近期，麥當勞傳出性侵案，不只引發社會高度關注，社群也引爆一連串關於麥當勞的抵制潮。27 日，麥當勞發表最新聲明，表示性侵部分已進入司法程序，也重申加害人李男與麥當勞並無特別關係，「自始至終沒有刻意降級包庇之情事。」並對被害人、家屬及社會大眾致歉。

麥當勞 27 日聲明全文

台灣麥當勞會改進，做得更好。

「以人為本」是台灣麥當勞最重要的核心價值，為員工打造安全的職場，也一直是我們的心願。

然而，在這次事件上，我們沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延。在此，台灣麥當勞對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意；對於辜負社會大眾的高度期待，我們深感抱歉。

為了維護台灣麥當勞的價值，並善盡對社會的責任，我們會在制度上深切檢討。除了既有的電子申訴管道外，我們也將增設職場安心委員會，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，設立反職場不法侵害申訴專線，及時接受申訴，並立即調查及列管追蹤。

同時，落實加強員工心理健康諮商及法律諮詢服務，提供即時且必要的協助。持續進行禁止職場不法侵害相關教育訓練，更要積極鼓勵員工參與及發聲，強化職場環境的安全。

關於外界部分誤解，亦在此澄清：被害人於今年 3 月 3 日向警方報案遭受性侵，並於 3 月 25 日向麥當勞提出性騷擾之申訴；我們隨即針對性騷擾立案調查，調查成立後立即解僱。性侵部分已進入司法程序，外界影射加害人李男與公司有關係乙事，純屬子虛烏有，自始至終沒有刻意降級包庇之情事。

提供員工、消費者、社會大眾一個安全、安心、安定的環境，台灣麥當勞責無旁貸；謹在此重申，我們鼓勵員工隨時發聲並表達意見，絕不容忍職場霸凌及不法侵害，對加害者絕不寬貸，並將追訴到底。

此次事件，我們讓大家失望了，希望能給台灣麥當勞改進、以及做得更好的機會。我們承諾，一定會落實前面各項措施，避免憾事再度發生，以不負社會大眾的支持與期待。

麥當勞性侵案是什麼？始於 Threads 貼文爆料，勞動部、勞動局都出面

23 日，麥當勞驚傳員工遭主管性侵後輕生。一名母親於 Threads 貼文指出，女兒因長達 1 年遭麥當勞主管以排班權勢性侵，罹患憂鬱症最終辭世。文中指出，女兒後來辭職，並鼓起勇氣報警、向麥當勞申訴。麥當勞迅速開除該名主管，卻沒有對家屬慰問和交代。

25 日，勞動部出面回應麥當勞性侵案，表示並非開除加害者即可，即便受害者已離職，雇主也必須提供醫療、心理諮商及法律協助等；北市勞動局也於 25 日公告，對麥當勞處新台幣 100 萬元罰鍰。

麥當勞聲明指出接獲「性騷擾」申訴，強調已成立調查小組

針對麥當勞性侵案，麥當勞 23 日也發布聲明回應，「有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查。」

麥當勞指出，公司 3 月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，於確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌的零容忍，於 5 月解雇被申訴之當事人。麥當勞表示，對此令人遺憾的事件，謹向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。

「性騷擾」是什麼？《性騷擾防治法》定義 2 種情形符合

根據衛福部保護服務司常見問答，只要是讓人感到被冒犯、不舒服等行為，即便是辯稱表達關心，也可能構成性騷擾。

因此無論是以手搭肩、拍打背部等行為，只要違反當事人意願即可能變成性騷擾。也因界定性騷擾的重要因素在於當事人的感覺與意願，因此相同行為發生在不同人身上，結果也可能不同。

依據《性騷擾防治法》第 2 條規定，對他人實施違反其意願而向與性或性別有關之行為，且有下列情形之一皆為「性騷擾」。

(一) 以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

(二) 以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

另外也定義「權勢性騷擾」，《性騷擾防治法》第 2 條第 2 項明確規定：指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。

資料來源：Threads、麥當勞、衛生福利部保護司