編譯.整理 Andy Liao
不離職,可能會抱憾終生!跨國研究揭露:工作者在職涯中最後悔的 11 件事
你是否曾後悔在會議中沒有發表自己的意見?還是沒有提出加薪的要求?或者是在不滿意的工作停留太久?其實放諸四海皆有關於職涯的悔恨,2024 年 Resume Now 的一項關於職涯遺憾的研究,就對美國、英國、法國和德國的 1000 名員工進行調查,以下是他們的發現。
有 66% 受試者抱持著與「工作相關」的遺憾,其中最悔恨的事情包括:未要求加薪(占了 60%)、沒有優先追求工作與生活平衡(59%)、在一份工作待得太久(58%)以及在接受工作時沒有協商薪資(58%)等。只有大約三分之一(34%)的人表示他們沒有任何與工作相關的遺憾。
工作者在職涯中最後悔的 11 件事!過來人留下了哪些遺憾?
以下是研究發現工作者在職場上最後悔的 11 件事,以及受試者對此表達有遺憾的人數占比:
排序 | 項目 | 占比 |
---|---|---|
1 | 未要求加薪 | 60% |
2 | 沒有優先追求工作與生活平衡 | 59% |
3 | 在一份工作待太久 | 58% |
4 | 接受工作時沒有協商薪資 | 58% |
5 | 沒拿到大學學位 | 53% |
6 | 在會議中有想法但沒有發言 | 53% |
7 | 未要求晉升 | 51% |
8 | 待在自己選的這一行 | 50% |
9 | 沒有拿到更高的學位 | 49% |
10 | 成為遠端工作者 | 46% |
11 | 沒有完全轉換職業跑道 | 44% |
根據調查結果,有半數的人後悔從事他們選擇的職業。雖然有人擔心遠端工作可能會損害職涯發展,但超過一半(54%)的人從未後悔過成為遠端工作者。超過四分之一的人後悔沒嘗試換個領域。
避免遺憾最好的方式:採取行動
「採取行動」相對於「不行動」產生的遺憾感比較少,有一些決定,大多數受試者都表示他們不後悔。這包括:
項目 | 占比 |
---|---|
不後悔向人力資源部提出問題 | 66% |
不後悔在會議中發言 | 62% |
不後悔辭職 | 62% |
研究發現,職涯中最大的遺憾都跟「未採取行動」有關,例如未要求加薪或在會議中未發言。對於大多數受試者來說,跟「採取行動」相關的遺憾較少,比方說,58% 的人表示他們後悔在一份工作待太久,但只有 38% 的人後悔辭職,其中男性(44%)比女性(34%)更容易對辭職感到後悔;而有 53% 的人後悔在會議中未發言,只有 38% 的人後悔在會議中發言。
抱憾程度有世代差異!年輕人更容易對沒有兼顧工作與生活感到後悔
對職涯抱憾的比例也有世代差異,千禧世代是所有世代中,表達有職涯相關遺憾的人數占比最高的。
各世代有「職涯」相關遺憾的人數占比
(百分比為不同世代中,多少比例受試者表達有「職涯」相關的遺憾)
項目 | 占比 |
---|---|
Z 世代(1990 年代中後期出生) | 61% |
千禧世代(1980-1990 年代早期出生) | 70% |
X 世代(1965-1980 年代出生) | 69% |
嬰兒潮世代(1965 年以前出生) | 52% |
大約三分之二的 Z 世代和千禧世代工作者,後悔沒有在他們的職涯中優先追求工作與生活平衡比起上一代,新世代顯然更重視追求生活品質。
各世代有「工作與生活平衡」相關遺憾的人數占比
(百分比為不同世代中,多少比例受試者表達有「工作與生活平衡」相關的遺憾)
項目 | 占比 |
---|---|
Z 世代(1990 年代中後期出生) | 63% |
千禧世代(1980-1990 年代早期出生) | 64% |
X 世代(1965-1980 年代出生) | 55% |
嬰兒潮世代(1965 年以前出生) | 50% |
2024 年職涯新希望:半數工作者想學新技能
此外,超過一半(55%)的受試者表示,今年至少有一項與職涯相關的新期許,以下是最多人打算在今年精進的目標:
項目 | 占比 |
---|---|
學習新技能 | 54% |
找新工作 | 45% |
追求專業能力發展 | 26% |
擴展專業人脈 | 25% |
取得新證照或認證 | 23% |
要求加薪 | 21% |
換跑道 | 19% |
尋找遠端工作 | 18% |
找第二份工作 | 16% |
參加至少一次擴展人脈的活動 | 16% |
資料來源:Resume Now., Business Insider