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商業周刊 郭涵羚攝影

賣一張機票,只賺一杯美式咖啡!易遊網獲利年增 98%的關鍵:讓技術人員成為商業夥伴

2025-10-27 商業周刊 韓化宇
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你知道嗎?銷售一張動輒數千元、甚至上萬元的機票,對旅行社來說,利潤薄得幾乎只夠買一杯美式咖啡。

但就在這樣的「爛生意」裡,台灣最大的線上旅行社易遊網,卻繳出一份讓同業難以忽視的成績單。

去年,他們的個人機票銷售「航段數」高達二百五十萬段,在本土旅行社中穩居第一,是第二名的兩倍。今年上半年,個人機票銷售量又比去年同期大增三八%,在台灣市場與國際龍頭 Trip.com 並駕齊驅。

根據內部資料,易遊網去年淨利年增九八%,今年預估仍有雙位數成長。

一門只剩一杯美式咖啡利潤的生意,怎麼能煉出金礦?

延伸閱讀:從「賣饅頭」到「賣蛋糕」:和椿科技靠這項轉型,2 年實現營收 V 型反轉

曾賣越多越易賠本,首推「有價有位」網頁奠基

易遊網成立於二○○○年,從機票銷售起家。機票是所有旅程的起點,掌握機票,就掌握了流量入口,也就有機會延伸到其他自由行商品。

當年買機票是一個需要「人與人確認」的生意。旅客開口詢價,旅行社打電話給航空公司,一來一回確認機位與報價。易遊網把這整個流程搬上網路,成為台灣最早的線上旅行社。

但不久後,他們就遇上第一道撞牆期——人力成本的快速飆升。

消費者雖然在網頁上下單,但後端仍得靠人工逐筆確認「票」與「價」是否相符,與傳統旅行社並無二致。

舉例來說,消費者在網站上看到一張令人心動的票價,按下「購買」後,卻接到客服電話:「不好意思,這張票沒有位子了。」整個自動化流程,其實只做了一半。

隨著易遊網機票銷售量越來越大,它被迫增聘更多人力。但問題是,機票銷售毛利率不到五%,扣除成本、費用後,利潤所剩無幾,「一張上萬元的機票,利潤可能只夠買一杯咖啡,而且還不是拿鐵,而是美式!」該公司執行長陳志豪曾笑著比喻。

若無法擺脫人工介入的重負,這門生意終將被成本吞噬。

於是,易遊網集中火力投入技術開發,用「完全自動化」徹底削減人力依賴。

經過一年的開發,二○一五年推出第二代機票引擎,直接串接全球分銷系統(GDS),讓網頁上顯示的票價「有價也有位」。旅客不再像開盲盒般等待命運通知,而能即刻確認、即刻出票。

「那是我們非常關鍵的轉折點,」陳志豪回憶,這套系統大幅降低了後端人力成本,使原本微利的機票銷售得以獲利,也為易遊網在機票市場奠定了領先地位。

易遊網靠「有價有位」的機票引擎,在機票銷售這個利基市場站穩腳步。很快,它又迎來新挑戰:自由行市場的急速膨脹。

自由行爆發成新考驗 —— 部門改造,以快速反應市場

陳志豪指出,相對旅行團不太會有意外事件,自由行旅客的痛點在於「變數太多」,經常臨時需要改票、退票或調整行程。

對於網路旅行社來說,能否在顧客需要的那一刻,給出最省力的自助選項,是提升顧客價值的關鍵。

要做到這點,產品部門得清楚掌握,顧客有什麼共通的痛點,而資訊部門也要能即時把解決顧客痛點的產品開發出來。兩邊若不同步,就像齒輪咬合不準,再大的動能也轉不出速度。

一開始,易遊網也陷入企業常見的拉扯:產品部門急著上線新功能,資訊部門卻被排程卡住,「一個延宕,就可能錯失解決痛點的黃金時刻,」陳志豪坦言。

為了突破瓶頸,他們設計出一種「雙軌並行」機制,讓產品與資訊部門能在開發初期就共構思維、同步推進。

延伸閱讀:月訂單蒸發 200 萬元,只好從代工轉做零售!床的世界如何用「垂直整合」攻占 10% 市場?

易遊網每週召開跨部門會議,不只產品及客服部門參與,資訊部門主管也必須與會,目的是讓資訊部門能掌握市場脈動,理解消費者需求,而不只是被動接收開發需求單。

易遊網建立起一種文化:在會議上,資訊部門主管不是旁聽者,而是必須發問、甚至發表對商業價值的意見。

陳志豪回憶,有次會議中,資訊部門主管突然發問:「這個服務上線後,將來能賺多少錢?」他笑說,連技術人員都開始關心獲利,「代表他們不再只是解 bug(漏洞)的工程師,而是參與商業決策的同盟!」

為了讓這種共振能長久運作,易遊網還從兩個層面著手。

首先,改獎金機制。一項新功能帶來的營收越多,資訊部門分紅也越高,讓技術成就直接與商業成果連線。

其次,他們推動跨部門輪調。易遊網將產品與客服部門的人員,調任至資訊部門擔任專案經理(PM),負責與原部門對接。

陳志豪說,如果產品人員不會講工程師的語言,就難以精準轉譯需求。於是公司乾脆把熟悉業務的一方,直接派進技術團隊,讓商業需求能即時轉化為程式語言。

為了鼓勵跨界,他們會比照資訊人員給薪,讓願意學程式、懂市場的員工,能在兩個世界之間自由移動。

從制度設計到人才流動,易遊網逐步建立出台灣旅遊業少見的企業文化:資訊部門以「商業價值」為座標,決定開發優先順序。

他們工程師團隊僅百人,與 Trip.com 數千人的規模相比雖然懸殊,但在敏捷開發的速度與執行力上,卻毫不遜色。

二○二○年疫情爆發,全台掀起恐慌式退票潮,各大航空公司與旅行社的客服電話幾乎全面癱瘓。易遊網卻在短短兩週內推出「自動退票」功能,單日處理量是人工的十倍以上,迅速穩住顧客信任。

此後,他們陸續推出線上改票、颱風警報區免費取消訂房、航班動態即時查詢等服務,持續以自動化系統消除消費者痛點。

「我們第一個想到的,不是人能做什麼,而是系統能做什麼,這已經內化成我們的 DNA,」易遊網機票事業處系統企畫部總監蔡景昂說。

全球航空訂票系統亞瑪迪斯(Amadeus)台灣區分銷業務負責人黃裕軒指出,易遊網用戶成長迅速,關鍵在服務效率。用戶能直接在App上退改票、查退款,便利性帶動黏著度,自然拉高回購率。

持續成長的終極目標:將「機票人流」變「住宿金流」

他們還開發出一套演算法,當用戶購買機票,系統便會透過電子郵件、App、簡訊等方式,精準推薦適合的飯店、景點門票等。

今年前八月,易遊網訂房業務的營收占比達一九%,相較於二○一九年的一○%有明顯提升。訂房的利潤為一三%到一五%,遠比賣機票高,這是易遊網獲利能夠逐年成長的主因之一。

不過,一名旅行社業者提醒,易遊網要從機票優勢延伸到訂房,再跨足其他領域,勢必是一場硬仗。畢竟,在多數消費者心中,易遊網仍然等同於「買機票」,與訂房或旅遊體驗的連結並不強。

同時,Trip.com 正以大規模補貼發動價格戰,持續擴大市占率,也讓易遊網面臨更大壓力,被迫不斷進化。

僅憑一百名工程師,對抗 Trip.com 數千人的團隊,易遊網雖小,卻能穩穩立足。這也顯示,企業能長久維持的,不只是規模,而是整合力與文化所形成的競爭優勢。

易遊網

成立:2000 年
執行長:陳志豪
主要業務:線上旅行社,販售機票、飯店、團體旅遊、票券等
成績單:2024 年營收逾110億元,今年上半年營收年增 20%
地位:台灣規模最大線上旅行社

「本文出自商業周刊,原文標題為:賣一張機票,只賺一杯美式咖啡 易遊網怎獲利年增98%、稱霸全台

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

104人力銀行
104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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