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侯俊偉攝影

2025 100MVP 經理人得獎名單公布!上銀科技、華碩、台達電、中華電皆入列

2025-11-28 經理人編輯部 李岱君
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《經理人》舉辦的「100MVP 經理人」邁入第十八屆,28 日揭曉台灣百大最有價值經理人,表彰在時局動盪、地緣政治與人才稀缺挑戰下,仍能帶領企業持續創新、追求卓越的 100 位傑出經理人。

2025 年第十八屆以「唯變不變,開闢新局」為主題,遴選出五大類獎項:永續經營、產品服務、數位創新、行銷業務與組織治理,並以績效力、創新力、影響力、執行力四大指標評選。

今年看到企業在 AI 導入、數位轉型及 ESG 落實上,呈現雙軌併進的亮眼成果,在 100 位得獎者之中,一共有 12 位獲得 Super MVP 殊榮。

何飛鵬分享,過去得主在獲獎後,持續在各界大放異彩,讓經營管理的漣漪擴散。獎項的初衷 18 年來,是希望表彰在組織裡默默耕耘、作出貢獻的人,因為企業最重要的是團隊,能讓團隊創造綜效的,就是經理人。

#2 100MVP2025
侯俊偉攝影

2025 Super MVP 名單

姓名 企業 職稱
梁又文 志聖工業股份有限公司 總經理
程天縱 和椿科技股份有限公司 董事長
劉美玲 全盈支付金融科技股份有限公司 總經理
台達電子企業管理(上海)有限公司 廠務部
杜漢祥 奇美醫療財團法人奇美醫院 品質管理部部長
簡川勝 宜鼎國際股份有限公司 董事長
卓文恒 上銀科技股份有限公司 董事長
游弘宇 塞特知識股份有限公司 創辦人暨執行長
陳坤輝 視陽光學股份有限公司 研發處長
中華電信股份有限公司電信研究院 InventAI團隊
朱培蘭 華碩電腦股份有限公司 華碩全球資深副總裁、開放平台事業群暨基礎設施方案群共同總經理
林頤鑫 迅得機械股份有限公司 處長
#1 100MVP2025
侯俊偉攝影

AI 與機器人商機引領企業轉型,5 大企業因應科技浪潮獲獎肯定

2025 年 AI 與機器人產業進入關鍵發展期,企業紛紛布局邊緣運算、人形機器人與智慧製造等領域,創造顯著成長動能。

宜鼎國際董事長簡川勝,10 年前率先布局邊緣 AI,從工控記憶體延伸至系統解決方案,一年推動近 600 個邊緣 AI 專案進入概念驗證階段。2025 年前 3 季合併營收達 94.54 億元,創下歷史新高,更成為輝達人形機器人平台 Jetson AGX Thor 台灣唯三合作夥伴。

和椿科技董事長程天縱,2023 年接任後 2 年內帶領公司轉型,從傳統自動化零組件轉向智動化解決方案供應商,聚焦台灣缺工嚴重領域提供商辦機器人方案。2024 年營收年增 69% 達 16.6 億元,成功以 AI 與機器人作為第二成長曲線。

上銀科技董事長卓文恒,入選摩根士丹利 2025 年全球「人形機器人百強名單」,憑藉垂直整合能力達 95%,機器人相關營收占比從 7%提升至 10%。堅持技術自主研發諧波減速機等關鍵零組件,成功打入工業機器人中高階市場。

華碩電腦全球資深副總裁朱培蘭,僅用一年多時間讓伺服器營收成長 5 倍提前達標,2024 年伺服器事業占整體營收比重達 11-13%,約 763 億元,2025 年 Q3 占比更達 20%。整合組織提供從機房規劃到 AI 應用開發的一條龍服務,展現橫向整合能力。

中華電信電信研究院 InventAI 團隊,從 2016 年 GPU 共用構想出發,開發企業級 AI 作業系統 DeepFlow,建立「AI 生產履歷」機制,成功打入金融市場。客戶模型迭代時間縮短 90%,成為中華電信新創育成中心第一個走完全程進入創業階段的案例,於 10 月獨立成中華智創國際股份有限公司。

延伸閱讀:2 年反轉和椿科技營收低谷!程天縱寫滿的 5 本筆記,藏了什麼轉型策略?

創新驅動產業升級,以技術突破重塑競爭優勢

面對產業成熟與市場競爭加劇,企業紛紛透過技術創新、流程最佳化與商業模式轉型尋求突破。本屆獲獎企業因掌握創新契機、成功重塑競爭優勢而獲得肯定。

志聖工業總經理梁又文,帶領公司從傳統 PCB 烤箱設備製造商轉型為先進封裝關鍵供應商,2020 年成立 G2C+ 聯盟突破台積電 Tier1 供應商 100 億元營收門檻。2023 年、2025 年榮獲台積電「卓越量產支援獎」,半導體設備營收占比從 2023 年 17% 提升至 2024 年 35%,與應用材料、默克等國際巨頭同列獲獎名單。

迅得機械 AMHS 事業處處長林頤鑫,主導公司從單機自動化設備供應商轉型為智慧無人工廠解決方案商,推廣統一通訊協議 SECS/GEM 成為 PCB 產業智慧工廠主流標準。12 年內協助集團推動業績增長超過百億元,建立 18 座無人工廠,全球前 10大 PCB 廠中 8 家成為客戶,建廠時程從 2 年縮短至 3 個月。

視陽光學研發處長陳坤輝,以後進者之姿破解矽水膠隱形眼鏡技術,從材料聚合方式突破矽材料疏水與硬挺兩大痛點。導入敏捷化管理將打樣時間從 43 天縮短至 13 天,自建 AI 檢測系統將良率提升至 86.4%、人均產出增加 120%。2024 年以矽水膠產品帶動營收成長 87% 達 36.7 億元創新高。

塞特知識創辦人暨執行長游弘宇,採取「精品課」路線,透過事前 20 至 40 次焦點訪談把素人老師打造成明星。成立 6 年製課流程迭代至第七版,平均製課時程從 120 天降至 75 天。2025 年營收累計至 11 月突破 10 億元,累積 75 堂課程銷售破千萬,占比超過 5 成,「尼泊爾正宗瑜珈」課程更創下 1.3 億元佳績。

延伸閱讀:從大龍峒巷弄走向國際:60 年設備廠如何切入 AI 晶片製程、成為台積電優良供應商?

永續價值超越營收數字,從能源到人文關懷

永續不再只是口號,企業與組織紛紛將 ESG 理念落實到營運核心,從節能減碳、普惠金融到友善醫療,創造超越財務數字的社會價值。

台達電子企業管理(上海)廠務部,從被動設施維運者轉型為集團永續藍圖零碳推手,2024 年完成 3D 零碳數位管理平台全面建置。廠區再生電力使用比例達 100%,獲美國綠建築委員會 LEED 零能耗認證,能源使用強度降低 15.4%、耗水強度降低 61.9%,2024 年更協助 11 家供應商進行設備汰換與節能監控系統建置。

全盈支付金融科技總經理劉美玲,帶領團隊在電子支付紅海市場開創差異化路線,2024年 推出「減碳贏家」服務,將綠色消費具體量化為減碳紀錄。截至 2025 年 6 月累積近 14 萬使用者、完成近 47 萬筆綠色交易,總減碳量超過 110 公噸。

奇美醫院品質管理部部長杜漢祥,自 2017 年推動 HIV 友善醫療,成立奇美友愛 HIV 照護團隊並納入正式編制。建立台南市第一個 24 小時急診暴露後預防性投藥系統,透過全院宣導與跨科別合作,2024 年同仁照護感染者心理壓力指數眾數從 5 降為 0,患者感受歧視比例從 14.8%降至 8.7%,就醫滿意度皆高於 96%。照護個案數創新高達 1075 人,經驗獲世界衛生組織(WHO)採納為零歧視友善醫療指引參考。

除了 12 位年度 SuperMVP 外,其餘 88 位 MVP 經理人橫跨百工百業,同樣在瞬息萬變的時局中交出亮眼成績單。他們因應產業挑戰、掌握轉型契機,以創新思維和務實行動,在各自領域創造績效與影響。

例如台灣人工智慧學校校務長蔡明順,帶領團隊自 2018 年起建立台灣第一個系統化 AI 教育機構,7 年來培育 1 萬 3000名 AI 人才,涵蓋 15 大產業並建立 15 萬人社群。

台灣大哥大資深副總經理暨商務長林東閔,2022 年加入後推動策略轉型,2025 年 3 月促成與 AI 搜尋工具 Perplexity 合作案,活動上線 7 個月已有 33 萬用戶加入使用,月租用戶退租率於第二季降至 0.59%創歷史低點;組建 20 多人專業講師團隊在門市開設 AI 課程,將前線人員從「業務代表」轉型為「數位顧問」,成功走出電信業差異化賽道。

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完整得獎名單|2025 年 100MVP 經理人一次看

永續經營

姓名 企業 職稱
劉美玲 全盈支付金融科技股份有限公司 總經理
台達電子企業管理(上海)有限公司 廠務部
杜漢祥 奇美醫療財團法人奇美醫院 品質管理部部長
金海濤 光林智能科技股份有限公司 總經理暨永續長
蔡明順 台灣人工智慧學校 校務長
羅慶權 明志科技大學 電機工程系 助理教授
王心怡 台灣愛普生科技股份有限公司 公司治理暨經營管理部 總經理
王淑琪 台灣酵素村股份有限公司 副總經理
江奇瑩 明門(中國)幼童用品有限公司 副總經理
康竣凱 資拓宏宇國際股份有限公司 人力資源處處長
洪淙琦 台中精機廠股份有限公司 后里廠經理
呂佩玲 星宇航空股份有限公司 永續長
許能竣 deya 品卓企業股份有限公司 創辦人暨董事長
金崇仁 亞東預拌混凝土股份有限公司 総經理
謝明庭 順發電腦股份有限公司 營運經理
嚴珮瑜 嘉義縣鹿草鄉公所 鹿草鄉長
姚志旺、方啟峰 高雄市政府農業局 局長、主任秘書
鄭伊伶 淨毒五郎有限公司 創辦人暨執行長
柯智正 億進寢具企業有限公司 副總經理
劉栢勇 新振發食品股份有限公司 總經理
展晟照明股份有限公司 永續經營專案小組
鄭乃綱 膳馨餐飲集團 創辦人
葉德偉、周博恩 配客嘉股份有限公司 執行長、 營運長
柯約翰 世界健身股份有限公司 董事長暨總經理

行銷業務

姓名 企業 職稱
朱培蘭 華碩電腦股份有限公司 華碩全球資深副總裁、開放平台事業群暨基礎設施方案群共同總經理
林頤鑫 迅得機械股份有限公司 AMHS事業處處長
陳少宇 台灣奇士美化粧品股份有限公司 營運處副總經理
簡明輝 新唐科技股份有限公司 部經理
陳翰霆 安立司食品股份有限公司 行銷長
李泰穎 大毅科技股份有限公司 行銷部經理
林立人 Kyle Lin 優迪國際股份有限公司 董事長暨總經理
林宜靜、陳敬儀、賴以辰、張于涵、王盈晶、張雯雯、邱郁婷 京站實業股份有限公司 台北店
胡恒士 精彩創意整合行銷股份有限公司 總經理
格力高台灣股份有限公司 格力高行銷業務團隊
莊正均 雀客國際酒店股份有限公司 執行長 CEO
林兒慧 美琪生技股份有限公司 品牌行銷經理
葉俊樑 / Victor Yeh 台灣威科儀器股份有限公司 / Veeco 資深業務經理
何正宇 奇鼎科技股份有限公司 半導體設備事業群 / 設備業務處 處長
陳帛承 采風智匯股份有限公司 市場開發總監
張益睿 金駿工業股份有限公司 業務部副總經理
連加網路商業股份有限公司 成長行銷處
陳國偉 台灣歐德傢俱股份有限公司 執行長

產品服務

姓名 企業 職稱
卓文恒 上銀科技股份有限公司 董事長
游弘宇 塞特知識股份有限公司 創辦人暨執行長
陳坤輝 視陽光學股份有限公司 研發處長
中華電信股份有限公司電信研究院 InventAI團隊
古耘銍 康地建材有限公司 總經理
李啟銘 敦謙國際智能股份有限公司 總經理
黃至弘 滙豐(台灣)商業銀行 資深副總裁暨消費金融管理部負責人
楊偉文 智勝科技股份有限公司 總經理
黃武雄 巧力工業股份有限公司 董事長
李信宜 愛比科技股份有限公司 總經理
金匯國際物流股份有限公司 電商快運通團隊
紀順文 深圳市領志光機電自動化系統有限公司 總經理
黃煒智 達邦蛋白生技股份有限公司 技術長
呂意真 王品餐飲股份有限公司 鍋類事業群總經理
黃桂芳、黃湲真 大川實業有限公司 董事長、執行長
桂梓捷 雲馥數位股份有限公司 執行長
金志丞 大數據股份有限公司 創辦人暨執行長
勤誠興業股份有限公司 勤誠九大行星核心團隊
陳君豪 大綜電腦系統股份有限公司 企業軟體顧問暨諮詢事業群副總經理
蘇錦春 濠瀅機械企業有限公司 董事長
黃于珊 財團法人中華民國電腦技能基金會 測驗暨研發服務事業群 執行秘書
張旭賢、陳柏瑜 膜淨材料股份有限公司 創辦人暨執行長、共同創辦人暨技術長

組織治理

姓名 企業 職稱
梁又文 志聖工業股份有限公司 總經理
程天縱 和椿科技股份有限公司 董事長
林東閔 台灣大哥大股份有限公司 資深副總經理暨商務長
潘昱廷 KOI集團&中區50嵐/國際總部 幕僚長
林萬福 宏致電子股份有限公司 運營長
簡文鍵 新加坡商惠普全球科技股份有限公司台灣分公司 供應鏈夥伴策略資深副總裁
陳建勲 勇帥電氣技術顧問股份有限公司 董事長
朱文金 臺灣產物保險股份有限公司 行銷長暨副總經理
鄭吉君 冠德國際科技股份有限公司 總經理
許妙渝 邦鉑科技股份有限公司 執行長
Jacqueline Chien 簡昱伶 台灣大昌華嘉股份有限公司 人資長
林奕君 百鮮企業有限公司 執行副總經理
陳怡明 宇創系統整合科技股份有限公司 業務長
潘俊嵩 大魯閣實業股份有限公司 人力資源部 副理
簡偉智 Willy 久沃國際投資有限公司 執行長
吳孟芬 立國工程股份有限公司 業務副總經理
徐瑞瑛 貝爾威勒電子股份有限公司 總經理
林佳慧 林聰明沙鍋魚頭 執行長
王子欣 千里眼精密部件股份有限公司 董事長
邱承緯 五崧捷運股份有限公司 總經理
吳榮富 富聯智科股份有限公司 董事長
奇美醫療財團法人奇美醫院 心臟衰竭照護團隊

數位創新

姓名 企業 職稱
簡川勝 宜鼎國際股份有限公司 董事長
日月光半導體製造股份有限公司 製造資訊處
許祐峰 綠豐興業股份有限公司 總經理
林偉文 安吉氣象決策資訊有限公司 執行長
賴穎 愛時租旅館股份有限公司 策略長
金志聿 桃園市政府 副秘書長
廖倫群 廷曜科技股份有限公司 總經理
郝振宇 天思數位科技股份有限公司 董事長
何宗霖 興濠企業有限公司 執行長
遠東百貨股份有限公司 稽核室
安永金融科技股份有限公司 創辦人團隊
陳誼萍 東詣科技股份有限公司 執行副總經理
吳振和 聖洋科技股份有限公司 雲端智能中心 技術副總
劉文硯 聯利媒體股份有限公司 總經理

2025 MVP經理人評審陣容

姓名 職稱
王仕茹 臺灣師範大學EMBA合聘管理研究所副教授
李小梅 中央大學資訊管理系與財務金融系兼任副教授
何飛鵬 《經理人》榮譽發行人
林瓊瀛 東海大學會計系兼任副教授
楊建民 政治大學資訊管理學系教授
鄭至甫 政治大學商學院副院長暨EMBA執行長
嚴曉翠 利眾公關董事長
閻治中 韋萊韜悅企業管理顧問公司台灣區總經理
林軒竹 成功大學會計系暨財務金融所系主任及所長
陳育威 臺北科技大學資財系副教授暨EMBA執行長
蔡佳芬 中山大學財管系副教授暨EMBA執行長

關於經理人 100MVP

《經理人月刊》2004 年 12 月創刊。自 2008 年起,每年舉辦「年度 100 MVP 經理人」,由產官學界與經理人月刊編輯團隊「推薦」優秀經理人與工作者,加上經理人與工作者「自行報名」,再從產官學界組成評審團與編輯團隊「評選」,選出其中 100 位經理人和團隊,彰顯專業經理人對組織及社會的價值與貢獻,作為職場管理者與專業工作者學習的標竿。

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