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王品 Q1 獲利超越去年總和,創上市以來新紀錄!「多品牌策略」奏效,未來如何出招?

2023-06-17 數位時代 程倚華
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王品餐飲集團在 15 日召開股東會,談起過去一年以來的營運狀況,董事長陳正輝笑著說,「我們現在的狀況,確實是很好!」

攤開王品 2022 年財報,合併營收達到 183.2 億元新台幣,年增 6.54%,其中台灣事業群年營收 137.4 億元;稅後淨利為 2.5 億元,相較於 2021 年稅後虧損 1.7 億元,正式轉虧為盈,EPS 則達到 5.15 元,寫下 5 年以來新高。回顧過去一年,陳正輝認為,「是走出陰霾、迎向曙光的一年。」

而在今年上半年,王品也同樣打下好成績。在 1~5 月的營收都寫下同期新高,第一季 EPS 達 5.01 元。也就是說,在今年第一季,王品的獲利就賺贏 2022 全年,刷新掛牌上市後的紀錄。

展望未來,王品集團要繼續深耕台灣、持續成長。陳正輝認為,台灣整體餐飲業市場規模約 8600 億元新台幣,以年營收看來,王品的市占率不到 2%,市場潛力相當大。未來期待能每年以 20%的速度成長,將燒肉、火鍋、鐵板燒3大品類市佔提升至 30%,同時,也不排除以代理、併購等形式擴張。

延伸閱讀:王品推火鍋新品牌「尬鍋」,10 天賣出 5000 鍋!關掉沐越後,要搶火鍋 320 億商機

目前,王品在台灣共推出 25 個品牌共 310 家店面,「未來跑的速度還會越來越快,」陳正輝說。王品計劃在今年至少再推出 3 個新品牌,全品牌新店面再開 50 家,期待整體營收能以每年 20% 的速度成長,目標在 8 年後成為台灣首個市值千億的餐飲集團。

王品股東會.JPG
王品集團在今日召開股東會。
程倚華攝影

王品多品牌策略奏效!聚焦 5 大事業群,今年再開 50 店

「很少有中小企業跟我們一樣,從巔峰跌到谷底,又回到股王,大概花了 8 年時間,」陳正輝說,要不是在 2020 年受到疫情衝擊 3 年,這個速度還能更快。背後原因就是近年的多品牌策略。

目前王品旗下 25 個餐飲品牌中,有 14 個是在 2018 年之後開創,數量翻倍成長。陳正輝認為,「很多人說台灣市場那麼小,要怎麼做?多品牌策略就是小市場也可以做大的奇蹟。」

王品將旗下的 25 個品牌分為5大事業群,包含精緻餐飲、休閒餐飲、火鍋、泛中餐與快食尚。依照專業分事業群,可以幫助王品深耕各大重要餐飲形式,「可以越做越專業,也因為分群解決了過去新品牌容易失敗的問題,」陳正輝說。

每當王品推出新品牌,就會針對營收、獲利等等指標表現檢討,若是半年內營運不佳,就會果斷收攤。陳正輝分享,回顧過去幾年,王品推出新品牌的成功率已經接近 100%,正是由於分為5大事業群的成效。

展望未來,王品將會針對 鍋物、燒肉以及韓式料理 加強投入。王品集團發言人朱文敏指出,目前集團旗下已經有 7 個鍋物品牌、3 個燒肉品牌,都算是供應鏈較為完整的類別,就可以將現有品牌學習的經營技巧、供應鏈管理,帶入不同價位帶的品牌之中。而韓式料理是觀察到近年來在台灣相當受歡迎而新踏入的領域,因此在未來也會加強投入經營。

在 2023 年,王品預計將近一步推出至少 3 個新品牌,整體而言預期再開出 40~50 家新店,但在上半年已經開出 40 家,有望超標原定計畫。

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王品集團旗下已經有7個鍋物品牌、3個燒肉品牌,是供應鏈較為完整的類別,未來也要加強投入。
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28% 消費人口都有下載!王品 APP 會員數破 324 萬,怎麼做到的?

在今年,王品的另一項里程碑,在 2020 年推出的「王品瘋美食 APP」會員成功突破 324 萬人,若以台灣就業人口 1150 萬人估計,已佔 28%。「在台灣真正有消費力的 4 分之 1 人口,都是我們的會員,」陳正輝這樣定義目前的會員數。而且目前集團營收之中,有 40% 是來自於這群會員的貢獻。

延伸閱讀:王品集團砸 2 億推新的「瘋美食」App,為何能 9 個月狂吸百萬會員?

他分析,觀察同業經營數位會員的經驗看來,除非是消費頻次很高的業態,才能夠透過 App 不停互動,否則即使經營會員系統,也很難對營收有貢獻。「但你可以今天吃王品、明天吃西堤、後天吃石二鍋,都可以累積點數折扣,」陳正輝認為,王品有著多品牌的優勢,才能讓App會員持續增加,而且目前會員數量還在持續成長中,將會逐漸帶來更高的效益。在未來,王品瘋美食APP還會持續改良使用介面,提升消費者黏著度。

(本文出自 數位時代

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商業 Business > ESG
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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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