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公司投資 AI 的經費,像是白白投進水裡?麥肯錫報告揭「生成式 AI 悖論」

2025-09-02 經理人用戶成長中心 支琬清
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你的公司是否也投入了大量的資源在生成式 AI,但卻始終看不到對營收的具體貢獻?其實你並不孤單。

根據全球顧問公司麥肯錫(McKinsey & Company)的報告,超過 78% 的企業表示已在某種形式上導入生成式 AI,但不到 1% 認為其策略已進入成熟階段;且有超過 80% 的企業表示,生成式 AI 專案尚未對營收產生實質影響。這種「投資 AI,卻看不到成效」的現象,稱為「 生成式 AI 悖論 」(暫譯,原文為 Gen AI paradox)。

生成式 AI 為何無法轉化為績效?6 大瓶頸讓企業卡關

為何企業紛紛投資 AI,卻看不太到成果?

麥肯錫報告指出,許多企業傾向部署便於上手、具即時回饋效益的「水平應用」(horizontal use cases),如提供個人協助的生成式 AI 工具。這些應用雖能提升工作效率,卻因成效分散,較難對整體財務表現產生具體貢獻。

相較之下,針對特定業務流程的垂直應用(vertical use cases),如供應鏈優化、風險分析等,這類專案具備高價值潛力,但因開發難度與流程重構需求較高,常見仍停留在試點階段,無法順利擴展。

延伸閱讀:導入 AI 但員工很少用?企業可能忽略了 2 件事

麥肯錫進一步指出,導致這些高潛力 AI 專案難以規模化推進的關鍵,在於下列 6 大瓶頸:

1. 缺乏高層推動與策略整合
許多 AI 應用來自基層單位的實驗性部署,並未與業務目標或領導階層的支持對齊,缺乏明確推動力與資源分配。

2. 客製化開發資源與門檻過高
企業往往缺乏開發「客製化垂直應用工具」所需的技術能力,難以將生成式 AI 嵌入核心系統與流程。

3. 大型語言模型的技術限制
現有大型語言模型並非天生具備代理特性,缺乏記憶、規畫與自主執行能力,在複雜工作流程中的使用有限。

4. AI 團隊與業務部門間缺乏協作
AI 團隊與業務部門之間常存在溝通與目標落差,導致開發方向偏離實際需求,成效無法落地。

5. 資料品質與可用性不足
高效能代理式 AI 仰賴高品質與即時的資料來源,但多數企業在資料完整性與整合上仍面臨挑戰。

6. 組織文化與人員對新技術的抗拒
企業內部對 AI 的信任與接納度參差不齊,常見員工對技術取代的不安與抗拒,成為無形的落地阻力。

麥肯錫建議:讓「代理式 AI」與員工協作,解放 AI 產值

麥肯錫指出,企業若希望真正釋放生成式 AI 的潛力,應從生成式 AI 助理邁向「代理式 AI」(Agentic AI),使其從被動輔助進化為主動執行者。

「代理式 AI」指的是由多個模組構成的複合系統,包含大型語言模型、記憶體模組、規畫機制以及工具與 API 整合介面,具備拆解任務、制定計畫與自主執行的能力,能從理解使用者意圖出發,完成多步驟任務。

麥肯錫認為,企業可將代理式 AI 系統作為「協作者」,透過多步推理與即時回饋來自主執行任務,也能與人類同事形成互補協作,進一步整合進企業核心流程之中。

案例:代理式 AI 如何落地?

在實務層面,麥肯錫報告收錄多個真實案例,展示代理式 AI 如何在銀行、零售與客服等不同領域落地並創造具體效益。

例如某大型銀行運用由多個 AI 代理組成的團隊來進行程式開發、審查與整合等流程,原本需要大量人力投入的作業,如今由 AI 自主執行,工程師則轉為監督與驗證的角色。這種應用方式,讓導入 AI 所需要的時間與精力降低超過 50%。

延伸閱讀:從工程師變工頭?亞馬遜工程師曝:AI 讓寫程式變得像審稿

另一家零售銀行則導入代理式 AI 生成信貸風險備忘錄草稿,交由人員審閱與補充,提升 20–60% 的生產力,同時將決策速度加快 30%。

在客服領域,若能從流程設計階段即納入代理式 AI,麥肯錫估算高達 80% 的一線查詢可由 AI 自動處理,讓人力可集中於更複雜或具價值的服務情境上。

技術不是最大難題!報告點出導入代理式 AI 的 3 大風險

麥肯錫指出,導入代理式 AI 所面臨的最大障礙,不在技術本身,而在於組織與人的挑戰。

具體而言,企業需要面對 3 大挑戰:

一是「人機協作的模糊地帶」,如何明確界定人與 AI 的責任歸屬與授權邊界,並建立信任。

二是「自主性的控管難題」,企業需建立治理機制,在賦予代理自主行動能力的同時,確保其行為仍可被監控與調節。

三是「代理氾濫與系統碎片化的風險」,若各部門未經協調地部署代理式工具,將可能出現重複開發、系統不一致,甚至引發新的「影子 IT」問題 —— 也就是 IT 部門無法監控的技術資源與流程,容易產生安全漏洞與治理盲點。

結束實驗、主導轉型!麥肯錫給 CEO 的 3 項行動步驟

麥肯錫強調,現在是執行長必須親自領導、結束 AI 實驗階段的時刻。

行動一:結束實驗,重新聚焦 AI 投資方向。 全面盤點現有專案,淘汰無法擴展的試點計畫,集中資源投入能帶來實質影響的核心流程改造。

行動二:重塑 AI 治理與營運模式。 成立由業務、人資、資訊與科技負責人共同組成的跨部門委員會,統一協調戰略優先順序與績效,確保 AI 投資與業務成果緊密連結。

行動三:啟動具代表性的轉型專案,並同步建構技術底座 。在 1 至 2 個關鍵業務領域率先導入由代理式 AI 驅動的轉型計畫,同時投入資源建構「代理式 AI 網格」(Agentic AI Mesh)等核心基礎設施。

資料來源:McKinsey;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

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萬弘資訊解讀 ISO 27701:2025隱私管理系統轉版改版後的企業成本與實作重點

2026-03-06 經理人 X 萬弘資訊
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在數位競爭加劇的今天,企業若想提升客戶體驗、優化營運決策,甚至發展 AI 應用,背後都離不開同一件事——數據,它不僅是行銷與營運優化的基礎,更是推動產品創新與商業模式升級的關鍵。沒有數據,就難以做到精準服務,更無法在高度競爭的市場中建立差異化優勢。

隨著數據成為核心資產,企業所需承擔的治理責任也同步加重。例如,《個人資料保護法》於 2025 年公佈修正條款,明定事故發生時,企業的通報與通知義務,並強化相關罰則與監督機制。在這樣的背景下,個資管理已從單純的法遵要求,提升為企業治理體系中不可或缺的一環。

而國際標準化組織(ISO)與國際電工委員會(IEC)於 2025 年 10 月發布的新版隱私資訊管理系統(PIMS)標準 ISO/IEC 27701,則為企業提供一套可系統化檢視隱私治理架構、強化制度韌性與風險控管能力的國際依據。對企業而言,這不只是制度條文的更新,更是一場隱私治理能力的再升級。

從「疊加式結構」到獨立認證:新版 ISO 27701 的關鍵轉折

面對新版 ISO/IEC 27701:2025 正式上路,萬弘資訊管理顧問部專案經理周世洪強調,企業在啟動轉版作業前,應先充分理解新舊版本的範圍,避免資源重複投入或成本過高,在以往來看,許多驗證機構會將ISO27001所需的費用與人力成本直接乘以2(來作為預估ISO27701的成本),但實務大量經驗上其實形成了不少浪費與重疊,萬弘資訊顧問在導入與規劃上,以公開透明的方式,協助企業徹底克服現行制度上的痛點(ISO27701成本與規劃)。

「相較於 ISO/IEC 27701:2019 舊版標準,ISO/IEC 27701:2025 最關鍵的改變在於『獨立性』,它不再依附於 ISO/IEC 27001,可單獨取得認證,」周世洪說。過去,企業若要通過 ISO/IEC 27701 驗證,必須先取得 ISO/IEC 27001 認證,這種「疊加式結構」意味著企業必須投入更多的人力、成本和時間,無形中提高了導入門檻。

萬弘資訊
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新版 ISO/IEC 27701 則將隱私資訊管理系統獨立出來,不再強制綁定 ISO/IEC 27001,這使得企業在規劃導入策略時可以更有彈性。對面向消費者、持有大量個人資料的企業而言,可直接以 ISO/IEC 27701 為主軸建構隱私治理架構;而採 B2B 商業模式、個資處理比例相對較低的企業,仍可優先強化資訊安全,再視需求逐步擴充隱私管理範疇,萬弘資訊整理ISO27701:2025導入關鍵重點如下:

1、 個資範圍界定: 個資盤點
2、 法遵合規:隱私權聲明(或政策)應與 實際個資蒐集的項目、個資盤點一致
3、 流程風險: 結合目前ISO27001風險處理作法,納入個資隱私風險
(隱私衝擊評估+隱私風險整合)
4、 個資隱私技術風險控管: 透過資安技術的權限控管(與審查)、資料遮罩、資料最小化揭露、複雜密碼原則、加密傳輸或儲存、網路防護、日誌事件留存來加以保護。
5、 ISO落實面的遵循: 透過ISO27701的稽核活動與完整報告的呈現來符合法遵內控要求。

轉版不是重做制度,而是深化治理能力

至於已經導入 ISO/IEC 27701:2019 的企業,則不必因為版本更新而過度焦慮,從實務經驗來看,轉版工作有一定比例集中在新增文件、調整表格編號與章節對應關係等文書作業,而非重新打造整套隱私治理體系。因此,只要原有制度運作健全,多數企業的轉換負擔並不如想像中龐大。

周世洪進一步指出,新舊版本在核心架構上並未出現大幅度的變化,包括風險評估與處理、績效評估與持續改善流程、以及內部稽核等主要治理機制,皆延續相同的管理邏輯,差異主要體現在章節編排、內容順序與部分專有名詞上。舉例來說,舊版某一章節的要求,在新版可能重新編排至其他章節,企業只要針對文件架構進行對應調整,即可符合新版標準的要求。

既然轉版工作多集中在文書作業,能否透過 AI 工具直接完成,也成為企業在轉版時最好奇關注的問題。

對此,周世洪提醒,AI 雖能協助整理資料與產生初步內容,卻無法取代人對標準的理解與專業判斷。惟有透過顧問對標準邏輯的深入掌握,並將條文轉化為可在組織內部清楚溝通與落實的治理架構,才能協助企業釐清責任邊界、建立一致的管理語言,並說清楚「為何這樣設計,以及這樣做如何實質降低風險」,讓轉版不只是形式上的版本轉換,而是真正強化隱私治理能力的契機,使制度能在日常營運中持續運作,發揮風險控管與資料保護的實質功能。

從轉版到長期治理:萬弘的落地方法與前瞻佈局

為達成此目標,顧問團隊的方法與經驗,成為轉版能否順利落地的關鍵。萬弘資訊重視實作導向的輔導風格,以及不藏私的教育訓練與實務分享,能協助企業在轉版過程中深化對隱私治理與風險管理的理解,讓制度不僅停留在文件層面,而能轉化為組織可執行的管理能力。

周世洪指出,萬弘資訊至今已協助超過百家企業完成相關ISO輔導驗證(包含: ISO/IEC 27001、ISO27701、ISO13485、ISO9001、ISO42001、ISO27017、ISO27018、ISO22301、ISO45001、ESG) 等制度的建置與驗證,並將累積的實務經驗融入服務流程中,使客戶在面對標準的導入與轉版時,得以更快落地,並有效降低試錯成本。

此外,萬弘資訊亦積極導入 AI 工具,將其應用於文件整理、表格產製與初步資料盤點、資料分析、雙重檢查等作業環節,以提升專案執行效率。在確保專業判斷與品質把關的前提下,透過流程優化與工具輔助,協助企業縮短導入時程,同時降低顧問服務所需的人力投入,進而優化整體導入成本與效益。

萬弘資訊
經理人

隨著時代與產業發展,國際標準會持續修訂與更新,以確保其內容能貼近企業實際的治理需求。目前,除了 ISO/IEC 27701:2025 已正式發布外,ISO 9001 也預計於 2026 年迎來新版調整,未來可能納入氣候風險、AI 應用(包含ISO42001)等議題,而萬弘資訊將持續關注各項國際標準的改版動向,同步整理相關重點與實務建議並發佈在官網,協助企業掌握最新資訊與應對方向。

周世洪強調,在數位競爭加劇的時代,唯有將制度建置與治理能力視為長期投資,而非一次性的驗證工程,企業才能在合規與創新之間取得平衡,穩健推動下一階段的成長。

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