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「從網球拍到半導體」的神轉型!老牌化工廠如何進軍晶圓代工供應鏈?

2025-07-11 今周刊 王子承
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從網球拍產品起家的頌勝材料,經過 20 年的轉型,現在成功進軍半導體研磨墊的市場,挑戰美國、日本化工龍頭大廠。

正當台灣聚氨酯(PU)廠還因為中國同業削價競爭,紛紛陷入虧損之際,位在台中西屯工業區的 PU 業者頌勝科技材料,卻似乎未受影響,去年 2.38 億元的獲利,比 2023 年成長 3.9 倍,毛利率更高達 46%。

聚氨酯(PU):多功能的聚合物材料,可做成泡棉、彈性體、塗料、黏著劑等材料。

今年 3 月底登錄興櫃的頌勝,目前有近 6 成營收來自半導體相關產品,其開發出的半導體製程用研磨墊,賣進全球知名晶圓代工大廠,並打進 CoWoS 供應鏈。據頌勝資料顯示,公司半導體研磨墊產品的全球市占率達 3.6%,與美商杜邦、英特格等國際化工廠同場競爭。

除了半導體研磨墊,頌勝去年上半年另有 38% 的營收,來自於醫療與運動產品。事實上,如今能與國際大廠在半導體耗材領域短兵相接的頌勝,起家產品竟然是網球拍柄及內部填充物。

而「從網球拍到半導體」的神轉型,與董事長朱明癸有著很大的關係。「我們都說他是朱大膽!」頌勝財務長林順陽笑著說。

遇金融風暴,轉往應用端發展

朱明癸的創業緣起,來自於某種「不服氣」的心態。擁有化工背景的他,畢業後先在化工廠任職,負責開發網球拍複合材料。當時他發現台灣化工廠都必須從國外進口 PU 原料,於是暗自許下心願:「我想要有台灣自主開發的原料。」

延伸閱讀:波音、空中巴士都用它的扣件!豐達科技憑什麼獲航太 4 大廠青睞?

1986 年,朱明癸決定創業,主攻網球拍 PU 原料,且順利打進 Wilson、Prince 等知名網球拍品牌供應鏈。但在亞洲金融風暴肆虐的 1997 年,朱明癸深感 PU 原料利潤率不夠高,就決定公司必須往下游化工成品走,提升附加價值。

但問題來了,公司不能與既有客戶搶生意,也就要轉往其他新應用發展。朱明癸回憶,那些年嘗試過的產品五花八門,從滑鼠墊、醫療鞋墊到車用過濾器等;直到 2000 年,他與半導體界朋友交流後,才真正改變公司命運。

那時,朋友遞給朱明癸一塊半導體化學研磨(CMP)製程用的研磨硬墊產品。「這一片是進口的,很貴!」他計算研磨墊成品,比起 PU 原料增加 10 倍價值,儘管當時公司內沒有人懂半導體,但考量自家已經掌握上游 PU 原料供應,他還是決心大膽投入。

化學研磨(CMP)製程:上游矽晶圓、晶圓代工、先進封裝都會使用到的研磨製程,負責研磨、減薄、拋光晶圓。CMP製程中三大耗材分別為研磨墊、研磨液、鑽石碟,而其中的研磨墊,直接與晶圓接觸,對晶圓進行減薄拋光,並使研磨持續均勻地進行。

為了打進半導體產業,朱明癸從新竹找了不少願意回台中工作的半導體人才,花了兩年多的時間做研發,終於在 2002 年開發出最初版本的研磨墊。也因為化工廠與半導體業的文化差異,同年他另立子公司智勝科技,並在 2003 年獲得 DRAM 大廠力晶青睞,與力晶過往採用的杜邦產品一較高下。

結果,「我們的第一個產品,就幫力晶節省 4 成的研磨液!」智勝總經理楊偉文驕傲地說,晶片製造過程中需要利用研磨方式使其平坦化,除了研磨墊,也須搭配研磨液使用,而智勝研磨墊的特殊設計能有效減少研磨液的消耗,因此在攻下力晶後,也逐步擴大在台灣的市占率。

然而,智勝的攻城略地很快引來同業出手,在 2005 年遭到對手發動侵權官司。不過,朱明癸早已想到專利問題,過去除了親自到陽明交通大學科技法律研究所聽課外,在智勝成立之初,團隊也聘用半導體法務,甚至後來產品開發完成,還花了上百萬元請專業人員出示專利鑑定報告,因此並不懼怕對簿公堂。最後,經過 4 年的纏訟,對手在 2009 年主動撤告。

登資本市場後,挑戰先進製程

隨著侵權爭議正式結束,頌勝領軍的智勝也很快地打進台灣最大晶圓代工廠,以及中國、新加坡晶圓廠等,並在 2017 年前往中國蘇州設廠,卡位中國半導體自主化商機。

「基本上我們有近兩百支產品,通過客戶認證量產。」楊偉文指出,除了傳統成熟製程,頌勝目前也打入 CoWoS、SoIC 先進封裝的供應鏈。

延伸閱讀:一圖秒懂半導體大國關係:誰走向自主生產?誰對外結盟或排擠?

聯電處長鄭錡彪指出,一片要價上萬元的研磨墊,最早只有兩家美商能供應,後來頌勝藉著成本及反應能力快的優勢,打入聯電供應鏈,「他們甚至有環保發泡製程,不需要氯,就能做出符合歐盟環保法規的研磨墊。」

力積電協理林依亮則期待,未來頌勝若欲在先進製程占比進一步提升,需要在均勻度、微缺陷等層面,取得更大的進步。朱明癸對此則說,頌勝進軍半導體 20 年後,在成熟製程站穩腳步,現在登上資本市場,就是要往先進製程邁進。

頌勝除了成立創新研發中心,更耗資上億元購置與客戶同款的 CMP 機台,也預計進軍半導體軟墊市場,挑戰現在寡占供應此產品的日商富士紡。

楊偉文預期,「我們過去已經一步一腳印慢慢走出來,未來 5 年半導體事業將會快速起飛!」從網球拍到半導體先進製程耗材,朱明癸利用敏銳的直覺、大膽的投資,在削價競爭的化工產業領域,走出一條完全不一樣的路。

頌勝科技材料
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(本文出自今周刊)

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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