成功 Success > 成功習慣
feature picture
Shutterstock

「這是亞馬遜的第一天」貝佐斯每年都寫在股東信的一句話,背後用意是?

2023-11-17 整理・撰文 尤韻蓉
分享
收藏
已完成
已取消

時間回到 1994 年,貝佐斯在知名的德劭避險基金(D. E. Shaw & Co.)工作,當時的老闆大衛.蕭(David Elliot Shaw)是美國知名對沖基金經理人,公司前景也很好。但看到網路飛快成長,貝佐斯深受吸引,覺得應該要利用網路創業,思考後他就離職創辦了亞馬遜。在《創造與漫想》中,他提到「假如連試都不試就放棄,我應該會永遠放不下這個念頭。」

延伸閱讀:貝佐斯如何挑人才?亞馬遜前員工:面試時他只問兩件事,一個是腦筋急轉彎

追求創新,把每天都當作「第一天」

從 1997 年,亞馬遜的第一封致股東信,以及往後每年致股東信中,貝佐斯都會提到「這是亞馬遜的第一天」,意味著這家企業始終追求創新。曾被問及變成第二天會怎樣?貝佐斯認為,「第二天開始就是停滯、衰退,然後死亡」。

以創新為指標,亞馬遜從網路書店跨足零售商務,推出許多革命性的產品,包含開啟線上閱讀風潮的 Kindle 電子閱讀器。還有亞馬遜雲端運算服務(AWS),讓中小企業租用伺服器資源,連 Netflix、迪士尼都是客戶。營收從 1997 年的 1.5 億美元,一路成長到千億美元。

這些成功產品背後,也有許多失敗經驗,像是虧損了 1.7 億美元的智慧型手機 Fire Phone。但對於失敗,貝佐斯總以長遠的眼光看待。曾在亞馬遜虧損時被問到,知不知道利潤怎麼拼?他回答道,「Prophet」。(與利潤英文「profit」同音,意思是「先知」)指的是他不看短期損失,而是長期的結果。也讓這家企業能把失敗化為養分,吸取 Fire Phone 的經驗,推出 Echo 智慧音箱及搭載的 Alexa 雲端助理。根據彭博社指出,2021 年 Echo 的全球銷量為 6500 萬台。

延伸閱讀:貝佐斯如何說服別人投入他的創業賭注?研究:這種「自信」能帶來影響力

謹記祖父的教誨:做出善良的選擇

另一個他謹記在心的價值觀,則來自於他童年的經驗。貝佐斯小時候曾與祖父母一起旅行,當時他剛學會算數,在祖母抽菸時,他想起一則關於抽菸會減少壽命的廣告。於是開始計算,最後驕傲地告訴祖母,她抽的煙將會讓她少活 9 年。聽到這段話,祖母難過地哭起來。

於是祖父將他叫到一旁,告訴他有天將明白,比起聰明,善良更難做到。記住了這句話,在創立亞馬遜後,貝佐斯投入公益,成立了初日基金(Bezos Day One Fund),投入 20 億美元資助弱勢家庭;以及地球基金(Bezos Earth Fund),致力於改善氣候變遷。在 2010 年對普林斯頓大學的演講,貝佐斯也將祖父的話送給畢業生,期許這群天資聰穎的人,做出善良的選擇。

回顧貝佐斯的職涯與亞馬遜的發展,可以發現在安穩與冒險間,他傾向選擇後者。在做選擇時,他會想像自己 80 歲時回頭看待這些決定,會不會感到可惜?稱此為「最小遺憾框架」(regret minimization framework),也是推動他一生的關鍵動力。

想做任何創新,你必須願意被誤解。
If you're going to do anything new, you have to be willing to be misunderstood.

一切都是放眼長期。
It’s all about the long term.

不要追逐潮流,而是占好位置,等待浪來。
Never chase the hot thing. You have to position yourself and wait for the wave.

我們仍處於第一天。
It remains Day 1.

資料來源:《創造與漫想》,天下雜誌出版

傑夫.貝佐斯(Jeff Bezos)Profile

1994年創辦網路書店亞馬遜(Amazon),後來成為全球最大的電子商務零售公司。2018年貝佐斯擠下比爾.蓋茲,連4年蟬聯《富比士》美國富豪榜的榜首。

繼續閱讀 團隊管理
相關文章
領導 Leadership > 團隊管理
feature picture
經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
分享
收藏
已完成
已取消

二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

無限創意-2.JPG
無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
經理人

AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

無限創意-3.JPG
無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
經理人

[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案