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繼承者為何不想接班?企業二代、三代親揭家族企業傳承的 3 大難題

2023-12-07 整理 · 撰文 吳俊毅
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企業永續傳承是眾多經營者的願景,一如古代王朝繼位,家族企業也需要合適的接班人,才能將好不容易打下的江山延續下去。然而,許多擁有繼承資格的下一代,未必願意接手。

台灣約有 7 成企業是家族企業,根據董事學會近期發布的〈2023 華人家族企業關鍵報告〉顯示,台灣家族企業從 1990 年至 2023 年間,有 70% 依舊由家族經營,17% 因為經營不善而倒閉,11% 售出換別人經營,2% 選擇去家族化交給專業經理人,可見將經營權繼承給下一代,依舊是台灣家族企業的首選。

選擇將經營權握在家族手中的企業裡,有 74% 已經傳承給二代,平均掌權 23 年,17% 已經傳承到第三代。目前這些企業掌門人的平均年紀是 68 歲,根據統計,家族企業掌門人平均交棒的年紀是 75 歲,表示未來幾年家族企業將陸續交棒。

交棒與接棒永遠是個大議題,除了上一代要煩惱交給下一代或者轉由專業經理人經營外,下一代也在煩惱接與不接。在「第十二屆華人家族企業年度論壇」中,福壽實業董事長洪堯昆與寶島光學科技總經理蔡宜珊告訴大家,為何交棒與接棒不那麼理所當然。

寶島光學科技總經理蔡宜珊、逢甲大學人言講座教授許士軍、福壽實業董事長洪堯昆。.jpg
由左至右分別為寶島光學科技總經理蔡宜珊、逢甲大學人言講座教授許士軍、福壽實業董事長洪堯昆。
台灣董事學會提供
延伸閱讀:40、50 歲的職場窘境:接不到班、容易被略過升遷名單?給六年級生的人生建言

難題一:家族中同儕、長輩的壓力

洪堯昆是福壽實業第三代接班,他表示家族的第三代成員超過 15 人,能夠在龐大企業中和平交棒,歸因於早年曾經分家過,導致家族中參與競爭的人數減少,否則成員一多,難免會有不同的想法,也就更難以交棒。蔡宜珊提到,家族中叔伯輩太多,也會讓下一代根本不知道要聽誰的,導致不想接班,只想要從事自己有興趣的事業。

她也坦言,在家族企業工作是很痛苦的,因為在長輩心中,自己永遠是他們的孩子,不管做得再好,他們都會覺得「這不是你的功勞,是家族給你舞台、給你機會」;假如做得不好,還會立刻會被拿放大鏡檢視。許多受過良好教育的繼承人,就會評估是否要回家族企業蹚渾水?

尤其在華人社會,即使已經交棒,繼承者要有任何創新的作為,還是得跟長輩們溝通,這可能會變成企業改革、轉型的阻力,「許多長輩願意聽同儕的意見,最不願聽的就是自己子女的想法,他們會認為小孩子的意見幹麼聽,導致跟家人溝通成為讓下一代最挫敗的點。」蔡宜珊指出,這也是許多下一代不接班的原因。

「我的兒子就是選擇自行創業。」洪堯昆表示,兒子洪紹凱從美國回來後,不進福壽實業接棒,而是選擇在外創業,引進韓式炸雞品牌「起家雞」,現在也做得有聲有色,更與福壽實業的策略發展有著緊密關係。

難關二:老臣不聽話

即使選擇回家幫忙,下一代要獲得認同還是需要克服許多難關。蔡宜珊表示,即使她曾在上海、北京等分公司磨練,將旗下隱形眼鏡品牌-海昌推向市占第一,後來以特助身分回到回到寶島光學科技總公司,仍頻頻受挫。她最常遇到的一個情境是:在會議中提出改革的想法,並和高階主管們達成共識,但會議一結束,他們就相約到一樓抽菸,討論該怎麼唱反調。這些老臣們的反制,都是下一代接班的阻力,也是望而卻步的原因。

蔡宜珊點出,面對老臣們的唱反調時,不要採取高壓,反而應該採取迂迴的方式突破,「往上得到長輩支持,往下獲得中階主管跟隨。」

延伸閱讀:企業經營該交給家族還是經理人?張忠謀對「獨立專業經理人」的 3 點思考

難關三:「誰接班?怎麼接?」猶如禁忌話題

繼承者的接班難關,除了家族同儕、長輩以及老臣外,其實也包含現任掌門人。

許多華人家族企業交棒、退休的時候,就是上一代過世時,「所以,談論接棒傳承在家族內是禁忌。」蔡宜珊表示,這類議題尤其不能由下一代提出,只能由旁人提點,或是等到現任掌門人意識到傳承的時機來了。

同時,她分析,有些上一代可能擔心太早確認人選後,會助長下一代養尊處優的心態;也有些上一代覺得只要自己決定就好。但其實也有許多下一代對於家族企業有使命感,假如領導者可以開誠布公的和家族成員討論接班的模式與人選,對於企業的永續經營一定更有幫助。

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數位時代

台灣品牌如何站穩全球市場?MOOIMOM、大研、特力借力亞馬遜,以創新與信任打造品牌護城河

2026-07-20 經理人 x 亞馬遜
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在全球市場競爭日益激烈、消費持續升級的時代,消費者比起追求最低價格,更願意為品質、安全與品牌信任買單。品牌之間的競爭,也逐漸從價格競爭,轉向價值競爭。真正決定品牌能否站穩全球市場的,不只是做出好產品,而是能否持續理解消費者需求、快速創新,並建立值得信賴的品牌。

對擁有深厚製造底蘊的台灣品牌而言,這正是一項重要優勢。近年來,越來越多品牌透過產品創新回應市場需求,並以品牌信任建立長期競爭力,在全球市場脫穎而出。而亞馬遜透過全球市場、消費者洞察與數據工具,協助品牌快速驗證市場、持續優化產品,讓更多台灣品牌得以將在地優勢轉化為全球競爭力。

拒絕等待完美,MOOIMOM 透過出海、迭代快速進化

新創母嬰品牌 MOOIMOM 自 2016 年創立起,便瞄準全球市場,MOOIMOM 創辦人周靖棠指出,近年來,台灣新生兒人數持續下滑,若一開始就只做台灣市場,花去的時間、開發成本都無法撐起未來的成長性,「所以我們第一天就決定『Go Gloabl』,這對新創非常重要。」

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新創品牌MOOIMOM瞄準母嬰市場,有鑒於台灣新生人口持續負成長,從2016年創立的第一天,創辦人周靖棠就決定Go Gloabl,決心用優質產品,挑戰更大的市場。
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MOOIMOM 是從印尼市場起家,再逐步拓展回台灣,但周靖棠隨即又意識到,若「Go Global」僅在東南亞、台灣,仍然有侷限,於是 MOOIMOM 決定加入亞馬遜,跨出亞洲、進軍澳洲等市場,「MOOIMOM 需要一個已經有高信賴度、強大物流、精準數據的夥伴,協助我們降低跨足北美、澳洲等市場的門檻。」

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MOOIMOM創辦人周靖棠、共同創辦人李沆澎及團隊,透過運用亞馬遜數據與工具,以最真實的消費者反饋,反覆打磨產品。
MOOIMOM

為了找到市場缺口、實踐價值創新,MOOIMOM 積極運用亞馬遜上的數據與賣家工具。相較於其他品牌可能會注意自家產品有多少五顆星的評價,周靖棠尤其重視「四顆星」的留言,「因為那往往是能不能從『好』做到『更好』的關鍵。」以 MOOIMOM 的「涼感產後束腹帶」為例,團隊透過評論,發現邊緣縫線會造成皮膚的些微摩擦,加上產婦穿不住悶熱的材質,於是,MOOIMOM 花了近兩年時間,參考亞馬遜後台數據,包括消費者留言、競品的包裝顏色、排名落差等資訊,將產品從 1.0 迭代至 3.0 版本,不僅改採涼感透氣材質,更做到無縫線的舒適感。周靖棠透露,1.0 版的束腹帶,原先一週賣不到 1000 美元,但發展至 3.0 時,除了評價穩定保持在 4.3 顆星以上,一週甚至可以達到1萬美元的營業額,等於成長十倍。

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MOOIMOM
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產後束腹帶三代迭代圖,不僅涼感透氣,更做到無縫線的舒適體驗,讓產後媽媽可以穿得住,真正達到束腹的效果。
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另外,周靖棠也善用亞馬遜的「A+ Content」等工具,將「永續」元素植入 MOOIMOM。由於澳洲對環保、安全規範的要求,向來以嚴格聞名,對於跨境電商無法「觸摸實品」的鴻溝,團隊便運用 A+ Content,在產品頁面中將小麥桿融合PP材質等無毒認證和安全細節,讓消費者一目瞭然。針對各國嚴格的母嬰用品法規,團隊也在亞馬遜協助下,一一完成合規程序,把出海阻礙轉化為讓消費者安心買單的保證。

科學實證敲開日本大門,大研生醫靠極致細節贏得信任

以德國頂級魚油、視易適葉黃素等產品聞名的大研生醫,起初是為了自己和家人的保健需求創立,在台灣取得佳績後,大研決定將這份堅持帶向世界。而出海的首站,是保健食品發展逾百年、相當競爭的日本市場。

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大研生醫出海首站就挑戰保健食品發展逾百年、相當競爭的日本市場,大研生醫董事長林東慶表示,進入日本市場真的很辛苦,但當收到日本消費者正向的回饋時,對團隊帶來很大的鼓舞。
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大研生醫董事長林東慶解釋,先選擇日本,是因為當地消費者偏好網購、多居住於公寓,購物習慣、商業環境和台灣相近。至於決定透過亞馬遜進軍日本,一方面出於亞馬遜是日本使用率最高的電商網站之一。其次,在日本市場想「從 0 到 1」發展不易,溝通成本高,「但亞馬遜上的消費者,都很願意接受新東西。代表我們更容易在上面找到對的人。」

林東慶特別提到,日本保健食品市場歷史悠久,卻並非完全沒有切入機會。例如:日本延續過往經驗,原料進展未必跟上時代需求,市面的魚油濃度普遍都不足。除了端出創新的產品之外,想進入相對成熟的日本保健品市場,安全有效、建立信任是唯一真理,「大研經營的正是『信任』,信任背後代表了你的產品、服務和品牌。而亞馬遜就是過程中的最強後盾。」

大研透過亞馬遜的後台數據,從消費習慣與市場需求兩個面向,深入了解日本市場。例如,日本消費者偏好小顆粒、一天可服用多顆保健品;另一方面,日本社會因工作壓力大,助眠、舒緩情緒等產品需求也持續成長。團隊再搭配「在地製造、世界原料」的策略,讓「Made in Japan」成為敲門磚,「就和在台灣帶起『高濃度魚油』的風潮一樣,我們以國際頂級專利原料、強大的科學實證及嚴格的產品檢驗,帶起新趨勢。」

大研甚至將細節延伸至包裝、服務。比方說,日本家戶的信箱尺寸偏小,大研的包裝設計,便要確保能順利投遞進信箱;消費者認為用紙盒包裝更安全,大研也從善如流,採精緻紙盒而非美國市場的簡約瓶裝。由於在每個環節都做到極致,大研才進軍日本亞馬遜半年,就奪下 Omega-3 魚油類目排名第一,整體 BSR 也達到 1000 至 1200 名以內。

接下來,大研計劃進軍極度重視天然與健康的澳洲市場,以及競爭激烈的美國市場,林東慶強調,大研期望透過亞馬遜,將對品質的堅持帶出台灣,成為具影響力的全球品牌。

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大研生醫因應不同市場消費習慣,推出日本、美國、台灣三種版本魚油產品,同樣訴求高濃度、高品質。不僅在生產上呼應其「在地製造、世界原料」的全球化策略,更配合當地市場習慣,量身定做外包裝規劃,左:日本版、中:美國版、右:台灣版德國頂級魚油)
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跳脫傳統代工宿命,特力集團用數據算出市場需求

擁有 30 年歷史的特力集團,從傳統 B2B 貿易起家,如今再下一城、攻入跨境電商市場,在亞馬遜上的營收,每月穩定達到美元六位數。這背後,是一場為了解決傳統代工痛點發起的 DNA 轉型。

特力集團業務總監 Isaac Liao 指出,傳統 B2B 貿易是特力深厚且穩固的根基,但為了在全球供應鏈重組的變局中更具敏捷度,特力必須打破過去與終端市場之間的隔紗。但中上游企業打下游 B2C 戰局,最怕盲目下注或因為怕虧損而不敢試錯。特力的心法,是建立一個「基於數據的科學容錯機制」,把亞馬遜當成全球導航儀,大膽做小規模的市場實驗,算準了、看清了再重注出擊。

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特力集團業務總監 Isaac Liao(右三)分享:特力發揮多軌營運優勢,結合在地團隊實體佈局與供應鏈韌性,打造品牌護城河。
特力集團

Isaac 透露,特力在歐美家居市場突圍的關鍵,在於用「數據」找出消費者的痛點,再據此創新產品,「中上游企業常覺得自家產品無敵,怎麼會賣不好?但在電商戰場,消費者沒搜那個關鍵字,產品再好都等於不存在。」特力是用亞馬遜的商機探測器、品牌分析工具,抓出高需求、低競爭的藍海市場,並將自家產品、競品的負評,作為研發參考。例如團隊抽絲剝繭後,發現消費者通常在購買資源回收桶時,最痛恨「異味洩漏」和「腳踏板易壞」;買烤肉推車時,則有「說明書看不懂」、「組裝太複雜」等痛點。團隊會再據此回頭改良製程、產品,並將行銷時,將這些痛點的「解方」直接放大在亞馬遜的產品頁面 A+ Content 和主圖影片中。

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結合質感美學與實用功能,特力熱銷居家產品主打極窄隙縫省空間設計(左)與質感靜音緩降上蓋(右),精準切中消費者痛點。
特力集團

Isaac 特別提到,近期特力導入了亞馬遜行銷雲(Amazon Marketing Cloud, AMC),拆解完整的消費旅程。以特力在亞馬遜熱銷的烤肉推車為例,透過 AMC 的底層數據藍圖,團隊發現歐洲消費者從心動到行動平均需要三週。消費者可能在第一週看球賽時,先被特力的品牌影片廣告(DSP)吸引;第二週滑亞馬遜時,看到展示型廣告(SD)被再次提醒;直到第三週週末要辦派對了,才在搜尋框輸入關鍵字並透過商品廣告(SP)下單結帳,「AMC 讓我們看清這條跨渠道的『消費旅程藍圖』,把過去盲目砸廣告的焦慮,變成每分錢都能精算回報率的高精準 ROI 投資。」

特力已立下月營收達七位數美元的新目標。Isaac 透露,團隊正積極布局生成式引擎優化(GEO)等最新 AI 搜尋趨勢,並根據亞馬遜的後台數據,延伸家居周邊產品線,期望推動內部從「製造思維」進化為「市場和品牌思維」,讓台灣深厚的製造底蘊,能在國際零售舞台上走得更深、更遠。

從 MOOIMOM、大研生醫到特力集團,三個品牌雖然來自不同產業,卻走出了一條相似的成長路徑:透過產品創新回應市場需求,並以品牌信任建立長期競爭力。事實證明,真正的品牌優勢,並非一次打造出完美的產品,而是持續傾聽消費者、快速迭代,並把每一次優化都累積成更深厚的品牌價值。

對台灣企業而言,全球化已不只是把產品賣到海外,而是直接面對全球消費者、持續學習並打造品牌的過程。亞馬遜提供的不只是跨境銷售的管道,更是一套串聯市場洞察、消費者數據、全球物流與在地營運的全球基礎設施,協助品牌更快理解市場、更快優化產品,也更快建立品牌信任。當台灣品牌將製造優勢結合持續創新的能力,並善用全球資源加速成長,就更有機會站穩世界市場,實踐「Go Global From Day One」的全球布局。

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[本文由經理人整合行銷部與亞馬遜共同製作]

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