你願意為了家中「毛小孩」放棄高薪嗎？七八年級生這樣想|經理人

相較於每日進辦公室，部分千禧世代、Z世代的員工更傾向遠距辦公，這點幾乎是目前職場上的普遍共識。但《財富》（Fortune）最新報導指出，員工不想進辦公室的背後原因，除了不願見到老闆、追求上班的靈活性之外，還有可能只是想多陪陪自己家的「毛小孩」？

根據統計，光是疫情封城期間，美國就有 2300 萬戶家庭收養了寵物，在疫役後經濟復甦的人力市場中，許多工作者利用「職場靈活性」、「寵物福利」等因素與雇主談判，若是不能給出滿意條件，自己很可能會選擇辭去工作。

金融服務公司 Empower 近期針對千名寵物飼主的研究顯示，對於千禧世代、Z 世代等初階職員而言，寧願放棄高薪和職場互動，只為了在家多陪伴寵物。有 31 % 的 Z 世代受訪者願意為了寵物而自主減薪，以換取更靈活的上下班時間；千禧世代則有 34% 的人表示會為了多陪陪寵物而拒絕更好的工作機會。

「寵物友善」成為吸引工作者的重要職場條件

調查中也顯示，在薪水相同的條件下，將「寵物友善」納入員工福利的企業將更受歡迎。有 3 成受訪者提到，企業若能提供「寵物育嬰假」，將是自己在求職時的一大誘因。

若是雇主想要仿效 Meta、Google 等企業要求員工重返辦公室，近 4 成的工作者回應，如果能帶著寵物上班，他們會願意遵守進辦公室的規範。而企業能否提供寵物照護費用，同樣也是選擇工作時的一大考量。

全美最大的獸醫診所集團 Banfield Pet Hospital 內部調查顯示，半數 C-Level 高管願意放寬寵物進入工作場所的規定，以跟上亞馬遜（Amazon）、優步（Uber）等公司的行列。而且這個世代工作者更希望自己能在工作中追求意義與自主性，和寵物一同上班，更能夠幫助他們實現這一點。

「不是每個員工都愛狗，但當他們陪伴在身邊，工作時會更加愉快。」致力推廣彈性辦公空間的 Flexa Careers 執行長向《財富》透露，在她看來，工作場所出現寵物能夠改善飼主與同事的心理健康，並減少「辦公室的刻板氛圍」。

關於工作者對於寵物的重視，《財富》也揭露了目前職場的現實：當愈來愈多企業要求員工重返辦公室，安置寵物變成飼主的另一筆開銷。

在 Empower 的調查中顯示，為了帶給寵物更好的生活，也是飼主們勤奮工作的重要動機。逾半受訪者表示，自己已將寵物開銷納入財務規畫中謹慎考量；也有 35% 的人明確表示寵物帶給自己努力上班的動力，尤其讓他們在經濟上更有責任感。

因此，考量到經濟現實面上，工作者也需要面臨以下抉擇：咬緊牙關努力工作，讓毛小孩享受更好的生活；或者效法 Z 世代，為了陪伴寵物而犧牲自己的薪水。