編譯・整理 Y Chen
AI 帶來的工作衝擊,竟然還有性別差異!為何 AI 發展對女性員工更殘酷?
人工智慧確實會取代當前許多的工作崗位,卻不是公平地取代每一個人、每一份職務。
根據國際勞工組織(International Labor Organization)近期公布《生成式 AI 與工作》報告表明,面對生成式 AI 發展,女性將面臨著更高的取代風險。 《商業內幕》(Business Insider)根據這項研究指出,人工智慧帶來的影響與性別高度相關,工作因此會遭受波及的女性數量,超過男性的 2 倍。為什麼性別會成為取代與否的關鍵原因?
文書、行政等易 AI 取代的工作,多為女性參與職務
國際勞工組織先以國際職業分類系統(2008 年修訂版)為基準,要求 ChatGPT-4 定義該崗位和工作內容或任務,接著再請 AI 分別為每個任務,用「執行此任務時,可以多大程度倚靠自動化技術如 ChatGPT」來評分,由 0-1 分,並給出理由。
例如小學老師的不同任務中,設計課程等可由 AI 協助,就會得到接近 1 分的較高分數,但要維持好教室紀律和習慣的話,AI 無法輕易辦到,所以會給出接近 0 分的低分。
綜合了數據後,發現得分較高的職業中,職能多數包含:行政事務、客戶服務、資料記錄與管理、處理資訊和語言以及提供資訊和回應需求「字眼」等任務。 以結論而言,文書工作者面對 ChatGPT 這類生成式 AI 時,便是「曝險」程度最高的職務,也就是說他們大多數日常的任務,都能藉由人工智慧代為完成。 除此之外,打字員、旅行顧問、銀行出納員以及市場研究訪問員等,也成為容易遭到取代的職務。
最容易被生成式 AI 取代的職業類別
(類別參考我國職業標準分類與國際職業標準分類對照表)
類別 | 中度曝險任務比例(分數介於 0.5~0.75) | 高度曝險任務比例(分數超過 0.75) |
---|---|---|
事務支援人員 | 58% | 24% |
技術員及助理專業人員 | 25% | 2% |
專業人員 | 25% | 1% |
服務及銷售工作人員 | 18% | 4% |
經理人員 | 13% | 1% |
農、林、漁、牧業技術工作人員 | 7% | 1% |
技藝有關工作人員 | 6% | 2% |
廠房設備、機械操作及組裝人員 | 3% | 0% |
基層工作人員 | 3% | 1% |
然而,觀察這些高曝險的工作,共通點是大多由女性擔任,才會使得女性在人工智慧普及的未來,得承受更高的壓力。《CNN》引述了克南 - 弗拉格勒學院(Kenan-Flagler Business School )的研究,也歸納出相同的結論:79% 女性工作者目前正從事容易被 AI 和自動化代勞的職業,相較之下,僅有 58% 男性工作者面對相同處境。
麥肯錫顧問公司預估了更具體的數字:到了 2030 年,可以看到餐飲服務、顧客銷售與服務以及辦公室支援等 3 類型職務,將會出現大量失業潮,其中文書工作可能會減少 160 萬個工作機會,處境最危險;零售銷售員次之,可能會減少 83 萬個機會;行政助理和出納員則分別會減少 71 萬、 63 萬個機會。
人工智慧不全然為負面,長期會改變工作型態
不過人工智慧並非只為人類就業市場帶來危機,《商業內幕》指出,AI 潮帶來最顯著的改變,不是破壞當前的工作,而是潛移默化我們工作的方式,特別是在工作的強度和自主性方面,都將與過往截然不同。
麥肯錫提到,對於白領階級的上班族而言,AI 的廣泛應用可能意味著可以花更少的時間,處理需記憶、死背或技術的相關任務;節省下來的時間,就能投入到人工智慧還無法執行的創造性或戰略性任務中。另外,儘管短期之間會加劇失業情形,但 AI 還會同時帶來新機會,長期來說是能推動就業和經濟成長。
對於女性預計面臨的職涯風險,麥肯錫表示這需要政府、企業和工作者都有所作為,像是政府在勞工轉換職位的期間,需要提供更符合未來職場需求的培訓,企業應提供符合女性需求的補貼,例如不少較低收入女性會重視的兒童養育福利。回到工作者自身,麥肯錫則建議不要排斥擁抱新技術,別將它們視為來搶自身工作的競爭者,而是幫助自己更有效率的工具。