feature picture
Airbnb

Airbnb 大裁員 25%、砍掉多部門,反讓訂單創新高!創辦人:受賈伯斯啟發

2022-10-17 創業小聚 黃弈軒
分享
收藏
已完成
已取消

訂房量一度在疫情期間銳減 80% 、生意慘跌的 Airbnb,於今( 2022 )年第二季滿血復活,訂單量甚至比疫情前還多。即便全球邊境已開放,但經濟下行的大環境底下能有這樣的成績單仍然不容易,更何況 Aribnb 也不是沒有裁員——不過他們的裁員並不只是為了節省成本而已。

延伸閱讀:真的撐不住!Airbnb 裁掉 1900 位員工,每 4 人有 1 人被砍

從「行銷思維」轉成「功能思維」是 Airbnb 突破重圍的關鍵,也是 Airbnb 創辦人 Brian Chesky 在上市後的疫情期間的重大轉變,而這一切,必須從 2020 年 Airbnb 對於上市的壓力,以及蘋果品牌給予 Brian Chesky 的啟發開始說起。

從賈伯斯經驗獲得啟發,專心回歸原始「訂房」功能

2020 年,當 Airbnb 正準備 IPO 時,Airbnb 創辦人 Brian Chesky 卻對於推動上市的過程感到不滿意,發覺 Airbnb 逐漸偏離自己的創辦初衷,「我們當時面臨即將上市的壓力,所以公司變得不再特別、創新,而是一家相當傳統的公司。」

當時的 Airbnb 開始切分許多部門,雖然看似更加組織化,同時執行不同業務、具備不同目標,導致業務分散。再加上碰到疫情影響,全球觀光旅遊業受到衝擊,Airbnb 訂房業務量下降 80%,更促使 Brian Chesky 思考公司的支出情形。

在 Brian Chesky 感到茫然之際,蘋果過往的案例帶給他許多啟發。1997 年,蘋果產品種類多元,包括相機、CD 播放器等,卻虧損 10 億美元,當時賈伯斯決定擱置 70% 產品生產線、解僱 3,000 多人,全力專注在電子產品,不斷優化並創新。

iphone_steve jobs.jpg
蘋果過去產品種類多,卻虧損10億美元,當時賈伯斯擱置70%產品生產線、解僱3千多人,專注在電子產品。

於是 2020 年 5 月,碰到相似困境的 Brian Chesky,效仿蘋果從人力下手,宣布裁員 25%,暫停運營 Airbnb Studios、負責奢華房源的 Airbnb Luxe 等非本業部門。

他回歸過去工業設計師的本業,讓所有團隊聚焦在核心產品,設計並優化最初始的「訂房」功能,同時轉變行銷策略,重點放在產品功能本身,而非品牌價值,「Apple 從來不會說 Apple 自己有多好,反而是一直推出新的產品功能,吸引消費者,所以我決定回歸『功能』面。」Brian Chesky 從此打算在每年的冬季和夏季,宣布 Airbnb 的新功能及特色。

Airbnb 共同創辦人暨執行長 Brian Chesky.jpg
Brian Chesky 裁員、擱置多部門產品線後,選擇Pivot,聚焦在核心產品「訂房」功能。
Airbnb

Airbnb 從績效、品牌,一直到功能行銷的佈局戰略

回顧 Airbnb 過往的行銷策略,可以分為 3 個階段:績效行銷、品牌行銷與功能行銷。

Airbnb 最初發現自己在 Google Travel、Google Vacation Rental Ads 搜尋排名低,於是在 2019 年增加 4 億美元的行銷支出,其中 3 億用於「績效行銷」,透過 SEO 優化、社群經營等,提高 Google 搜尋排名,專注於獲取消費者流量,剩下 1 億美元用於品牌行銷。

直到疫情爆發,Airbnb 在 2020 年減少 58% 行銷支出,並轉變策略, 著重在「品牌行銷」,強調 Airbnb 給予的服務價值,能讓消費者在世界各地獲得不同的文化體驗。 「我們認為,如果你有一個獨特而與眾不同的產品,那麼行銷目的不是購買客戶,而是教育客戶。」Brian Chesky 說道,之後 Airbnb 發起「房東創造可能」活動,向消費者傳遞房東給予房客住宿體驗的價值。

在 Brian Chesky 宣布轉變經營策略後,Airbnb 逐漸以「功能」行銷(Feature Marketing)為導向,開始在 2021、2022 年冬夏兩季發表新功能,包括優化房東使用體驗、房源類型、銜接式住宿等,專心在原先的預定功能上優化,試圖不打品牌,而是大力推廣新功能,在 Youtube 發布多支關於 Airbnb 功能的影片,吸引消費者。

旅遊業的下一步該何去何從?

Brian Chesky 觀察到,疫情改變了人們的旅遊習慣,現今大眾如果想出遊,往往選擇開車至其他城市,或是到郊區租一間 Airbnb 聚會,而非像過往買一張機票飛至國外,「我們從後台發現,美國人去美國奧斯丁旅遊的預訂量,比去西班牙巴賽隆納的預訂量還多。」

他進一步說明,以前大眾出國旅遊的第一個步驟都是先決定目的地、再安排當地行程,但疫情過後,人們反而更在乎「旅遊體驗」,再回頭決定目的地。因此旅遊網站的輸入目的地功能早已不適用消費者需求,Airbnb 在 2022 年推出的新功能「房源類型」,新增搜索條件,讓消費者能根據不同主題瀏覽房屋,例如海邊、露營、歷史等,尋求自己嚮往的旅遊體驗。

Airbnb 2022 Summer Release.jpg
Airbnb2022年新功能「房源類型」,讓消費者能根據不同主題瀏覽房屋。

另一方面,Brian Chesky 也握有十足的信心,推測全世界旅遊人潮將暴漲。由於遠距辦公模式興起,大眾在家工作的同時,也增加了孤獨感,這樣的工作習慣反而促使工作者傾嚮將旅遊及工作結合,他說:「人需要向外接觸、需要連結,所以商務旅行的人潮將回流,旅遊業將來到黃金時期。」

延伸閱讀:Airbnb 宣布永久遠距工作,怎麼確定員工有認真上班?執行長:對我來說答案很簡單

從 Airbnb 今(2022)年第二季的財報來看,住宿訂單增加 25%,比 2019 年同期提升 24%,且房價較高區域的訂房量甚至比疫情前還高 ,印證 Brian Chesky 的預測。

可見 Airbnb 已逐漸從谷底翻身,無不呼應他在《Fast Company》訪談中的一句話:「如果你認為自己搞砸了,其他人都會認為搞砸了。但是,如果你充滿希望和樂觀,那麼你就會有韌性和創造力繼續前進。」

(本文出自創業小聚

相關文章
商業 Business > ESG
feature picture
帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
分享
收藏
已完成
已取消

聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

帝亞吉歐-2
帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
帝亞吉歐

從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

帝亞吉歐-3
「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
帝亞吉歐

從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

帝亞吉歐-4
「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
帝亞吉歐

《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案