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買球鞋幫你電繡字母,買床單還能到府鋪床!零售品牌為什麼加強客製化服務、甚於來店體驗?

2024-01-25 未來商務 Jaime Chen
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2023 年是實體零售重新崛起的一年,加拿大服飾產業 Lululemon 第二季度淨收入較去年同期增加 20%、美國零售品牌 Costco 前 9 個月收入較前一年增長了6.7%。不過在實體零售崛起的同時,還有一項趨勢顯示,過往以「大型體驗行銷」為賣點的實體商店,近期開始轉向著重於服務上。

延伸閱讀:因三次巧合創業、花不到 30 年就打趴愛迪達!lululemon 的創立故事

著重客製化體驗,成零售商店新趨勢

對應線上購物的興起,實體零售品牌想出的對策是在線下提供「有趣的零售體驗」。疫情前,床墊公司 Casper 打造可以租用的「打盹小屋」,讓旅客在白天能小睡一下;潮鞋品牌 Vans 在倫敦店裡建造一個滑板場,而美妝品牌 Glossier、礦泉水品牌 Perrier 也都創造了壯觀的打卡店。

經歷 3 年疫情,消費者渴望重返實體店,驅動 2023 年整體產業復甦,根據美國金融控股公司第一資本的統計,去年全美零售銷售額達到 6.18 兆美元(約新台幣 190 兆元),較前一年增長 11%;過去兩年在全美有超過 16,000 家實體門店開業,然而在這波浪潮下,Casper 和 Vans 的這些體驗皆已結束,不少大型體驗商店消失。

此現象背後主因在於,品牌正面臨房價節節高升的壓力,同時大型體驗成本高昂,品牌卻又難以量化這些體驗是否有轉化為銷售。加上當大型體驗店氾濫,消費者的新奇感正在消失,因此實體商店紛紛縮減規模,走向「客製化」。

細看實體商店近期提供的服務內容:潮鞋品牌 Converse 的假日快閃店,提供消費者在球鞋繡上姓名首字母的服務;IKEA 在諸多城市推出城市店,展示較少產品,但有更多設計師在場協助設計夢想的家。許多變動可看出,過往較注重大規模體驗的品牌,逐漸轉向專注於提供客製化相關體驗,更重視人與人的交流和服務。

除了上述例子外,美國寢具品牌 Boll & Branch 現在也會詢問選購床單的消費者「要不要到你家裡鋪床?」解決了部分不會處理床單消費者的痛點,根據 Boll & Branc 內部統計,約有 3 成的消費者接受了這項新服務。執行長 Scott Tannen 說:「對剛搬家房子還很亂的消費者來說,看到鋪好的床很幸福,我們當然很樂意完成他的需求。」貼心的服務也增加了黏著度。

延伸閱讀:IKEA 內湖店開幕!進攻零售一級戰區,為何餐廳座位變多、展示間變小?

用服務吸引消費者,也增加接觸點

即使沒有大型商店,只要能創造愉快消費體驗,仍能培養忠誠度,因此品牌正在以各種非傳統方式接觸消費者。Scott 就分享他們的策略:「消費者訂購床墊等家具時,若願意讓我們鋪床,員工會搭乘送貨車一同前往,並帶著小禮物,給消費者驚喜。」

Todd Snyder 則是在店內提供不僅自身的產品,還從其他數十種精心挑選,包含 Red Wing 的鞋子、Moscot 的眼鏡等。讓消費者有更多商品可以探索,除了拉進新客,還有機會提高客單;IKEA 在美國開設 8 家小型店鋪,面積僅 1,100 平方英尺,與過往動輒 50 萬平方英尺的大型店相比小了許多,但主打讓消費者與 IKEA 團隊成員會面,討論產品並獲得指導的機會,給不喜歡自行挑選家具的客群一個新選擇。

跟過往來大型體驗店觀光相比,客製化的服務能留下個人資料,哥倫比亞商學院市場行銷教授 Bernd Schmitt 就補充:「品牌即能追蹤購物歷史了解消費者需求,並使用電郵、APP 讓消費者離店後保持聯繫。」有更多接觸點建立與顧客的關係。他也發現,「在店內購物的顧客往往會在該品牌上花更多的錢,並在未來繼續回流。」因此在留下資料後,持續提供優質服務,會是未來創造忠實顧客的關鍵。

疫後的實體零售還在復甦,零售商店只要抓住服務為主的銷售趨勢,就有繼續向上發展的機會。而且就如 Bernd 所說:「很幸運的是,藉由技術發展,品牌在人力更少的情況下,還是能輕易往正確方向前進。」無論是大型或小型品牌,在 2024 年都能大有可為。

(本文出自 未來商務

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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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