管理 Management > 產品與專案
feature picture
Instagram / hotel_sou

同樣都漲價,為何有些產品賣更好、有些反而更糟?4 角度拆解「產品特性」的重要性

商社男
2023-03-02
商社男
已完成
已取消
分享
收藏
已完成
已取消

每年年底,日本媒體及研究機構都會討論當年的消費流通熱門現象及趨勢。2022 年儘管處在疫情壓力消退、商業活動再度露出曙光的轉換期,但人力短缺及通貨膨脹對商業環境的整體影響仍然存在。如果用一個字來比喻,應該能用「漲」來形容目前的情境。

延伸閱讀:「愈貴,人們會愈幸福」日本迪士尼的策略拆解:人數大減 7 成,為何反而該漲價?

年平均漲幅達 14%!漲勢不停,為何有些產品銷量反而能增加?

據日本統計,日本前百大上市的食品與飲料製造商,在 2022 年有超過 2 萬多款品項調漲,調價風潮從年初持續到年底,平均漲幅約 14%。除了通貨膨脹、原物料價格上升,薪資也是影響成本的重要要素。

日本 UNIQLO 於 2023 年 1 月,宣布為新進員工調薪,最高上看 40%。在如今少子化、高齡化的就業市場氣氛下,可能也會引導日本其他消費服務產業調整薪資結構。種種成本因素的環繞下,2023 年日本的漲價話題應該還會持續發酵。為何有些產品調價後購買量減少了,有些反而增加了?產品特性如何影響消費者的購買行為?從以下 4 個特性能觀察出影響銷量的關鍵:

延伸閱讀:成本壓力扛不住,路易莎也喊漲!產品價格怎麼漲才不會流失顧客?

1. 調價後銷量反而「增加」的關鍵因素:專業+品牌力

能增加銷量的產品有專業度與品牌力的特性。這是只有少量同業能模仿的特殊功能,因為原有品牌已與消費者建立牢固的信賴關係。近期日本養樂多的睡眠改善飲料銷量一直在擴大,就是因為它的專業技術門檻高,模仿對手不多,且原本的品牌就讓消費者有信賴感。在醫藥品產業中也有類似的特性。

延伸閱讀:上架就被瘋搶!一年狂增 65 億業績,日本「養樂多 1000」紅什麼?4 點成功分析

2. 調價後能「維持」銷量的關鍵因素:產地+加工度

能避免銷量減少的產品有兩個特性:產地切換及加工程度的調整。產品根據產地不同會有價格差異,當 A 產地的價格上漲時,就可以銷售 B 產地的同類產品,調整價格;而加工度就是產品的加工精細度,買肉片變成買肉塊自己切等。能符合這個特性、進行調整的農漁牧相關產品占多數,例如稻米、紅豆、肉品等。台灣部分外國品牌的零食也是如此,產地從日本轉向東南亞,不看後面的產地很難發覺。

3. 調價後直接被「取代」的關鍵因素:大量化+多分類

容易被替代的產品有大量化及多分類的特性,容易用生產線大量製造,且分類裡的口味變化多元。這幾年崛起的自有品牌(Private Brand,PB)就符合這個特性,生產線大量生產且用價格導向來設計產品口味。在日本,這些 PB 產品取代了不少原有知名大廠的產品,從糖果餅乾到冷凍食品都有大廠品牌被 PB 產品取代的案例。

4. 調價後銷量「減少」的關鍵因素:嗜好+分量型

銷量容易減少的產品,跟嗜好及重量有關。嗜好就像是口味幅度較大的產品,且可根據不同重量出售。葡萄酒、咖啡等這類的嗜好品,不少是非必須品,不購買也不會影響生活,能選擇從買大瓶的變成買小瓶的,這些都會讓整體的交易量變少

在 2023 年預期漲勢不會減少的狀況下,做好微調產品特性,減少調價引起的衝擊,日本食品飲料製造商正戰戰兢兢地迎接新一波的成本寒冬。

(本文由 商社男的外食迷宮 授權刊登、編輯)

繼續閱讀 價格策略
相關文章
領導 Leadership > 團隊管理
feature picture
經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
分享
收藏
已完成
已取消

二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

無限創意-2.JPG
無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
經理人

AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

無限創意-3.JPG
無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
經理人

[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案