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公司投資 AI 的經費,像是白白投進水裡?麥肯錫報告揭「生成式 AI 悖論」

2025-09-02 經理人用戶成長中心 支琬清
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你的公司是否也投入了大量的資源在生成式 AI,但卻始終看不到對營收的具體貢獻?其實你並不孤單。

根據全球顧問公司麥肯錫(McKinsey & Company)的報告,超過 78% 的企業表示已在某種形式上導入生成式 AI,但不到 1% 認為其策略已進入成熟階段;且有超過 80% 的企業表示,生成式 AI 專案尚未對營收產生實質影響。這種「投資 AI,卻看不到成效」的現象,稱為「 生成式 AI 悖論 」(暫譯,原文為 Gen AI paradox)。

生成式 AI 為何無法轉化為績效?6 大瓶頸讓企業卡關

為何企業紛紛投資 AI,卻看不太到成果?

麥肯錫報告指出,許多企業傾向部署便於上手、具即時回饋效益的「水平應用」(horizontal use cases),如提供個人協助的生成式 AI 工具。這些應用雖能提升工作效率,卻因成效分散,較難對整體財務表現產生具體貢獻。

相較之下,針對特定業務流程的垂直應用(vertical use cases),如供應鏈優化、風險分析等,這類專案具備高價值潛力,但因開發難度與流程重構需求較高,常見仍停留在試點階段,無法順利擴展。

延伸閱讀:導入 AI 但員工很少用?企業可能忽略了 2 件事

麥肯錫進一步指出,導致這些高潛力 AI 專案難以規模化推進的關鍵,在於下列 6 大瓶頸:

1. 缺乏高層推動與策略整合
許多 AI 應用來自基層單位的實驗性部署,並未與業務目標或領導階層的支持對齊,缺乏明確推動力與資源分配。

2. 客製化開發資源與門檻過高
企業往往缺乏開發「客製化垂直應用工具」所需的技術能力,難以將生成式 AI 嵌入核心系統與流程。

3. 大型語言模型的技術限制
現有大型語言模型並非天生具備代理特性,缺乏記憶、規畫與自主執行能力,在複雜工作流程中的使用有限。

4. AI 團隊與業務部門間缺乏協作
AI 團隊與業務部門之間常存在溝通與目標落差,導致開發方向偏離實際需求,成效無法落地。

5. 資料品質與可用性不足
高效能代理式 AI 仰賴高品質與即時的資料來源,但多數企業在資料完整性與整合上仍面臨挑戰。

6. 組織文化與人員對新技術的抗拒
企業內部對 AI 的信任與接納度參差不齊,常見員工對技術取代的不安與抗拒,成為無形的落地阻力。

麥肯錫建議:讓「代理式 AI」與員工協作,解放 AI 產值

麥肯錫指出,企業若希望真正釋放生成式 AI 的潛力,應從生成式 AI 助理邁向「代理式 AI」(Agentic AI),使其從被動輔助進化為主動執行者。

「代理式 AI」指的是由多個模組構成的複合系統,包含大型語言模型、記憶體模組、規畫機制以及工具與 API 整合介面,具備拆解任務、制定計畫與自主執行的能力,能從理解使用者意圖出發,完成多步驟任務。

麥肯錫認為,企業可將代理式 AI 系統作為「協作者」,透過多步推理與即時回饋來自主執行任務,也能與人類同事形成互補協作,進一步整合進企業核心流程之中。

案例:代理式 AI 如何落地?

在實務層面,麥肯錫報告收錄多個真實案例,展示代理式 AI 如何在銀行、零售與客服等不同領域落地並創造具體效益。

例如某大型銀行運用由多個 AI 代理組成的團隊來進行程式開發、審查與整合等流程,原本需要大量人力投入的作業,如今由 AI 自主執行,工程師則轉為監督與驗證的角色。這種應用方式,讓導入 AI 所需要的時間與精力降低超過 50%。

延伸閱讀:從工程師變工頭?亞馬遜工程師曝:AI 讓寫程式變得像審稿

另一家零售銀行則導入代理式 AI 生成信貸風險備忘錄草稿,交由人員審閱與補充,提升 20–60% 的生產力,同時將決策速度加快 30%。

在客服領域,若能從流程設計階段即納入代理式 AI,麥肯錫估算高達 80% 的一線查詢可由 AI 自動處理,讓人力可集中於更複雜或具價值的服務情境上。

技術不是最大難題!報告點出導入代理式 AI 的 3 大風險

麥肯錫指出,導入代理式 AI 所面臨的最大障礙,不在技術本身,而在於組織與人的挑戰。

具體而言,企業需要面對 3 大挑戰:

一是「人機協作的模糊地帶」,如何明確界定人與 AI 的責任歸屬與授權邊界,並建立信任。

二是「自主性的控管難題」,企業需建立治理機制,在賦予代理自主行動能力的同時,確保其行為仍可被監控與調節。

三是「代理氾濫與系統碎片化的風險」,若各部門未經協調地部署代理式工具,將可能出現重複開發、系統不一致,甚至引發新的「影子 IT」問題 —— 也就是 IT 部門無法監控的技術資源與流程,容易產生安全漏洞與治理盲點。

結束實驗、主導轉型!麥肯錫給 CEO 的 3 項行動步驟

麥肯錫強調,現在是執行長必須親自領導、結束 AI 實驗階段的時刻。

行動一:結束實驗,重新聚焦 AI 投資方向。 全面盤點現有專案,淘汰無法擴展的試點計畫,集中資源投入能帶來實質影響的核心流程改造。

行動二:重塑 AI 治理與營運模式。 成立由業務、人資、資訊與科技負責人共同組成的跨部門委員會,統一協調戰略優先順序與績效,確保 AI 投資與業務成果緊密連結。

行動三:啟動具代表性的轉型專案,並同步建構技術底座 。在 1 至 2 個關鍵業務領域率先導入由代理式 AI 驅動的轉型計畫,同時投入資源建構「代理式 AI 網格」(Agentic AI Mesh)等核心基礎設施。

資料來源:McKinsey;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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