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路易莎又換 Logo 了!招牌、內裝全更新⋯⋯黃銘賢揭「改頭換面」背後的策略盤算

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台灣本土連鎖咖啡品牌路易莎,在全台擁有 560 間門市,在今年 1~8 月累積營收 15.5 億元新台幣,比去年同期成長 11.79%。經營台灣咖啡市場多年,路易莎董事長黃銘賢觀察,「台灣消費者對精品咖啡的品味與價格接受逐年提升,是路易莎擴大市場的新藍海。」他提出統計數據指出,目前台灣咖啡市場約 800 億,約有 3 成是黑咖啡的愛好者。

延伸閱讀:單周業績破百萬!路易莎咖啡揮軍海外,黃銘賢:熱賣關鍵是「繽紛咖啡」

因此,在近期宣布推出「BEYOND SPECIALTY 超越精品咖啡」系列商品,並且與 iDrip 冠軍擬手沖智慧咖啡機合作,由黃銘賢親自設定沖煮參數,控制水溫、流速、注水次數、悶煮時間,用科技讓每一杯超越精品咖啡,都像他親自沖煮。

延伸閱讀:剛創業就被告誡「市場已飽和」!路易莎如何廣設 500 多家分店、躍居連鎖咖啡龍頭?

同時,路易莎也同步宣布推出「BEYOND SPECIALTY 超越精品咖啡概念店」,並且 推出新一代 LOGO 視覺。目前已經有 100 多家路易莎門市陸續更換招牌轉型,加上新展門市 50 間,全台已有 150 多家「BEYOND SPECIALTY 超越精品咖啡概念店」。下一步,預期要花 3 年時間更新全台門市內部裝潢與主視覺,並且用此新視覺進軍海外市場。

路易莎黃銘賢董事長前往「超越精品概念店」金城延和門市.jpg
路易莎董事長黃銘賢與「超越精品概念店」金城延和門市。
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超越精品咖啡概念店都裝設有iDrip冠軍擬手沖智慧咖啡機,用科技讓每一杯「BEYOND SPECIA
超越精品咖啡概念店都裝設有iDrip冠軍擬手沖智慧咖啡機。
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用果香、花香「超越精品咖啡」攻茶飲市場

黃銘賢指出,這一次推出改革店型、商品線的想法,是由疫情時醞釀、籌備至今。「當時所有人都在做線上的事,我覺得因為疫情把品牌變成不認識的樣貌很可惜,所以就靜下心來學習咖啡。」深入瞭解咖啡產地、品種、烘焙方式等等,要升級手沖咖啡產品線品質(原尋豆師系列商品)。他說,「我們把沖煮方式重新拆解,烘焙程度也是非常淺的,要做到微酸、不苦、還要有果香。」他認為,把手沖咖啡市場做好,呈現出更多精品咖啡的各式風味,也能吃到超過千億的茶飲消費者市場,未來將可爭取百億的市場發展。

同時,也全面更新主視覺與店型設計。門市的招牌由原來的橘色底、黑色路易莎字體,改成灰銀色浮雕設計;在內裝上,也改成以白色輕工業風的新潮年輕化為主。

在目前已轉型的門市中,也已能看見對於營收、獲利有顯著影響。黃銘賢說,像是士林中正店,在更新店型、視覺、上架新產品線之後,「門市每個月從賠錢到每個月賺錢,消費者會因為店的質感而產生消費改變,客單價也提升。」如今走進全台 150 間「BEYOND SPECIALTY 超越精品咖啡概念店」門市,就會提供 6 支以上不定期更換的門市自選品項。

路易莎 門市外觀_3.jpg
路易莎在2010年也曾進行全台LOGO視覺、店型改造,橘色招牌在今日廣為人知。
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事實上,這不是路易莎第一次在商品線與 LOGO、主視覺設計上大改造。在 2010 年,路易莎全台僅有 200 間店,「當時咖啡期貨大漲,賺不到錢,我也決定重新學習咖啡,那時候我找到莊園咖啡豆,」黃銘賢回憶。當時在研究半年之後,推出路易莎第一版莊園級咖啡,同時將路易莎 LOGO 進行大改造,成為今天橘色底、黑色人頭的模樣。

他回憶,在 2011 年六張犁門市開賣首日,「當天只賣了 3 杯莊園咖啡,但賣了 300 杯一般咖啡,但也是從那一年開始,我們每年展店 80 間。」推出莊園級咖啡,也不是第一天就掀起市場轟動,但卻在當時為路易莎帶來了發展新動能。到了今年莊園咖啡與一般咖啡系列的銷售比例,也由當年的 1:100 提升到 1:3。

他也期待,透過這一次「BEYOND SPECIALTY 超越精品咖啡」產品與視覺改造,讓路易莎的發展再登上一層台階。

新加坡首店將登場,路易莎:代表台灣出海,高度要出來!

身為台灣的連鎖咖啡龍頭,路易莎的下一個成長動能在哪?海外市場無疑是一個重要的方向。黃銘賢認為,當台灣連鎖超商、賣場都競相標榜提供精品咖啡之際,路易莎一定要築起難以跨越的護城河,而「BEYOND SPECIALTY 超越精品咖啡」系列更是路易莎進軍國際時的競爭優勢。

路易莎咖啡在 2019 年跨足泰國,開出海外第一間分店。儘管發展途中受到疫情影響延宕,但如今也將再全力發展海外市場。

經營海外市場時,路易莎同樣以「精品咖啡平價化」為產品開發、定價策略核心,而且每到一個區域市場,就與當地合作夥伴成立合資公司,直營、加盟制度並行,讓直營店來嘗試各種新產品、新店型,再讓加盟制度快速展店。

黃銘賢董事長在衣索比亞親自杯測300多支阿拉比卡夢幻品種,帶回最好的咖啡豆.jpg
為了開創新系列商品,黃銘賢董事長在衣索比亞親自杯測300多支阿拉比卡夢幻品種,帶回最好的咖啡豆。
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除了泰國之外,路易莎也與印尼當地企業簽約合作,另外在新加坡、馬來西亞、日本也都完成註冊,美國的合作夥伴也在洽談中。「我一直想讓路易莎到全世界開店,要代表台灣出海,就應該要從『超越精品』開始,高度就要先抓出來」,他說。

黃銘賢透露,在新加坡的首間門即將開業,預期將在今年底前亮相。並且就會以新一代的主視覺登場,同時也會導入 iDrip 咖啡機推出「BEYOND SPECIALTY 超越精品咖啡」系列商品。

(本文出自數位時代)

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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