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從連年虧損到營運雙成長!這家老牌電腦廠如何搶搭 AI 列車、重獲新生?

2023-09-01 商業周刊 馬自明、方歆婷
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當你經過街頭巷尾的彩券行,看到裡面的投注機,這樣的機器全台共有約6千台,背後維修全都仰賴這家公司,叫作國眾電腦。

國眾是成立近40年的老牌公司,以個人電腦、筆電起家,後來跨足彩券投注機,且在自動提款機(ATM)裡,還占有三分之一的市占率。

延伸閱讀:廣達站上 AI 風口、股價漲逾 200%!背後是歷時 20 年的長征

曾慘虧、兩年換5高層!他先打地基再攻高毛利產品

該公司近年獲利亮眼,去年每股盈餘(EPS)以3.24元創新高,今年上半年累計營收達16億3千萬元,年增逾1成、淨利年增8.8%,都較去年同期成長。

但其實國眾在20年前曾搖搖欲墜。因歷經連年虧損,資本額幾乎所剩不多,兩年內換了5個高層,但大眾集團老臣王超群接任董事長後,重新為公司調整體質,營運重上軌道,過去十多年來,從未再虧損。

國眾電腦董事長兼總經理王超群.jpg
國眾電腦董事長兼總經理王超群
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他的關鍵策略,就是不做不擅長的事,挑適合自己的戰場。

「我們口袋不夠深,打不過電腦大廠雙A(指宏碁和華碩)、HP(惠普)、Dell(戴爾)大量行銷費用,」在消費型電子產品市場,國眾不敵強勁對手,王超群從做一般消費者生意,改將目標鎖定企業、政府單位。

這些客戶成為國眾重要的基石。王超群拿出一張國眾的「營運金字塔」,梳理公司各產品線:最底層是彩券投注機維修、平板電腦等產品,這塊毛利率不高,但數量大;越往上層,如AI服務、顧問諮詢等,訂單量少,但毛利率卻高。

最底層產品並非不重要,反而是國眾的獲利基石。舉例來說,疫情以來,教育部推動「生生有平板」,在平板專案挹注下,國眾去年全年營收年增8成5,達66億5千萬元,創歷史新高。

因為,它不單是代理平板電腦,還賣出供平板使用的充電車,及連線到網路的軟體、蒐集學生使用平板的學習紀錄,進而分析學習行為,協助教師調整教學模式等一整套系統。「這系統整合起來,營業額多了好幾億,」王超群說。

國眾先鞏固基礎,再向營運金字塔上端的5G、雲端運算、AI等應用發展。例如,它已推出工廠巡檢人員穿戴AR(擴增實境)眼鏡,傳送即時畫面到中控端,強化溝通與掌握廠區能力,減少工安風險,目前已在台塑石化廠使用。

國眾與台塑淵源深厚。國眾屬大眾投控集團,該集團榮譽董事長簡明仁,是台塑集團創辦人王永慶的女婿。

延伸閱讀:台塑公司導入 No-Code AI 工具 Tukey,智慧保養模型讓製程更穩定

受限規模,難與大咖拚;改深入次領域,提供AI服務

這層信任關係有優勢,但並非取得訂單的保證。台塑採購作業雖透明,但向外採購相對有弊端隱憂,若對自己人,內部資料彼此看得見,「打死都會把它做好,交給我們比較放心,但價格還是要和對手Compete(競爭),」王超群說明。

台塑集團成為國眾背後重要資源,也是練兵戰場。

長庚醫院「高速運算AI資訊中心」就是國眾跨入AI的重要一役,長庚醫學科技總經理陳士哲指出,資料數據與構想出自醫院本身,但如頻寬、儲存容量、CPU、運算方式等,則交由國眾去和思科、英特爾溝通、規畫。

國眾透過台塑集團站穩腳步,開始向外拓展客戶群,包括鋼鐵等傳產業,目前營收比率,政府標案、民間企業各占5成;在民間企業裡,台塑、非台塑也占各半;營收從10年前約10幾億元,去年已達60幾億元。

國眾連做政府的生意,也要選戰場。因受限於規模與資源,很難跟一級廠商,例如中華電信比拚,所以王超群將目光轉向2、3級政府機關標案,爭取教育部專案就是一例。

系統整合龍頭精誠發言人鍾志群指出,產業內廠商受制於資源、資金規模,通常會挑某一個次領域,深化服務,各有所長。

資策會MIC資深產業分析師朱師右則指出,因為AI,再到碳盤查、智能化,系統整合商都能夠做,所以這一、兩年的業績非常好。

但該產業訂單雖穩定,缺點就是難出現顯著成長。因此王超群說,要掌握公司忠實客戶,不只有現有解決方案,還要擴及系統、資安、管理等,甚至提供客戶AI服務,目的就是「創造公司的第2成長曲線」。

因此,他定期與各事業部主管開策略會議,第一個問題就是追問:「你的新產品是什麼?」要讓每個部門知道自己的目標在哪、開發的新產品,如何與產業趨勢結合。

只是,董事長的親力親為,卻也形成接班障礙;還有因公司規模尚不大,留不住高端人才,都是國眾未來的挑戰。

《決策的兩難》作者馬丁(Roger Martin)說,策略是種整合的選擇(Integrative choices),是對抱負、戰場及獲勝方法的選擇。企業面對短期危機、虧損都不可怕,但須重新審視自己的能耐,選對戰場,終究可走出自己的路。

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(本文出自 商業周刊,原標題:它從連年虧損到營運雙成長,老牌電腦廠「挑對戰場」重生搶搭AI列車 )

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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