過半勞工擔心失業！最新調查揭露：關稅戰如何影響企業人力規畫？

在全球關稅貿易戰升溫的背景下，台灣勞工對職場穩定性與財務前景普遍感到不安！根據 yes123 求職網調查指出，有 58.8% 的受訪勞工擔心企業因應關稅壓力，可能實施減班休息（俗稱無薪假）；更有 82.4% 擔心因此影響加薪機會。

此外，關稅戰對於企業用人策略帶來的不確定性，已在基層勞動市場引發廣泛焦慮，有 52.9% 的勞工憂心未來恐因貿易衝突而失業。

值得注意的是，關稅衝擊已不僅止於就業層面。調查中高達 94.1% 的勞工表示擔憂生活成本因此攀升。59.6% 的受訪者坦言，近期已在投資理財規劃中出現損失，未來是否能順利因應市場變化，仍充滿變數。

關稅影響企業人力規畫！逾 3 成擬縮編或凍結人力、近 4 成暫緩加薪

面對關稅壓力，企業對未來人力規畫也轉趨謹慎。調查顯示，33.3% 的企業預估招募計畫將受到負面影響，考慮縮編或遇缺不補；相較之下，僅有 11.1% 企業表示因市場機會反而考慮擴編。

儘管如此，仍有 55.6% 的企業認為目前尚未感受到關稅戰對招募規畫的明顯衝擊。然而，這樣的「無感」未必代表無變數，在全球供應鏈持續重組的趨勢下，未來局勢仍有待觀察。

企業在人事成本上的調整也逐漸浮現。調查指出，有 34.9% 的企業考慮暫停今年加薪計畫，反映資方在壓力下的保守態度。此外，45% 的企業已啟動或評估調整產銷據點的策略，以因應美中貿易局勢變動及關稅成本上升。

關稅驅動供應鏈重組，有望新增外派工作機會

yes123發言人楊宗斌表示，關稅爭端讓企業對未來景氣持保留態度，不僅拖慢原先擴編計畫，也可能抵銷缺工潮所帶來的徵才熱度。他進一步指出，外銷導向的科技與製造業首當其衝，一旦無薪假激增，勞工恐需思考轉職或跨業發展的可能。

然而，這場關稅戰同時也促使企業重新思考海外產銷據點的布局，帶動部分企業轉型與產業升級。楊宗斌認為，此過程中可能釋出新的外派職缺，對具備特定專業或語言能力的求職者而言，反而是新的高薪機會。

針對這波變局，楊宗斌建議，有志爭取外派職缺的求職者，應積極提升語言能力與獨立工作能力，同時密切關注國際地緣政治發展，才能在競爭激烈的職場環境中搶得先機。

資料來源：yes123 求職網，本文初稿由 AI 協助整理，編輯：王宥筑