Google 台灣在 3 月才啟動一波裁員，而 27 日舉辦「解密 Google 台灣佈局」媒體聚會，宣布台灣將大舉徵才，如今已有上百名職缺開放，後續還會增加。

Google 台灣人資長呂亞樵指出，上一波裁員是為了回應景氣變化的決策，如今的人力重整將會更精準，Google 也會持續重點投資台灣，讓台灣在 AI 浪潮下繼續扮演重要地位。

台灣橫跨多種產品線，3 大優勢吸多元人才

Google 表示，目前在 Google Career 公告上已經刊登上百個職缺，而且還在快速增加中，這三年間也持續跨海尋找國際員工來台工作，說明求才若渴的決心。Google 認為，「世界級產品服務、開放多元的工作環境、具競爭力的薪資服務」是和產業競爭求才的三大優勢。

台灣是 Google 在美國以外最大的硬體工程研發中心，產品團隊非常多元，人力需求自然非常高。在台灣研發的項目包含 Pixel 手機、Nest 智慧家庭、Fitbit 穿戴裝置、Chromebook 筆電、Tensor SoC 晶片等。

除了硬體，其中還需要軟體研發、軟硬體整合、測試人員，甚至為了台灣的資料中心，也有專門的開發團隊在服務，負責開發資料中心需要的網路、伺服器等設備資源。

隨著 AI 應用蓬勃發展，Google 重新確立發展方向，台灣成具備熟的軟硬體產業鏈和研發人才，是 Google 實現 AI 願景的重要一環。

Google 台灣軟體測試品管總經理王羲雯指出，台灣具有 AI 發展的三大優勢：

1.健全 IT 生態系：擁有完整產業鏈，從半導體晶片設計、電子零組件設計製造和終端硬體設備製造等，在台都有企業與生產線可以支援。
2.創新研發人才：具有大量軟硬體整合及資通訊背景人才，韌性高、勇於挑戰，責任感也強。
3.地理位置與開放環境：亞洲樞紐地帶，友善政策和便利的生活環境。

Google 台灣並未公布總員工人數，但是在全台已經有超過 7 間辦公室，分布在 5 個城市中，例如開發晶片的團隊需要更靠近供應鏈，因此新竹、桃園等地都有設置辦公室；位於板橋的新大樓外觀已經興建完成，雖然因疫情延誤，完工時間未定，但 Google 台灣硬體副總裁彭昱鈞透露，很快就會有好消息。

求才之手伸向國際，重點鎖定四大亞洲地區

Google 台灣持續往海外投放徵才廣告，挖角國際人才，目前已經有超過 20 個國家地區的員工在台灣工作。

海外徵才地區不受限，彭昱鈞分享，團隊中甚至有主管是從哥斯大黎加來台灣，由於文化背景不同，思考激盪出很多火花。呂亞樵則指出，Google 台灣對於需要的人才規格是非常精準的，會透過市場調查、數據投放到廣告到最需要的人才上，而亞洲有幾個地區是 Google 台灣最大力徵才的目標。

Google 台灣海外徵才重點地區：

1.馬來西亞：和台灣有相似的供應鏈，文化也相近。
2.印度：供應人力非常大，學習速度也非常快。
3.新加坡：過去友善移民政策，已經吸引非常多高科技人才，但這幾年產業有變化，人才釋出，希望抓住機遇精準徵才。
4.南韓：產業鏈有重疊競爭關係，因此人才職能很相近。

但海外員工為何願意選擇台灣？呂亞樵分析，台灣有獨特的科技聚落和豐富產業鏈，可以橫跨不同產品去發展，而過去三年台灣疫情穩定，對國際員工是一個很大的拉力，雖然現在生活已經恢復正常，但也改變很多人對生活工作平衡的看法，對於生活品質這塊需求最大，台灣生活方便、環境多元包容，是吸引定居的誘因。

不過呂亞樵坦言，確實也有困難之處，例如和國發會有建立海外員工簽證的快速通關流程，但效率還是有待加強，第二個點是，國際人才在銀行開戶非常困難，初期甚至有員工到台灣的前 30 天沒有薪水、沒有當地貨幣，金融服務上意外卡關，都是需要再和政府單位合作努力的地方。

（本文出自 數位時代）