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Spotify 總算開始賺錢了!反而大舉把資金投入影音市場,為的是什麼?

李岱君
2024-12-05
撰稿 李岱君
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全球最大音樂串流平台 Spotify 2024 年第三季交出亮眼財報,營收達 40 億歐元、年增近 19%,季度 EPS 1.49 元,去年同期僅 0.33 元,一舉翻轉虧損頹勢。而 2024 年全年營收上看 155 億歐元,相較去年的 132 億歐元是大勢看好。

翻轉關鍵原因在於,Spotify 今年大動作改革管理與經營策略,也總算初見成效。

它到底做對了什麼?

答案是,公司徹底改革營運策略,降低成本支出、並成功漲價,從單一音樂平台轉型為多元媒體內容服務商。

成本高難賺錢,愈多人用愈虧的商業結構

Spotify 最大的問題在於它的商業模式不夠穩固,因為缺乏自有內容,得支付高額版稅給唱片公司, 且用戶愈多、播放次數愈多,版稅也會更高。但收入卻只依賴用戶訂閱和廣告費。

一旦版稅成本太高或廣告收入下滑,它的收入結構就會出問題,難以維持盈利。

這就造成矛盾的問題——用戶數節節攀升但反而不賺錢。Sppotify 初創時就與唱片公司說好,無論 Spotify 平台經營好壞,都不會讓唱片公司吃虧,因此唱片公司通常要求 Spotify 支付收入的近 7 成作為版權費用,而握有全球近 9 成音樂版權的而環球音樂、索尼音樂、華納音樂等 3 大集團,過去更不斷要求漲版稅。

其次, Spotify 主打「免費增值」(freemium),意思是先提供基本的免費服務,觸及更多使用者,再向有意願升級進階服務的用戶收取訂閱費用(premium),這讓 Spotify 就算不計其他成本,光版稅跟平台維護費用就讓它吃力不討好。

龐大的營運壓力,讓 2023 年 Spotify 淨虧損達 5.32 億歐元,經營狀況較前一年更為嚴峻。而YouTube 和社群媒體等平台,對廣告商的吸引力更大,讓廣告收益從最高峰的營收占比 20% 下滑至 12%。

這該怎麼辦?他們得從最根本的商業邏輯改造起。

延伸閱讀:Spotify 吸引上億用戶的祕訣!從打擊盜版出發,如何做到最大的音樂串流平台?

訂閱漲價如何成為盈利引擎?考驗的全是用戶忠誠度

為了避免過度依賴廣告,Spotify 認為應該從訂閱費拓展盈利空間,因此宣布月費漲價。但調漲非但沒有讓用戶出走,反而創下歷史新高的訂閱數,截至今年 9 月,付費訂閱用戶增至 2.39 億,當月活躍用戶(MAU,monthly active users)也突破 5.74 億人。

這要歸功於 Spotify 的個性化推薦和服務能有黏著度,利用先進演算法和精細音樂標籤,提供個性化推薦,讓用戶發現符合喜好的音樂,建立差異化優勢。

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Spotify 結合 AI 製作「AI DJ」(根據歌單演算法讓DJ自動播放歌單)、「AI 播放清單」(輸入提示詞需求,AI 會擇選符合主題的歌,例如「陰雨綿綿的秋天適合聽的音樂」),加值用戶體驗。
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還有像年度回顧(Spotify wrapped),這類具有社群擴散力的功能,也進一步增強用戶的參與感和品牌認同。近期它們也推出如 AI DJ 和 AI 播放清單等新功能,通過語義分析和音樂偏好,更精準地服務用戶需求。讓用戶不僅僅是在「聽音樂」,而是在參與一個音樂社群。

所以即便每月較原價上調 1 至 2 美元,對於用戶仍在接受範圍內,況且,包含網飛(Netflix)、Apple Music 等,自去年起也紛紛喊漲,用戶不會因為低價而選擇其他平台,反而要用平台服務取勝。這樣的價值感受,反而刺激訂戶增長,今年付費用戶數量同比增加了 1600 萬,付費用戶每季度增長 3%。

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Spotify 還改良社交功能,允許用戶分享音樂和播放列表,並與朋友互動,可以提升用戶的參與感和社群擴散力。
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延伸閱讀:努力「養肥」沒花錢的人!Spotify 手機免費版上線,背後有什麼策略?

搶攻注意力經濟,音樂、影片都要一站式滿足

以 2.39 億用戶估算漲價收入,相當可觀。據統計,這可為 Spotify 帶來至少 24.4~52 億歐元的營收,而 Q3 財報也公告營業現金流達 7.1 億歐元,同比 229%,毛利率達 31.1%,雙雙創下近 2 年新高。

但 Spotify 好不容易賺錢,卻要接著冒險,把資金投入第二條成長曲線——大幅增長影音化內容。因為 Spotify 不只要吸引你的耳朵,更要吸引你的眼球。

影像內容分為 2 種,一是 podcast 影像(video podcast),讓用戶可以在收聽的同時,觀看相關的影片內容;二是讓「有聲書」跟訂閱制綁組合優惠,甚至將有聲書推出短影音和圖片,意在匹敵亞馬遜(Amazon)的「Audible」。Spotify 觀察到這樣能提高聽眾的參與度,在平台使用時間會比以往多 10 小時。

要導入影音內容,首先要有好的創作者。Spotify 將於明年一月調整分潤機制,要根據創作者的流量跟廣告量支付費用,讓他們更願意提供影音內容,等於是走上 Youtube 的模式,同時也跟創作者合製節目。

現在才加入影音賽道,Spotify 優勢何在?關鍵在 Spotify 坐擁強大的數據分析能力,能夠根據用戶的聽歌習慣和偏好來推薦相關的影片內容,未來將會把演算法的優勢延伸到影音推薦。

參考資料:《聲入Spotify》、WSJBusiness InsiderNasdaqThe Media LeaderThe VergoMusic Business WorldwideSpotify

核稿編輯:陳書榕

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接班不是叫上一代退休!輔導過 3000 家企業的陳宗賢:二代要改革,先學會說「Yes, but」

2026-08-10 創業小聚 Harper Chen
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一個人可以當幾次 CEO 和總經理?

聯聖集團創辦人陳宗賢在過去半個世紀,輔導過 3000 家企業、擔任過 71 家企業的執行長和總經理。

即將滿 80 歲的他,至今仍保持旺盛的工作熱忱,自稱是個「好奇老人」。每天清晨 6 點出門、一週工作 7 天,從 30 多歲開始便維持一天只睡 4 小時的生活節奏。他所創辦的聯聖集團以經營管理顧問與人才培育為核心,協助企業進行策略規畫、組織管理、數位轉型與接班布局,至今已陪伴數千家企業推動經營升級。

而這位將一生都投入企業經營與知識傳承,自許為「經營的實踐者」的前輩,一週竟然只進輔導的公司一天,他是如何做到的?

延伸閱讀:離開 JP Morgan、回台灣接班百年玻璃廠——這 14 年教會我的事

簽下「4 大承諾」不只給建議,而是直接參與經營

與多數管理顧問不同,陳宗賢與企業合作時,並非提供一份建議書便結束,而是直接參與企業的經營。

他提到,每次的合作,都會與企業簽下 4 項承諾,包括協助企業提升營收、增加獲利、邁向產業前 3 名,以及培養能獨當一面的經理人團隊,「我簽的不是一般顧問合約,而是賣身契約!」陳宗賢笑著說,因為只要企業認為成效不如預期,隨時都可以終止合作。

為了讓目標真正落地,他首先會協助企業建立一張「策略地圖」,從產業趨勢出發,規畫未來 5 至 10 年的發展方向,再拆解成短、中、長期目標逐步執行。同時,他堅持導入 ERP、EIP(企業資訊平台)等管理工具,要求所有主管每天完成「每日回報」,逐步累積企業的知識系統,建立以數據驅動的管理制度。

「1995 年,我在 ViewSonic(優派國際)擔任總經理的期間,就是透過這套方法掌握公司動態,把它經營成世界第二大的螢幕品牌。」陳宗賢提到。

在他看來,許多中小企業經營者每天忙得不可開交,真正的問題並非不夠努力,而是「有想法,卻沒有方法」,始終依賴人治管理,沒有建立能持續運作的制度。

「Yes, but」不是妥協,而是讓改革真正發生

多年來輔導超過 3000 家企業後,陳宗賢發現,台灣企業最大的挑戰,並不是市場,而是管理慣性。

他提出「井蛙思維」來形容許多企業的現況。所謂井蛙,不只是井底之蛙,而是企業主長期待在自己熟悉的經營環境中,習慣依靠過去成功的方法,一旦企業開始擴張、面臨新的挑戰,便容易因挫折而退回原本熟悉的舒適圈。

「台灣 171 萬家企業中,年營收超過 5000 萬元的不到 8%,大部分企業都停留在小規模,很難持續突破。」陳宗賢說。

在他看來,真正阻礙企業轉型的,不是技術,而是經營者因成功而產生的「自滿、自負、自閉」。當這樣的管理文化,遇上受過新式教育、希望快速改革的二代接班人時,世代衝突便不可避免。

面對接班與轉型,陳宗賢提出一套「Yes, but」的溝通方法。

第一步「Yes」,代表著二代接班人應先理解並尊重第一代打下的基礎,而不是一開始就否定或對抗。「今天能接受好的教育、擁有好的資源,是上一代努力累積的成果。」陳宗賢表示。

第二步則是「But」,改革不必急著正面衝突,而是透過數據、管理工具與經營成果,逐步證明新方法的價值。當第一代親眼看見企業經營變得更有效率,自然更願意放手。

他認為,真正成功的轉型,是實際用成果建立信任。

延伸閱讀:營收低谷中接班!巨大集團兄妹如何聯手?一個給方向、一個踩油門

台灣市場有限,企業一定要走向國際

除了企業內部轉型,陳宗賢也認為,台灣企業另一個不能忽視的課題,就是國際化。

他指出,人口減少、缺工與內需市場有限,都是企業未來必須面對的挑戰。「躲在台灣沒有未來,一定要跨出去。」陳宗賢直言。

對於新創團隊,他也提醒,不要輕易投入紅海市場與大型企業打價格戰。

他認為,新創真正的優勢,在於找到差異化價值,聚焦利基市場,並從 C2B(Customer to Business)的角度思考,先理解目標客群真正需要什麼,再打造對應的產品與服務,而不是先做出產品,再尋找市場。

陳宗賢以近年竄紅的「八結蛋捲」為例表示,這也是自己曾輔導過的企業之一。「我當時就告訴他們,台灣人本來就愛蛋捲,賣吃的當然可以,但一定要做出差異化,否則最後只會陷入價格戰。」

於是團隊花了近一年的時間持續研發,最終推出辨識度極高的 8 字造型蛋捲,再透過 C2B 的市場思維,深入了解目標客群需求,逐步建立品牌定位。短短 6 年內,公司營收突破新台幣 5 億元,躋身台灣前 5% 的企業行列。

六月初一8結蛋捲
六月初一官網

走過數千家企業,也陪伴無數企業歷經高峰與低谷,如今即使即將邁入 80 歲的他,依然持續演講、授課、出版新書,也將於八月底登上亞灣新創大南方展會,分享多年來協助企業轉型的實務經驗。

對陳宗賢而言,陪伴企業成長只是工作,而把一生累積的經營智慧留下來,才是他至今仍樂此不疲投入的志業。


想現場聽陳宗賢教授分享更多轉型實戰經驗,歡迎參與 2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方「產業轉型實戰論壇」。

【觀展資訊】

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方

  • 時間:8/28(五)-8/29(六)09:00–17:00
  • 地點:高雄展覽館 北館
  • 免費報名觀展

(本文出自創業小聚

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