科技業風光不再！巨頭喊凍結、緊縮，哪些「技術人才」薪資反而逆勢成長？

疫情期間帶來大量軟硬體應用需求，讓科技公司的股價節節高升，然而隨著疫情接近尾聲，科技業開始出現衰退潮，不僅讓包含 Meta、Google 在內的科技公司轉趨保守，紛紛宣布人事凍結、裁員，連帶著業內「技術人才」的薪水也跟著出現疲軟現象。

科技業顧問公司 Foote Partners 在今年 7 月初蒐集了北美地區逾 36 萬名科技業員工、250 種不同職能的研究報告後指出，在過去 3 個多月，科技業多數工作的薪酬（包含工資、獎金）都「縮水」了，影響最大的工作包括網路與電子商務開發、資訊及通訊、網路安全和 App 開發等方面。

儘管科技業風光不再，但有些職位在勞動市場仍然十分搶手，薪資逆勢成長，尤其是具有管理、專案管理與作業系統管理的技術人才：

技術人才薪資變化：

管理 / 製成收入成長最多！資訊 / 通訊跌幅最大

在分析中，多數技術人才的薪酬皆較去年呈現下跌現象，其中又以資訊 / 通訊工程師（messaging / communication engineer）的薪資下跌最多，高達 17%；其次則是網站開發技術人才，跌幅也達 12%。

技術人才中，哪些技能最保值？

根據分析，薪酬下跌的情況主要發生在能夠明確載明的「認證技能」上，亦即學習較快速、門檻較低、能夠在學校或其他教育機構習得的技術。而另外一類，需要透過職場的實務經驗才能夠累積的，比較難以認證的「非認證技能」，例如兼任部分管理職、跨部門協作能力、專案管理經驗等，在勞動市場中都更加保值。

至於那些薪酬緊縮的職位，是否將對人才流動率造成影響？Foote Partners 創辦人大衛·福特（David Foote）提到，很多雇主會將員工的不滿，歸咎在「薪水不足」上，但他認為薪酬不必然是主要因素。他認為現今工作者的工作滿意度，主要來自對工作的歸屬感、管理階層的重視，以及組織能否肯定他們的工作。

資料來源：Business Insider; Foote Partners Report、Studyinfo