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「其實我被老闆挑戰」全家數位商模推進部如何透過「內部創業」發掘新客群?

2023-03-22 採訪.撰文 高季芃
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現在打開全家便利商店 App,可以看見「Fami 煮煮」專屬欄位,包含主食、肉類、蔬菜、湯品,消費者可以自由選購搭配,最快 2 天後取貨下廚懶人包,每道菜平均花費 10 分鐘、3 步驟,連料理小白也可以完成如金沙豆腐、糖醋雞丁等佳餚,不僅省下洗菜、切菜等處理食材的時間,還能體驗下廚的樂趣。

Fami 煮煮 2021 年底先在兩家店舖試營運,2022 年 3 月上架 App,推展到全台灣 4100 家店舖皆可取貨,如今購買 2 次以上的顧客高達五成。

延伸閱讀:咖啡跨店取、友善食光不漏接,養出千萬會員!全家董座親揭 App 經營思維

推訂閱制深化顧客關係還不夠,數位轉型要發掘新的客群

這個耗時 2 年開發的系列商品,來自全家便利商店的「數位商模推進部」。2021 年成立時稱作「訂閱推進部」,剛開始先為隨買跨店取擴充訂閱服務,深化便利商店的會員經營。

「做這一 Run(回合)的時候,其實我被老闆挑戰,」全家數位商模推進部部長吳雅卿說:「他說這個服務充其量只是把消費者穩定住,並沒有帶來新的客源。」

原本以為只要開發新的商業模式,打造提供訂閱服務的平台,但「馬上就被打槍」。2022 年,訂閱推進部改名為數位商模推進部,為了開創新的服務機會點,也開發新產品、嘗試不一樣的銷售方式。

全家數位商模推進部_2023-02-09_侯俊偉攝影_ (1)
全家數位商模推進部部長 吳雅卿
侯俊偉 攝影

挑戰跨進晚餐自煮市場,解決「沒時間、不會煮」2 大困境

在消費者、通路優勢與經營者的 3 方考量下,數位商模推進部決定從有複購特性的「食」下手,要消費者不只在早餐、中餐、宵夜時間聯想到便利商店,還要搶攻小家庭的晚餐餐桌。

他們從風行日、美的下廚懶人包(Meal Kits)開始發想,思考如何調整應用到台灣市場。台灣多為雙薪家庭,對在家料理的主要痛點,包括下廚很花時間、煮到沒有創意、缺乏下廚經驗,有時甚至連採購食材都有點困難。而全家推出下廚懶人包「Fami 煮煮」,正好可以解決「沒時間煮」和「不會煮」的兩大痛點。

Fami 煮煮一開始請公司內潛在顧客以折扣價購買,了解接受度,接著從靠近郊區、採買不易的 2 家便利商店開始,讓店長透過 Line 群直接嘗試販售。團隊實際走訪其中反應較差的店鋪,傍晚 6 點左右,發現經過便利商店的都是長輩帶小孩。這啟發團隊,「從數位推新的產品形態給消費者的時候,可能會碰到的問題是,年長者不熟悉數位工具,另外在數位的推進上,看著照片很難理解,尤其是食物,沒有吃過很難想像好不好吃。」

吳雅卿說:「數位轉型說的其實是 OMO(Online merge Offline),並非要走線上就不能用線下資源,線下資源佔很大一部分,要如何讓兩邊可以互相搭配?」Fami 煮煮在便利商店是一項單價相對較高、複購率高的產品,雖然以 App 的形式推出,未來當消費者穩定回購,就有機會提升取貨店鋪的業績,並進一步發展為訂閱制;另一方面,店長直接在店鋪舉辦試煮體驗,可以讓消費者透過實際接觸,來認識 Fami 煮煮這項只在線上販售的新產品。

以需求為中心開發新產品,從頭集結跨部門之力發想、實驗

吳雅卿提到,推動數位新商模不只是嘗試以數位工具接觸消費者,商品的開發流程也和過往不同。過去通常是市場、消費者、品質等,方方面面都完整考量過後,直接推到市場看反應。過程中負責開發的商品部門會告訴行銷和營業部門商品特點,以接水桶的方式,依序由各部門承接所屬任務,推出新產品。

但 Fami 煮煮的開發比照新創團隊的運作模式,首先成立來自數位商模推進部、鮮食部、營業部、行銷部、數據等部門的專案團隊,團隊成員一起腦力激盪發想可能菜色,再票選出 3 樣最想吃的菜,接著請研發部門做出產品原型,由團隊實際品嘗、給予回饋,除了評估口感,也確保一道料理確實從原先繁複的工序,簡化為任何人都能簡易操作的步驟。

吳雅卿提到,採取混合編組的團隊,剛開始可能花費較長的時間,但是各部門成員從一開始就共同參與,會喜歡產品並產生使命感,使後續進展更順利。

全家數位商模推進部_2023-02-09_侯俊偉攝影_ (3)
侯俊偉 攝影

另外,因為全家數位轉型辦公室還設有數位轉型推進部,重新設計考績評核制度、促進組織文化轉型,使各部門主管有協作共識,再加上老闆大力支持,能有效降低跨部門協作時,如人員投入度、溝通等阻礙。

階段性擴大試行、數據觀察市場反應,持續調整晚餐餐桌解決方案

面對市場,全家階段性擴大測試規模、從數據觀察消費者的購買行為,逐步貼近市場需求。

團隊曾經邀請全家 4、50 歲的高階主管用 Fami 煮煮下廚競賽,獲得內部肯定,接著再推向實體店鋪,從 2 家、14 家,特定區域的 100 多家,逐步擴大,觀察不同地區、消費族群的使用情境。

例如:消費者取貨地點是辦公室樓下或住家附近?下訂和取貨分別在什麼時間?從中觀察消費者每次購買數量、頻率以及菜色的組合搭配等,同時經營消費者社群,直接獲得使用者回饋,藉此持續調整每週菜色。為了解決消費者晚餐餐桌的困境,App 上也提供冷凍、復熱即食商品及生鮮食材供消費者選購。

轉型與創新需要經營者大力支持,否則容易在績效壓力下被放棄

數位轉型無法在短期內看見明顯的成績,因此在績效壓力下,執行者常常會覺得吃力不討好。

「如果當初沒有獨立出一個部門,你覺得這個單位的命運會是什麼?」面對記者的提問,吳雅卿不假思索的回答:「就會默默地被放棄掉。」

全家數位商模推進部_2023-02-09_侯俊偉攝影_ (2).jpg
侯俊偉 攝影

她說,就像 20 幾年前剛開始投資鮮食商品,需要花費大把的時間與精力投入開發、建置生產體系、投資物流,且剛開始只賣十幾塊錢,是一門賠錢生意。若沒有經營者堅定的信念,相信未來鮮食會成為關鍵性產品,決心成立專責部門給予實際支持,現在也不會成為便利商店的經濟命脈。

延伸閱讀:鼎泰豐、山海樓為何都跟全家聯名?揭密全家鮮食開發三部曲,帶動年營收飆破 780 億

Fami 煮煮系列商品花費 2 年開發,以解決消費者的日常困擾為出發點,整合線上、線下的資源,擴大到全台灣 4100 家店鋪販售。2022 年底的記者會上,全家總經理薛東都表示,長期來看 Fami 煮煮會是趨勢商品。「我們定短期目標,希望可以破億。」

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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