編譯·整理 吳俊毅
通膨下，頻繁換工作、留在同一家公司，誰的薪水比較多？
在萬物齊漲的年代，即使基本工資將在明年調高 4.56% ，錢包依舊有變薄的跡象。對許多人而言，與其留在原公司跟老闆上演加薪賽局戲碼，倒不如藉由跳槽，加薪的幅度更多，讓錢包有感升級。
美國皮尤研究中心（Pew Research Center）調查 2021 年 4 月至 2022 年 3 月這段期間的轉職者發現，有 60% 的人薪資呈現正成長，高於去年同期的 51% 。而那些留在原職位的工作者，只有 47% 的人獲得加薪，低於去年同期 54% 。
單就今年 3 月的薪資來看，轉職者的薪資中位數成長了 9.7% ，留在原本工作的薪資則是損失了 1.7% 。
疫情帶動大離職，使勞動力愈來愈貴
皮尤研究中心的另一項研究提到，有 22% 的人表示將在半年內找新工作，但 37% 的在職者擔心工作會不好找。該中心高級研究員拉克什．柯查（Rakesh Kochhar）推測，在新冠病毒肆虐的第一年，許多人並不是自願換工作，所以新工作並沒有帶來加薪。但隨著「大離職潮」（Great Resignation）的發生，員工有更多薪資談判的籌碼。
根據美國勞工統計局資料， 7 月份非農職位（JOLTS）新增 52.8 萬個、來到 1123 萬個，失業率跌至 3.5% ，創下疫情前、 2020 年 2 月以來的新低。雖然 8 月的失業率略略回升至 3.7% ，顯示雇主們似乎放慢了招聘步調，但整體就業市場的投入度依舊熱烈。
美國招聘網站ZipRecruiter的首席經濟學家茱莉亞．波拉克（Julia Pollak）在《富比士》（Forbes）報導中提到：「現在還沒有看到經濟衰退中的徵兆－－勞動力市場的活動沒有出現大幅度的下降。」而且，根據該公司 4 月份發布的調查顯示，過去半年內自願離職的新員工中，高達 69% 的人獲得加薪。波拉克分析這次的調查，認為與其說是大離職潮，倒不如說是「薪資上漲潮」（Great Trading-Up）」。
台灣薪資負成長，跳槽抗通膨元年
台灣的通膨狀況看似沒有美國嚴重。「消費者物價指數」（CPI，Consumer Price Index）通常是用來觀察國家通膨的指標，根據行政院主計總處資料顯示， 2022 年美國年增預估為 8.3% （ 4 月份指數更創下 40 年新高），台灣則為 3.2% ，相較之下雖然較為平穩，但今年 1 ～ 4 月的全體受雇員工經常性薪資替除掉物價因素後，會發現年減 0.23% ，是 6 年來首度負成長，也就是說受薪階級的荷包普遍縮水。
那麼美國經驗是否適用於台灣？根據 1111 人力銀行調查，台灣員工轉職的主要原因為：「追求更好的薪資」（ 48.4% ）、「追求成就感/個人興趣」（ 27.7% ）、「原職無法調薪/升遷」（ 26.7% ）、以及「培養專長多元發展」（ 20.6% ），由此可知薪資也是台灣員工轉職的主要原因，而台灣員工希望跳槽加薪的幅度至少為 13% 。
根據 104 人力銀行今年 2 月發布的虎年轉職調查報告顯示，在「求供比」創 3 年新高的情況下，在工程研發、技術藍灰領及知識服務等 3 大類搶手職缺，轉職加薪幅度上看 20% ，由此觀來，在後疫情時代，台灣的特定產業也有機會與美國踏上相同的轉職趨勢。
