 134%,成功挺過全球金融危機、中美貿易戰和 COVID-19 疫情肆虐。

採購參與產品開發, 減少非必要規格與製程

《從源頭獲利》一書,希望企業將營運焦點放回「採購」上,建立以採購、供應商為核心的事業體系,發揮採購單位職能,與供應商攜手創新、避開風險、回應市場變化。

擴大採購部門的職權是第一步。過往採購部門常被視為「執行單位」,專注在找到低成本的供應商,現在企業必須培訓採購單位新技能,讓他們透過拆解產品、成本分析、消費者研究、供應商問卷調查、大數據分析等方式,提出產品開發策略。

BCG建議,採購單位應該在產品開發初期,就加入研發和設計部門討論。以戴爾(Dell)為例,採購經理在新品量產前,會先拆解目前的電腦,盤點它的設計問題:一是有重量龐大的金屬底盤;二是組件複雜,需要80顆螺絲或鉚釘才能組裝完成。

從工程角度來看,電腦的功能完全沒有問題,但採購經理因為了解供應商材料規格與製程方式,就會思考:電腦機殼龐大,是否只有一家供應商能滿足此規格?金屬底盤重量是否提高物流成本?零件種類多,要向不同供應商採購,會不會影響交期?他們還針對消費者調查,了解哪些產品功能是非必要。

幸虧量產前,這些問題都回饋給工程團隊。戴爾重新設計了一台考慮供應鏈、物流和消費者需求的電腦,由於機身縮小的關係,不必依賴單一供應商製造,能選擇許多小工廠,以雙倍速度將產品交給消費者。總括來看,新設計比舊設計的製造成本少了 30% 以上。

更彈性的採購方式,有助縮短交期

另一個方式是授權採購部門彈性調整「採購方式」,以利即時回應市場需求。2006 年美軍在防恐需求下,希望快速取得 1000 輛以上的「防地雷反伏擊車」(MRAP),以往這種軍用車輛的製造期至少要10年,但美軍在邀約廠商投標後,不到一年第一批 MRAP 就到伊拉克服役了。為什麼美軍能成功?

關鍵在於採購流程的再設計,以往都是「從投標廠商中選取一家作為製造商」,為了加速生產,調整成「向一群供應商訂購產品」,改變數 10 年來軍事採購傳統。

美軍設計了「不定期交付、不確定數量」(IDIQ)合約吸引廠商參與投標,合約特色有3:一是不限交件期,但提前交付測試車輛的廠商每輛車可獲得 10 萬元美金;二是放寬產品規格,供應商可以自行設計車輛,只要通過美軍的測試,就能夠生產;三是向製造商保證最低訂購數量,降低供應商的製造壓力,但未確認最高訂購數,讓供應商認為有機會通吃所有的訂單,會以最快速度完成測試。

延伸閱讀:CMO 為何成為新顯學?美國運通、PwC、Salesforce 都重視,顛覆管理的疫後趨勢

這個採購案吸引了 10 家供應商投標,隔年有 5 家公司完成測試、開始生產,美軍為他們協調鋼鐵、輪胎等原料,才讓車輛不到一年內就上路。企業若能授權採購單位彈性調整流程、供應商合約,就能利用供應商之間的競爭關係,創造急速交貨的效率。

根據哈佛大學商學院的研究,在疫情導致供應鏈斷鏈之前,CEO 花在採購業務的時間不到 1%,但典型企業每年有 50% 成本花在向供應商採購產品。BCG 提醒,CEO 要多關注採購業務,還要調整採購部門職能,讓每筆費用花在刀口上、創造更大價值。

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沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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