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侯俊偉 攝影

虎航發 10.8 個月年終,創同業新高!疫情危機如何撐過?董座陳漢銘 2 心法做員工後盾

2024-01-15 採訪・撰文 簡鈺璇
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(2024.1.15 更新)台灣虎航董事長陳漢銘今宣布,從 3 年的疫情中順利走出,本次員工平均可拿到 10.8 個月的年終獎金,最高可拿到 14 個月,創下國內航空業者的新高紀錄;除了年終獎金確定外,平均固定薪資加薪 3000 元、調薪 4%,整體員工的「平均薪資」調升約 11.48%;同時原先「伙食津貼」也增加 12%。以下是《經理人》2023 年 9 月報導:

擺脫 COVID-19 陰霾,台灣虎航(下稱台虎)展翅高飛,2023 年上半年營收繳出 54.7 億成績,較 2022 年同期成長 1681%。然而,3 年多前,他們完全不敢想像這般光景。

2020 年初,台灣國境宣布關閉,台虎董事長陳漢銘就坐在與現在採訪時的同一張沙發上,被迫取消所有的航班。從那一刻起,每個決策都要以「不載客出國」為前提。「這就像一隻老虎四肢被綁住了,但牠還需要往前走。」他們面對的不是營收腰斬,而是直接歸零的危機,陳漢銘坦言當下自己也很害怕,「可是如果我先表現出膽怯,將近 800 位同仁要怎麼活?」

於是,他先自我激勵:業績衰退主要是受外部因素影響,所以這段期間的決策不會引來太多責備,但「危機時刻的作為反而會是轉機的開始,你只要多付出一點,創造出來的成果更容易被他人看見。」

帶頭投入陌生任務,員工有後盾,就不怕創新

思考透徹後,安定同仁的情緒成為當務之急。 陳漢銘透過每月一封親筆書信跟大家溝通在艱困時期努力的目標:成為疫情過後,最早復甦的台灣航空業者。

為了達成目標,即便面臨經營上的困難,台虎仍堅持不裁員,保留人力、物力以利未來復甦。他們也投入載客以外的業務,維持品牌聲量,包括:推出限量 NFT(非同質性貨幣,non-fungible token)、提供客艙載貨服務、舉辦「台虎航空體驗營」,甚至提供「偽出國」航班(意即不落地航班),讓民眾在空中享受米其林星級饗宴,引起市場話題。

延伸閱讀:台灣虎航預告 2027 機隊全面更新!疫後旅遊爆發,4 大策略保競爭優勢

不過,每項任務對台虎來說都是全新的挑戰,於是陳漢銘就帶頭參與,激勵團隊創新。像是有次他回辦公室的時候,順路買了鹹酥雞當作下午茶分享給同仁,吃完之後,他就問大家:「既然我們喜歡,何不把鹹酥雞變成飛機餐?」

起初大家面面相覷,因為過去航空業考量炸物在復熱後的口感和味道問題,很少將炸物列為飛機餐的選項。但集思廣益後發現,這件事也不是沒有機會,後來他們找航空廚房討論,開發出加熱後口感依然香酥的鹹酥雞。這個創新餐點不僅在「偽出國」航班上販售,疫情後也持續提供。

董事長特助朱桓毅觀察,跟董事長共事不會有限制,「對員工來說,這就像有個富爸爸當你的後盾,董事長都不怕了,我們還怕什麼呢?」陳漢銘則強調,投入陌生任務,領導者一定要與團隊當面討論,如果你只是下達命令,要求各單位去研究,大家可能會因為膽怯而束縛在既有框架中,許多創意就難以實現。

雖然看起來是台虎團隊獨自努力,但陳漢銘也坦言,單打獨鬥的能力有限,面對逆境時,還是要向外界服軟、求援。疫情期間,他們向中華航空租借「米其林空中饗宴」需要的餐盤和香檳杯,並承租飛機給華信航空,提供國內航線的服務,賺取租賃收入。

向外求援不是低聲下氣,而是展現求生的意志力

「請求支援不是低聲下氣的事情,」他認為,這是向對方展現出公司永續經營的意志力,如果你願意協助我們,日後必定會回饋你。疫後之後,台虎也持續租借飛機給華信航空,以感謝對方在艱困時期的支援。

2020 年接任董事長就遇到疫情,陳漢銘說:「我很榮幸在這個時間點成為團隊領導者,順風順水的時候,這個位置是誰沒有差別,可是在困難的時候,帶著他們走過那段心路歷程比較難能可貴。」

延伸閱讀:剛上任就遇最大災情!「廉航」虎航推「最貴」微旅行,有何底氣、把握?

他驕傲地表示,團隊在疫情間展現的應對力,是台虎快速搭上旅運復甦潮,在國境解封的半年內,將載客率從不到 5 成提升至近 8 成 5 的關鍵,2023 年上半年營收也已超過疫情前(2019 年)同期的表現。「這段期間的學習經驗,讓我們成長了,面對未來挑戰,大家會更有把握。」

Profile | 陳漢銘

1979 年生,英國普利茅斯大學建築系榮譽學士、英國伯明罕大學企業管理碩士。曾任華航董事、博宇開發董事長、勤泰軸承董事,現任台灣虎航董事長。

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經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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