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一鍋撐起 7 成營收!築間火鍋如何讓回客率超過 7 成、連 4 年營收創新高?

2025-07-16 撰文 郝致琪
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提到「築間幸福鍋物」,第一時間讓人想到的,可能是菜色豐富的自助吧。但其實,「築間幸福鍋物」最初是採用傳統火鍋店常見的固定式菜盤,直到疫情爆發,才轉型自助吧形式。

根據《2024 台灣火鍋市場調查報告》,台灣火鍋市場年產值已達新台幣 400 億元,成為餐飲業中最具規模的業別之一。築間餐飲集團以鍋物為主力品牌,2024 年全年合併營收達 57.84 億元,連續 4 年創下歷史新高,旗下火鍋品牌「築間幸福鍋物」全台門市數逼近 130 家,單一品牌就貢獻了集團 7 成營收,為何它能在眾多競爭品牌中,創造出 7 成回客率?

從固定菜盤轉型成自助吧,帶動單店業績成長 2 成

高林禎表示,築間觀察到菜盤無法滿足消費者的差異化需求,像是芋頭的喜好見仁見智,若一直端給客人不愛吃的東西,剩食浪費不僅造成環境負擔,還會衍生出額外廚餘運送費用。

在 2020 年疫情無法內用期間,從 3 家大型門店開始嘗試改裝成自助吧店型,發現轉型自助吧帶動單店業績平均成長 1 至 2 成,而且一個月內就能回收改建成本,甚至,不只台灣人愛吃,國外旅客量也提升了 1 至 2 成。「看見這個模式是成功的,決定全面改革。」築間餐飲集團公關長高林禎指出。

轉成自助吧,是為了讓客人能隨心所欲拿取喜歡的食材,但會延伸出 2 個管理問題:如何精準估算叫貨量,以及消費者的浪費問題。

高林禎提到,不同商圈和店家的客群不同,偏好食材自然也不同,有些店的菇類銷量特別大、木耳較少,需要累積夠多的數據,才能掌握個別店家的消費屬性,精準預估叫貨的數量和分布。

除了改善後台的需求預測,在前端也需解決因顧客用餐導致的成本增加。舉例來說,從單點形式改成自助吧吃到飽,消費者難免會高估食量,或是因「無限夾取」而夾太多,導致食材浪費。築間持續和消費者溝通勿夾超過吃得下的量,並設有罰則等後果機制,促使消費行為改變,控制剩食量。

在食材成本控管上,除了節流、減少浪費,也得從根源做好食材規畫:提供具吸引力的食材。高林禎表示,他們在自助吧提供明確且差異化的超值食材,讓用餐有明確目的性,「花枝滑、蝦仁滑類每次一補貨就會迅速銷空,這些丸滑類的成本並不低,但為了要讓消費者感到值回票價、吃到別家沒有的食材,必須穩定供應,作為築間的招牌。」這樣的做法,讓築間的食材成本落在 45%,低於吃到飽業平均成本。

延伸閱讀:吃到飽怎麼減少剩食?日本涮乃葉這樣解餐飲業的 ESG 難題

打造品牌聚落、經營會員制度,回客率達 7 成以上

除了改裝店型,築間在疫情間也做了另一個改動:打造集團的品牌聚落。當時,適逢大量空店面釋出、租金好談的時刻,築間抓準機會,一次租下多間相鄰店面,並趁空擋裝修、教育訓練,在疫情結束後,剛好迎接內用需求。

築間集團旗下品牌橫跨低中高價位、共 13 個品牌,主題包括火鍋、燒肉、韓式料理與石頭火鍋等,不同價位品牌間,以食材稀有性與體驗差異明確區隔。例如,燒肉品牌「繪馬別邸」提供三國頂級和牛,主打人均消費 1000 元以上台幣的高價位市場;人均消費約600 元以上的中價位如「築間幸福鍋物」,則以菜色豐富的自助吧和多種湯頭選擇吸引家庭、公司聚餐客群;新品牌「芡芳石頭火鍋」更朝平價市場開發。

這樣的品牌組合,為築間的「品牌聚落」策略打下基礎。高林禎解釋,漢來或是饗賓是直接鎖定高端市場,但築間希望將所有客群抓得更廣、更深。更深,在於利用會員制創造回客率;更廣,則是在不同的價格帶上布局不同品牌,觸及更多元的消費客群。

以築間幸福鍋物為例,回客率達 7 至 8 成,都是因會員生態系。高林禎指出,比起體驗型的高端吃到飽,平價燒烤鍋物的消費頻次更高,以會員制累積忠誠度的效率也愈高。透過會員系統不定時提醒消費者兌換點數和限時優惠,消費者就會自動上門。

築間的品牌聚落會由 3 個以上的品牌匯集而成,高林禎解釋,一來在消費者的調度上,品牌能彼此導流顧客,當店客滿時能推薦客人就近至隔壁用餐,共享顧客資源、減少顧客流失。再來,對於內部人員調度,品牌聚落也能讓服務人力相互支援,彈性配合人力需求。

而當集團一次租下一整層,甚至一整棟空間,不僅能握有更有利的店租議價優勢,也能提高單一客源的交叉消費機會。除此之外,對於非單點式的餐飲型態來說,如果能把各品牌能集中做資源管理和配置,就能均攤營運成本、共享經營資源。

目前,築間在台灣和香港共打造了 10 座品牌聚落,設於基隆、台北西門町、新北永和、台中中科及高雄岡山等地,而其中 7、8 座都是由疫情催生。

延伸閱讀:東區店家回來了!大巨蛋靠 3 個特性,讓周邊商圈業績成長 4 成

「現在最大的挑戰是,大家都在做吃到飽,我們要怎麼做出差異,讓消費者還是願意選擇我們。」高林禎給出築間的答案:不是單純拚多,而是拚精準布局與消費者的品牌黏著度。

高林禎指出,集團在品牌布局上持續朝向平價端進攻,提供市場更多高 CP 值的選擇。2025 年問世的新品牌「芡芳石頭火鍋」創下集團旗下價位新低,平均客單價為台幣 400 元,就能享用鍋物和自助吧。目前築間集團整體營收中,雖然仍以鍋物品牌為主力收入來源,但透過品牌組合策略,築間讓消費者能依據用餐目的、預算與主題靈活選擇,進一步達到跨品牌消費。

核稿編輯:林庭安

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萬弘資訊解讀 ISO 27701:2025隱私管理系統轉版改版後的企業成本與實作重點

2026-03-06 經理人 X 萬弘資訊
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在數位競爭加劇的今天,企業若想提升客戶體驗、優化營運決策,甚至發展 AI 應用,背後都離不開同一件事——數據,它不僅是行銷與營運優化的基礎,更是推動產品創新與商業模式升級的關鍵。沒有數據,就難以做到精準服務,更無法在高度競爭的市場中建立差異化優勢。

隨著數據成為核心資產,企業所需承擔的治理責任也同步加重。例如,《個人資料保護法》於 2025 年公佈修正條款,明定事故發生時,企業的通報與通知義務,並強化相關罰則與監督機制。在這樣的背景下,個資管理已從單純的法遵要求,提升為企業治理體系中不可或缺的一環。

而國際標準化組織(ISO)與國際電工委員會(IEC)於 2025 年 10 月發布的新版隱私資訊管理系統(PIMS)標準 ISO/IEC 27701,則為企業提供一套可系統化檢視隱私治理架構、強化制度韌性與風險控管能力的國際依據。對企業而言,這不只是制度條文的更新,更是一場隱私治理能力的再升級。

從「疊加式結構」到獨立認證:新版 ISO 27701 的關鍵轉折

面對新版 ISO/IEC 27701:2025 正式上路,萬弘資訊管理顧問部專案經理周世洪強調,企業在啟動轉版作業前,應先充分理解新舊版本的範圍,避免資源重複投入或成本過高,在以往來看,許多驗證機構會將ISO27001所需的費用與人力成本直接乘以2(來作為預估ISO27701的成本),但實務大量經驗上其實形成了不少浪費與重疊,萬弘資訊顧問在導入與規劃上,以公開透明的方式,協助企業徹底克服現行制度上的痛點(ISO27701成本與規劃)。

「相較於 ISO/IEC 27701:2019 舊版標準,ISO/IEC 27701:2025 最關鍵的改變在於『獨立性』,它不再依附於 ISO/IEC 27001,可單獨取得認證,」周世洪說。過去,企業若要通過 ISO/IEC 27701 驗證,必須先取得 ISO/IEC 27001 認證,這種「疊加式結構」意味著企業必須投入更多的人力、成本和時間,無形中提高了導入門檻。

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新版 ISO/IEC 27701 則將隱私資訊管理系統獨立出來,不再強制綁定 ISO/IEC 27001,這使得企業在規劃導入策略時可以更有彈性。對面向消費者、持有大量個人資料的企業而言,可直接以 ISO/IEC 27701 為主軸建構隱私治理架構;而採 B2B 商業模式、個資處理比例相對較低的企業,仍可優先強化資訊安全,再視需求逐步擴充隱私管理範疇,萬弘資訊整理ISO27701:2025導入關鍵重點如下:

1、 個資範圍界定: 個資盤點
2、 法遵合規:隱私權聲明(或政策)應與 實際個資蒐集的項目、個資盤點一致
3、 流程風險: 結合目前ISO27001風險處理作法,納入個資隱私風險
(隱私衝擊評估+隱私風險整合)
4、 個資隱私技術風險控管: 透過資安技術的權限控管(與審查)、資料遮罩、資料最小化揭露、複雜密碼原則、加密傳輸或儲存、網路防護、日誌事件留存來加以保護。
5、 ISO落實面的遵循: 透過ISO27701的稽核活動與完整報告的呈現來符合法遵內控要求。

轉版不是重做制度,而是深化治理能力

至於已經導入 ISO/IEC 27701:2019 的企業,則不必因為版本更新而過度焦慮,從實務經驗來看,轉版工作有一定比例集中在新增文件、調整表格編號與章節對應關係等文書作業,而非重新打造整套隱私治理體系。因此,只要原有制度運作健全,多數企業的轉換負擔並不如想像中龐大。

周世洪進一步指出,新舊版本在核心架構上並未出現大幅度的變化,包括風險評估與處理、績效評估與持續改善流程、以及內部稽核等主要治理機制,皆延續相同的管理邏輯,差異主要體現在章節編排、內容順序與部分專有名詞上。舉例來說,舊版某一章節的要求,在新版可能重新編排至其他章節,企業只要針對文件架構進行對應調整,即可符合新版標準的要求。

既然轉版工作多集中在文書作業,能否透過 AI 工具直接完成,也成為企業在轉版時最好奇關注的問題。

對此,周世洪提醒,AI 雖能協助整理資料與產生初步內容,卻無法取代人對標準的理解與專業判斷。惟有透過顧問對標準邏輯的深入掌握,並將條文轉化為可在組織內部清楚溝通與落實的治理架構,才能協助企業釐清責任邊界、建立一致的管理語言,並說清楚「為何這樣設計,以及這樣做如何實質降低風險」,讓轉版不只是形式上的版本轉換,而是真正強化隱私治理能力的契機,使制度能在日常營運中持續運作,發揮風險控管與資料保護的實質功能。

從轉版到長期治理:萬弘的落地方法與前瞻佈局

為達成此目標,顧問團隊的方法與經驗,成為轉版能否順利落地的關鍵。萬弘資訊重視實作導向的輔導風格,以及不藏私的教育訓練與實務分享,能協助企業在轉版過程中深化對隱私治理與風險管理的理解,讓制度不僅停留在文件層面,而能轉化為組織可執行的管理能力。

周世洪指出,萬弘資訊至今已協助超過百家企業完成相關ISO輔導驗證(包含: ISO/IEC 27001、ISO27701、ISO13485、ISO9001、ISO42001、ISO27017、ISO27018、ISO22301、ISO45001、ESG) 等制度的建置與驗證,並將累積的實務經驗融入服務流程中,使客戶在面對標準的導入與轉版時,得以更快落地,並有效降低試錯成本。

此外,萬弘資訊亦積極導入 AI 工具,將其應用於文件整理、表格產製與初步資料盤點、資料分析、雙重檢查等作業環節,以提升專案執行效率。在確保專業判斷與品質把關的前提下,透過流程優化與工具輔助,協助企業縮短導入時程,同時降低顧問服務所需的人力投入,進而優化整體導入成本與效益。

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隨著時代與產業發展,國際標準會持續修訂與更新,以確保其內容能貼近企業實際的治理需求。目前,除了 ISO/IEC 27701:2025 已正式發布外,ISO 9001 也預計於 2026 年迎來新版調整,未來可能納入氣候風險、AI 應用(包含ISO42001)等議題,而萬弘資訊將持續關注各項國際標準的改版動向,同步整理相關重點與實務建議並發佈在官網,協助企業掌握最新資訊與應對方向。

周世洪強調,在數位競爭加劇的時代,唯有將制度建置與治理能力視為長期投資,而非一次性的驗證工程,企業才能在合規與創新之間取得平衡,穩健推動下一階段的成長。

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