台積電「就怕工程師不出去，待在台灣太舒服了」劉德音：台灣半導體不存在人才外流問題|經理人

台積電的美國鳳凰城新廠本周舉行進機典禮，邀來美國總統拜登露臉，台積更宣布大幅加碼投資額至 400 億美元，不僅讓市場矚目，也引發外界討論台灣半導體人才是否外流。據了解，台積電董事長劉德音認為，台灣半導體不存在人才外流的問題，台積反而擔心年輕工程師在台灣過得太舒服，不敢踏出台灣到國外環境歷練。

台積 500 位工程師赴美，「但在台灣有 5 萬多位工程師」

根據與會人士轉述，劉德音 11 月 30 日在工商團體三三會主題為「台灣半導體產業的機會與挑戰」閉門演講中，回答現場會員代表提問時表示，台灣半導體不存在人才外流的問題。

「大家在報紙上看到，台積電派了 500 位工程師過去（鳳凰城的晶圓 21 廠），但我們在台灣有 5 萬多位工程師。」「台灣的人才就怕他不出去，在台灣太舒服了。台灣年輕人不敢出去，不像我們 70、80 年代一樣（大量出國深造），這才是台灣的問題。」

「過去 20 年來，國內理工科系學生數量持續下滑」

在劉德音眼中，台灣半導體產業並非沒有人才問題。與會人士轉述，他在三三會演講中指出，台灣半導體業的挑戰，包括了人才短缺、地緣政治以及永續發展等。全球半導體人才嚴重缺乏，台灣直接面臨的挑戰更大，畢竟台灣的半導體產業已經發展到很大的規模。

劉德音分析，為台灣造就現今半導體奇蹟的人才，大約出生在 1960～1980 年代，但過去 20 年來，國內理工科系學生數量持續下滑，甚至不及高峰期的 60%。「當然，快速的數位化是一種方式，但產官學研在人才的培育上，應該更加投入，人才的來源也應該更加流通、多元，吸引全世界的半導體人才來參加。」

其實，劉德音 10 月中以台灣半導體產業協會理事長身分，在協會年會開幕致詞時就呼籲，美國及中國都大力培養或扶持在地研發及晶片生產，全球半導體產業的競合與消長已經是進行式。他認為，如果台灣想要維護我們最關鍵的半導體產業優勢，國內產官學界在半導體的創新研發、育才、留才及智慧財產保護等領域的相關政策，「必須拿出更具體、更有建設性的措施」。