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侯俊偉 攝影

100 MVP|App 用戶突破 376 萬人,貢獻營收近五成!王品如何推動會員數成長、加速開發新品牌?

2023-12-22 採訪・撰文 盧廷羲
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一客 8 人份的帝王蟹火鍋套餐,要價將近 3 萬元,是今年 8 月王品餐飲集團(下稱王品)新開幕的火鍋品牌「旬嚐」的一個話題。

不只旬嚐,近 3 年以來,王品拓展 9 間品牌,包含饗辣、尬鍋、阪前和牛鐵板燒等,「就連疫情期間,餐廳不能內用,我們還是開了新品牌。」王品企業發展中心副總經理李碧珊說出了集團發展多品牌的決心。

目前,他們握有 26 個品牌,共分成 5 大事業群,精緻餐飲、休閒餐飲、火鍋、泛中餐與快食尚,目標是在每個領域的高、中、低價位帶,皆有相對應餐廳。今年前 10 個月,台灣事業群營收 142.41 億元,年增 29.39%,已超越 2022 全年營收,顯現多品牌效益。

李碧珊率領的企業發展中心,負責調查產業現況、描繪市場輪廓與商機,提出新品牌計畫,再交由營運部門執行。舉例來說,企業發展中心觀察,連鎖燒肉品牌多為單點制,消費者常反映吃不夠,因此 2021 年推出肉次方,是王品第一家吃到飽燒肉,「加上我們有品管實力,顧客不用擔心,吃到飽會影響肉的品質。」

延伸閱讀:王品 Q1 獲利超越去年總和,創上市以來新紀錄!「多品牌策略」奏效,未來如何出招?

半年內檢視新品牌成效,滾動調整菜單、價位

展店的過程,李碧珊會持續優化。新品牌開幕 2 周內就會檢討成效,半年還有一次檢核點,假設不如預期,團隊就要提出改造計畫,研發、採購、財務人員都要加入討論。李碧珊說,比較小幅的改動,像是更新菜單、改裝門店,屬於例行優化,有些品牌則會調整策略。

例如,2021 年開幕的「來滋烤鴨」,以外帶為主,「疫情期間很多人外帶烤鴨,生意也不錯,但我們看到更多潛在需求。」李碧珊指出,菜單設計上,原本以家庭式為主,如半鴨、全鴨,但團隊觀察,有些消費者一個人也想吃烤鴨,就和披薩有獨享餐一樣,2022 年他們新增 4 種個人套餐,包括鴨絲飯、酸菜鴨刈包等,帶動營收成長 20~30%。

燒肉吃到飽品牌肉次方今年的調整是,把原本 3 種吃到飽的方案,增加為 4 種價位,有便宜、中價位、高價位等吃到飽方案。李碧珊說,這麼做能兼顧成本與顧客滿意度,對品牌來說,有些高價套餐利潤較佳;對消費者而言,多元方案提供更多選擇。

不過,品牌最大的痛點就是知名度。「有些人好奇,王品開這麼多新品牌,大家都認識嗎?」李碧珊說,品牌聲量的一大來源是「王品瘋美食」App。2022 年,王品 App 會員數 288 萬人,到了今年 10 月,會員數已突破 376 萬人。其中,一年內活躍會員比例達 61.1%,會員貢獻的營收,占集團整體營收的 46.4%。

「有感回饋」養出活躍會員,會員營收貢獻達 46%

會員數的成長動能,主要來自於有感回饋,只要出示會員身分,就能得到 3% 的回饋。李碧珊舉例,顧客消費 1000 元,能累積 30 點,而點數與現金是 1 比 1 折抵,且可以全品牌互相流通。

王品最大的改變是,以往會員優惠無法重複累加,如今能夠累加使用,像是顧客握有某個品牌的 9 折優惠,9 折之後,依然能再使用點數折抵。

延伸閱讀:王品 HR 的職涯九宮格:寫下目標才知道為何而戰,不會懷疑辛苦的意義

為了讓會員更有價值,王品向外異業結盟以互惠方式行銷,像是其他品牌會員加入王品會員,能得到入會禮優惠;他們也與 Mr. Donuts 聯名,推出麻辣鍋口味的甜甜圈。

李碧珊總結,以王品今年成績來看,平均每個月會員數增加 9.8 萬人,當愈來愈多人熟悉品牌,與顧客的溝通成本下降,品牌自然能穩健成長。

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商業 Business > ESG
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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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