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「其實我被老闆挑戰」全家數位商模推進部如何透過「內部創業」發掘新客群?

2023-03-22 採訪.撰文 高季芃
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現在打開全家便利商店 App,可以看見「Fami 煮煮」專屬欄位,包含主食、肉類、蔬菜、湯品,消費者可以自由選購搭配,最快 2 天後取貨下廚懶人包,每道菜平均花費 10 分鐘、3 步驟,連料理小白也可以完成如金沙豆腐、糖醋雞丁等佳餚,不僅省下洗菜、切菜等處理食材的時間,還能體驗下廚的樂趣。

Fami 煮煮 2021 年底先在兩家店舖試營運,2022 年 3 月上架 App,推展到全台灣 4100 家店舖皆可取貨,如今購買 2 次以上的顧客高達五成。

延伸閱讀:咖啡跨店取、友善食光不漏接,養出千萬會員!全家董座親揭 App 經營思維

推訂閱制深化顧客關係還不夠,數位轉型要發掘新的客群

這個耗時 2 年開發的系列商品,來自全家便利商店的「數位商模推進部」。2021 年成立時稱作「訂閱推進部」,剛開始先為隨買跨店取擴充訂閱服務,深化便利商店的會員經營。

「做這一 Run(回合)的時候,其實我被老闆挑戰,」全家數位商模推進部部長吳雅卿說:「他說這個服務充其量只是把消費者穩定住,並沒有帶來新的客源。」

原本以為只要開發新的商業模式,打造提供訂閱服務的平台,但「馬上就被打槍」。2022 年,訂閱推進部改名為數位商模推進部,為了開創新的服務機會點,也開發新產品、嘗試不一樣的銷售方式。

全家數位商模推進部_2023-02-09_侯俊偉攝影_ (1)
全家數位商模推進部部長 吳雅卿
侯俊偉 攝影

挑戰跨進晚餐自煮市場,解決「沒時間、不會煮」2 大困境

在消費者、通路優勢與經營者的 3 方考量下,數位商模推進部決定從有複購特性的「食」下手,要消費者不只在早餐、中餐、宵夜時間聯想到便利商店,還要搶攻小家庭的晚餐餐桌。

他們從風行日、美的下廚懶人包(Meal Kits)開始發想,思考如何調整應用到台灣市場。台灣多為雙薪家庭,對在家料理的主要痛點,包括下廚很花時間、煮到沒有創意、缺乏下廚經驗,有時甚至連採購食材都有點困難。而全家推出下廚懶人包「Fami 煮煮」,正好可以解決「沒時間煮」和「不會煮」的兩大痛點。

Fami 煮煮一開始請公司內潛在顧客以折扣價購買,了解接受度,接著從靠近郊區、採買不易的 2 家便利商店開始,讓店長透過 Line 群直接嘗試販售。團隊實際走訪其中反應較差的店鋪,傍晚 6 點左右,發現經過便利商店的都是長輩帶小孩。這啟發團隊,「從數位推新的產品形態給消費者的時候,可能會碰到的問題是,年長者不熟悉數位工具,另外在數位的推進上,看著照片很難理解,尤其是食物,沒有吃過很難想像好不好吃。」

吳雅卿說:「數位轉型說的其實是 OMO(Online merge Offline),並非要走線上就不能用線下資源,線下資源佔很大一部分,要如何讓兩邊可以互相搭配?」Fami 煮煮在便利商店是一項單價相對較高、複購率高的產品,雖然以 App 的形式推出,未來當消費者穩定回購,就有機會提升取貨店鋪的業績,並進一步發展為訂閱制;另一方面,店長直接在店鋪舉辦試煮體驗,可以讓消費者透過實際接觸,來認識 Fami 煮煮這項只在線上販售的新產品。

以需求為中心開發新產品,從頭集結跨部門之力發想、實驗

吳雅卿提到,推動數位新商模不只是嘗試以數位工具接觸消費者,商品的開發流程也和過往不同。過去通常是市場、消費者、品質等,方方面面都完整考量過後,直接推到市場看反應。過程中負責開發的商品部門會告訴行銷和營業部門商品特點,以接水桶的方式,依序由各部門承接所屬任務,推出新產品。

但 Fami 煮煮的開發比照新創團隊的運作模式,首先成立來自數位商模推進部、鮮食部、營業部、行銷部、數據等部門的專案團隊,團隊成員一起腦力激盪發想可能菜色,再票選出 3 樣最想吃的菜,接著請研發部門做出產品原型,由團隊實際品嘗、給予回饋,除了評估口感,也確保一道料理確實從原先繁複的工序,簡化為任何人都能簡易操作的步驟。

吳雅卿提到,採取混合編組的團隊,剛開始可能花費較長的時間,但是各部門成員從一開始就共同參與,會喜歡產品並產生使命感,使後續進展更順利。

全家數位商模推進部_2023-02-09_侯俊偉攝影_ (3)
侯俊偉 攝影

另外,因為全家數位轉型辦公室還設有數位轉型推進部,重新設計考績評核制度、促進組織文化轉型,使各部門主管有協作共識,再加上老闆大力支持,能有效降低跨部門協作時,如人員投入度、溝通等阻礙。

階段性擴大試行、數據觀察市場反應,持續調整晚餐餐桌解決方案

面對市場,全家階段性擴大測試規模、從數據觀察消費者的購買行為,逐步貼近市場需求。

團隊曾經邀請全家 4、50 歲的高階主管用 Fami 煮煮下廚競賽,獲得內部肯定,接著再推向實體店鋪,從 2 家、14 家,特定區域的 100 多家,逐步擴大,觀察不同地區、消費族群的使用情境。

例如:消費者取貨地點是辦公室樓下或住家附近?下訂和取貨分別在什麼時間?從中觀察消費者每次購買數量、頻率以及菜色的組合搭配等,同時經營消費者社群,直接獲得使用者回饋,藉此持續調整每週菜色。為了解決消費者晚餐餐桌的困境,App 上也提供冷凍、復熱即食商品及生鮮食材供消費者選購。

轉型與創新需要經營者大力支持,否則容易在績效壓力下被放棄

數位轉型無法在短期內看見明顯的成績,因此在績效壓力下,執行者常常會覺得吃力不討好。

「如果當初沒有獨立出一個部門,你覺得這個單位的命運會是什麼?」面對記者的提問,吳雅卿不假思索的回答:「就會默默地被放棄掉。」

全家數位商模推進部_2023-02-09_侯俊偉攝影_ (2).jpg
侯俊偉 攝影

她說,就像 20 幾年前剛開始投資鮮食商品,需要花費大把的時間與精力投入開發、建置生產體系、投資物流,且剛開始只賣十幾塊錢,是一門賠錢生意。若沒有經營者堅定的信念,相信未來鮮食會成為關鍵性產品,決心成立專責部門給予實際支持,現在也不會成為便利商店的經濟命脈。

延伸閱讀:鼎泰豐、山海樓為何都跟全家聯名?揭密全家鮮食開發三部曲,帶動年營收飆破 780 億

Fami 煮煮系列商品花費 2 年開發,以解決消費者的日常困擾為出發點,整合線上、線下的資源,擴大到全台灣 4100 家店鋪販售。2022 年底的記者會上,全家總經理薛東都表示,長期來看 Fami 煮煮會是趨勢商品。「我們定短期目標,希望可以破億。」

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經理人

下一個阿諾·史瓦辛格會在台灣出現嗎? 90 年營養品牌的全球佈局,威德在台打造「運動人才長期投資」模式,用溫暖長跑托起台灣體育新星

2026-07-01 經理人 x 威德
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台北小巨蛋內,高中籃球聯賽(HBL)決賽的漫天彩帶與震耳歡呼,是台灣基層體育最觸動人心的熱血風景。但在贏家聚光燈背後,卻有一群燃繞生命、與逆境拔河的年輕運動員,正默默承受著家庭經濟與高強度訓練的雙重壓力。

「高中,是培養一個運動員最關鍵的時期!」益生菌和保健營養品領導品牌威德亞洲區執行副總Maria Chen說。為了不讓這群有天賦的孩子因現實止步,威德自2020年攜手高中體總,發起「威德眾星獎助計畫」,不走尋常的體育賽事贊助路線,而是選擇在年輕運動員還沒有名氣、最需要幫助的高中時期,溫暖伸出雙手,成為他們背後最堅實的依靠。

Maria談到眾星獎助計畫的理念時表示,威德創辦人Joe Weider出身清貧,也深知弱勢運動員的困境,多年來積極設立獎學金、資助年輕運動員,甚至傾力扶持60年代初期還默默無聞的阿諾·史瓦辛格(Arnold Schwarzenegger),並見證阿諾從健美運動員出身、跨足演藝事業成為電影巨星,甚至當選加州州長等精采人生路程,而威德始終扮演著阿諾身邊最堅強的後盾。

為了延續創辦人「取之社會,回饋體育」品牌DNA,威德在台灣創立眾星獎助計畫。如今,六屆計畫累計受惠選手近700位,投入金額近4000萬元,獎助的運動項目涵蓋籃球、排球和壘球,115學年度更預計納入足球,幫助這群年輕好手在學業與運動專長上持續前進。

威德
威德自2020年攜手高中體總,發起「威德眾星獎助計畫」,六屆計畫累計受惠選手近700位,投入金額近4000萬元
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沒有高中的根,就沒有職籃的花。填補高中獎助缺口,催生職籃選秀狀元

這份接住夢想的堅持,已在多年後結成了台灣體壇最動人的果實。2025年,台灣職籃大聯盟(TPBL)新人選秀會上,來自泰山高中的劉丞勳,以第一輪第一順位的「選秀狀元」之姿,被新竹御嵿攻城獅選中;同為泰山高中隊友的徐宏瑋,也以「選秀探花」身分加盟台啤永豐雲豹;曾有HBL「最強高中生」美譽的謝銘駿,如今也順利進入台新戰神隊大展身手,這些選手過去都曾是這項計畫扶持過的孩子。

一個公益計畫的價值,往往需要時間才能被看見。威德用了六年時間長跑,向社會證明了當年的溫暖資助,並非只是短期的企業公關,而是真真切切托起了職業聯賽的璀璨新星,翻轉基層運動員的命運。

「台灣的高中運動員其實資源非常缺乏,多數企業習慣贊助已經成名的職業選手或大學生,但大家都忘記了,沒有高中的基層培養,這些人才長大前就不見了。」

扎根台灣近30年的威德力行品牌初衷,鎖定運動員養成最關鍵的高中時期,提供獎助學金與各類實質支持。Maria指出,這樣聚焦高中基層運動員的贊助計畫,是台灣在威德全球分公司中的創舉。

一通電話、一封申請信,走進700個家庭的真實重量。每位學生背後,都是台灣基層體育的真實縮影

為了精準將愛送到暗處,威德眾星獎助計畫顛覆了傳統體育獎學金「球技至上」的邏輯,將「家庭背景」與「學業成績」各注入35%的最高權重,球技表現反而退居其次。在收件與評審階段,還會針對名單一通通撥打電話,確認每位學生的真實家庭狀況,「我們不是錦上添花,而是雪中送炭。」Maria說。

每年,Maria都會與各校校長、教練組成的評審委員一起,一字一句研讀申請信,穿透冷冰冰的文字描述,走進那些單親、隔代教養、或因父母重病經濟搖搖欲墜的家庭現場。近700位選手的背後,都是台灣基層體育生態最誠實的縮影。

她還記得,第一屆計畫得主陽明高中籃球隊的傳奇後衛江子柔,來自桃園泰雅族部落,單親且家境艱困的她,國中時獨自下山到台北打球,剛開始甚至連自己的名字都不太會寫。在威德獎學金的長年陪伴下,她不僅幫助球隊奪下HBL季軍榮耀,學業更穩定進步,如今已在台灣師大延續籃球夢。

而在內湖高中排球隊擔任舉球員的陳妘臻,父親罹癌、奶奶重病,全家經濟重擔仰賴母親一人,她每日從基隆家中長途通勤至台北苦練,不料卻意外遭遇嚴重車禍,導致骨盆斷裂,重創了她的體育生涯與家計。威德收到消息後,除了提供獎助學金外,更在第一時間撥出額外的急難救助金,減輕陳妘臻的醫療與家庭負擔,「有時我們不只幫助選手個人,而是讓整個家庭的壓力和擔憂,都能緩和一點。」這份溫暖力量,讓她挺過黑暗,修養整整一年後,順利重返球場,如今已成為新北中纖女子排球隊的職業選手。

今年剛畢業的松山高中籃球隊劉廷寬,母親獨自撫養三個小孩,因經濟狀況讓他有時索性不吃飯或吃很少,但不論在球場或生活上,依舊維持拼搏精神,儘管出身乙組,卻主動自我推薦進入甲組強隊,展現強烈企圖心。今年剛率領松山高中完成HBL三連霸、並奪下MVP球員的他有感而發地說,不管是訓練裝備或平日補給的營養品都需要費用,對他來說,威德眾星計畫的獎助金是一個安心的存在,讓他可以更無顧之憂打球,目前也正思考去美國發展。

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今年率領松山高中完成HBL三連霸、並奪下MVP球員的劉廷寬表示,不管是訓練裝備或平日補給的營養品都需要費用,威德眾星計畫的獎助金是一個安心的存在,讓他可以更無顧之憂打球,目前也正思考去美國發展
經理人

一個計畫的漣漪:從球場蔓延到整個台灣的公民意識,成就更威的自己

威德眾星獎助計畫,不僅幫助了選手,更成功喚醒台灣社會的集體意識。Maria明顯感受到,這幾年越來越多企業開始響應、贊助,共同關注過去被忽略的高中基層體育。而威德的消費者也深受感動,在威德的會員社群中,不少人主動前往球場觀賽,威德也邀請更多會員前行,為孩子們大聲加油,就連Maria自己也是每場比賽都不錯過。威德用長時間的獎助行動,達成了企業在消費者心中最難複製的品牌資產和好感度。

Maria透露,不少獲獎學生會透過手寫信與她分享近況,Maria也勉勵他們:「人生道路上一定會遇到許多艱辛,記得一定要把持住自己的信念與毅力,不要害怕面對挑戰,更不要害怕接受別人的支持與幫助,無所畏懼地朝著夢想前進,成就更威的自己!」

威德新首圖
「威德眾星獎助計畫」,不走尋常的體育賽事贊助路線,而是選擇在年輕運動員還沒有名氣、最需要幫助的高中時期,溫暖伸出雙手,成為他們背後最堅實的依靠
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[本文由經理人整合行銷部與威德共同製作]

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