想像一下，你的同事正在準備迎接新生兒的到來，因此即將開始為期 3 個月的育嬰假。留守職場的你，暫別同事時說出口的「休假快樂」都是真心的嗎？是不是也有些無奈？身上的擔子也確實重了些？

觀察到這個心態，日本三井住友海上火災保險（MS&AD，以下簡稱日本三井住友保險）2023 年 4 月推出了新政策：當同事休育嬰假時，你能獲得最高 10 萬日圓的「祝賀金」（育嬰假職場支援津貼）。

2021 年舩曵真一郎接任日本三井住友保險社長後，便致力於推動少子化對策，並推出了多項支持育嬰假的政策措施，像是強制男性員工在孩子出生後休至少一個月的育嬰假，使男性育嬰假實行率達到 100%。

「根據我的經驗，我們這一代（50 歲）中，幾乎沒有男性會選擇去休育嬰假。」日本三井住友保險人事部主席丸山武宏說道，而讓所有人都能「毫不猶豫」的休育嬰假，是他們的主要目標之一。

男性也要可以休育嬰假！日本吹起「育嬰平等」浪潮，小型企業尤不平等

根據日本商工會議所 2023 年調查，日本中小企業中約有 6 成企業的男性員工從沒有休過育嬰假。這些企業通常面臨著人手不足的問題，且許多工作具有高度依賴個人專業，導致員工難以抽身，進而無法有效推動育嬰假與工作的平衡。

日本厚生勞動省調查指出，2023 年日本全國男性育嬰假的平均實行率為 30%，較前一年上升了 13 個百分點。從企業規模來看，擁有 500 人以上員工的企業男性最容易休到育嬰假，高達 34%，而員工人數在 5～29 人間的小型企業則最低，僅 26%。

然而，真要落實所有人都能享受育嬰假，還要進一步改善職場文化，於是便催生了「育嬰假職場支援津貼」制度的誕生。

三井住友保險新政策：你休假，同事能拿 10 萬津貼！為什麼？

三井住友保險新制度規定，當有同事休育嬰假時，其周圍的同事將獲得一次性的支援津貼。具體金額依據工作場所的人數及育嬰假期間長短而定。

在 13 人以下的小型團隊中，若有同事連續休育嬰假超過 3 個月，其他同事將獲得最高 10 萬日圓的津貼；同一職場有多名員工「同時」休育嬰假，也會分別發放一次性獎金給團隊夥伴。

三井住友保險認為，此舉措不僅能減輕其它員工的工作負擔，還鼓勵同仁支持休育嬰假，推動形成更和諧的工作環境，讓員工能毫無顧慮地兼顧育兒與工作，從而創造出一個良性循環。

新政策的實施，讓更多同仁能享受到育嬰假的福利。目前三井住友保險每年約有 600 名員工休育嬰假，預計有高達 6,000～7,000 人都能享受到「育嬰假職場支援津貼」的福利，包括兼職和約聘員工。

「開口」請育嬰假，不該有心理負擔！企業吹起改革風，政府也推政策支持

隨著人們愈來愈重視工作與生活平衡，建立互相支持的工作氛圍顯得尤為重要。三井住友保險的新制度緩解了員工休育嬰假的心理壓力，降低了想休育嬰假同事的心理負擔，更向團隊傳遞了明確的訊息：育嬰假是全體員工共同支持的權利，而不是一個人的責任。

這個理念在日本中小企業愈來愈被重視。日本東京建築公司 GOOD PLACE、金屬屋頂零件生產公司坂田製作所，也透過新的管理措施，成功將男性育嬰假實行率提升至 100%，打造男女育嬰假平等的職場環境。

日本政府也正致力於提升男性育嬰假的實行率，計劃在 2025 年將比率提高至 50%。自 2023 年 4 月起，員工數量超過 1000 人的企業，已被要求公布男性育嬰假的實行數據，而到 2025 年 4 月，這個規定將擴展至員工超過 300 人的企業。

隨著日本社會逐漸提高對男性育嬰假需求的重視，中小企業若無法改善育嬰假環境，可能會在未來的人才戰中處於不利地位。坂田製作所董事兼總務經理樋山智明的一句話，很適合做為總結：「首先，改變經營者的想法非常重要。」畢竟只有領導者也發自內心重視這件事，才能真正促進育嬰假制度的落實。

資料來源：MS&AD、BizReach、日本經濟新聞、日本讀賣新聞、Walkerplus+、IT Media、朝日新聞；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：林柏源