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LUSH「一百坪」大門市眉角:善用熱點、冷點設計,顧客就會一直逛一直買

2024-03-31 採訪.撰文 盧廷羲
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英國彩妝保養品牌嵐舒(Lush)於 2022 年 6 月改以直營方式,3 度進軍台灣市場(前 2 次皆為代理商模式)。今年 4 月,Lush 將進駐台中 LaLaport 購物中心,打造全中華區最大的百坪店面,並請到英國總部零售空間規劃師(shop and space planner)丹妮爾.普拉特(Danielle Platt),操刀新店型,設計出更具「互動感」的空間,吸引客源。

延伸閱讀:Lush 時隔 7 年重返台!如何用「三不」策略,僅 3 間直營店就超越過往代理成績?

嵐舒大中華區總經理康睿成(Richy Baxter-Freeman)說,Lush 平均每間店有 600 項產品,由於品牌願景是希望提供「完整體驗」給消費者,每間店面至少要 21 坪以上,顧客才有足夠的體驗空間。

這次的新分店選址台中的考量,其中一個原因是看中當地消費能力,「從 Lush 的電商成績來看,台中一直都在前幾名,像去年聖誕節,台中的業績是全台第一。」康睿成說明。

至於這次進駐 LaLaport 商場、首度在台挑戰百坪店面,他笑說是因緣際會,「跟 LaLaport 談到 100 坪的大店面,是我們運氣很好,機會很不容易。」康睿成表示,談妥合約之後,他們與空間規劃師普拉特來回討論近 5 個月,要在台中 LaLaport 店打造 3 大亮點。

亮點1:用「熱點」抓住顧客,進而接觸所有產品

普拉特指出,零售商場上有一個重要的概念是「熱點」(hot spot)與「冷點」(cold spot),熱點指的是顧客流量、活動量較高的區域,冷點則是位置偏遠、較容易被忽視的區域。他們在台中 LaLaport 分店,打造多個熱點,並希望用熱點帶動冷點,使顧客接觸到所有產品。

「有些顧客的認知,Lush 只賣跟頭髮保養有關的產品,並不曉得其他系列。」普拉特說,為了抓住顧客注意,她在百坪空間,設計了幾個熱點。舉例來說,一走進店面,就有大型泡泡浴展示區,顧客可以與店員互動,現場體驗「泡泡浴芭」(bubble bar)產生的泡泡。

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又好比,在泡泡浴產品區,他們在牆面設置了大型電子看板,螢幕會秀出泡泡浴實際的使用情境,使顧客了解產品效果。普拉特說,100 坪裡面,只要在每個區域創造一個熱點,消費者就會集中注意力,想了解更多資訊。這時候,店員再加以介紹,就有機會把「冷點」的產品,也分享出去,形成行銷的正循環。

亮點2:用空間創造體驗,使顧客更認識品牌

普拉特在近 3 年內,協助設計全球 18 間 Lush 門市,橫跨 9 個國家。她指出,不同國家的顧客,消費習性差距也很大,這些都會影響設計方向,「但即使在台灣,街邊店與百貨店,顧客的行為模式也不一樣。」

她表示,Lush 在台灣的其他分店主要是街邊店,像是在西門町分店,消費者可能傾向快速瀏覽、挑選到指定的商品,但在百貨店就不一樣,這裡的顧客比較有餘裕慢慢逛,體驗就更顯重要。

「這時候,大坪數的優勢就體現出來,我們有更多空間,給顧客不一樣的體驗。」康睿成說,創造現場體驗是 Lush 的品牌理念,當坪數愈大,能做的嘗試也愈多。

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例如,他們在頭髮護理系列產品區,打造全台第一個「迴轉壽司轉盤」,洗髮精、洗髮皂、護髮油、髮蠟、修護噴霧等數十個產品,都擺上迴轉台,顧客看到喜歡的試用品,就能拿起來試用,除了方便、也增加消費樂趣。

另一方面,Lush設計一塊「派對專區」(Lush Party Room),顧客只要提前預約工作坊,就能在店員的指導下,親自製作泡澡球,適合小朋友生日派對、公司團康活動等。前往「香水圖書館」區,也能透過一對一的諮詢課程,挑選出自己最想要的香水。

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亮點3:重視所有客群,強調親子互動

「All Are Welcome. Always.(永遠歡迎所有人。)」這是 Lush 的品牌理念之一。康睿成指出,他們歡迎所有客群,不過這次在台中 LaLaport 店,會更以親子客群為主力,在空間設計上,也著重關心親子互動。

延伸閱讀:LaLaport、三井 Outlet 最大對手!台灣零售商場「沉默風暴」解析:南港 CITY LINK 幕後推手大肆進逼

康睿成觀察,台中 LaLaport 的家庭客比例較高,全館各樓層都有親子友善廁所,因此這次也重視小孩的體驗,「希望小孩一邊玩得開心,覺得每個活動都很有趣。」

舉例來說,店內設計許多休息區,都是適合孩童高度的桌椅,使家庭客逛累了可以一起坐下休息;泡泡浴展示區的整體高度,也調降至符合小孩的身高,讓孩童也能參與、體驗。

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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