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今周刊 唐紹航

饗賓、漢來、好市多都是客戶!服務 4000 家業者的冷凍海鮮龍頭,如何掌握近 2 萬噸貨源?

2025-12-09 今周刊 徐采薇
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走進高雄漢神百貨裡 8 月新開幕的人氣 Buffet 餐廳「島語」,餐台上令人垂涎的海鮮一字排開,有來自日本北海道的生食級大干貝、挪威鮭魚腹、當令螃蟹和白蝦等十來種誘人食材,都由台灣最大冷凍水產供應商元家企業包辦。

不只島語,放眼台灣知名的 Buffet 集團饗賓、欣葉等,也都有食材來自元家。此外,它也是量販店好市多、家樂福的重要供應商,服務超過4千家以上客戶,每年提供來自 35 國、1 萬 8 千多公噸的上百種海鮮,足夠 40 萬人吃上一整年。其中,大比目魚、白蝦、干貝、圓鱈和帝王蟹的進口量,更高居台灣第一,去年營收一舉跨越 50 億元門檻。

一種海鮮備有多產地!分散斷貨風險,穩定供貨品質

「我們不靠價格取勝,而是穩定、高效的供貨系統。」元家企業執行長顏志杰開宗明義地道出致勝關鍵,因此,對食材用量為一般單點店 5、6 倍之多的 Buffet 餐廳而言,跟元家合作有一定保障。

「元家是少數能做到量大且品質一致,還能提供一條龍服務的供應商。」與其合作密切的漢來美食西餐品牌總經理劉子銘指出,元家長期為漢來海鮮第一大供應商,平均每月供應漢來數十公噸食材。

能長年穩坐冷凍海鮮進口寶座,元家靠的是供貨穩定與品質,而要做到這件事,背後離不開元家扎穩馬步所打造的源頭管理、進出貨效率與倉儲服務三大基礎工程。

首先,是穩定的供應鏈管理。剛做進口生意時,元家創辦人顏元博就深諳進貨不能押寶單一來源的道理,積極開發海外各家上游廠商,40 年下來,累積數百家供應商名冊,通常一種海鮮備有多個產地。

以生蠔為例,在 2015 左右,主產區美國遇上病毒汙染,導致產量銳減,元家立刻向平時就有少量下單的日本調貨,規避斷貨風險。

不過,想牢牢掌握多個產區,元家付出相當大的心力經營關係,除了每年不定期回訪、抽查供應商,遇到供應品質不穩定的供應商,更會派人親赴產地直接溝通。

顏志杰回憶,2003 年時,上閤屋、喜多屋等 Buffet 餐廳正興,為了擺在餐台上夠美觀,客戶會要求生蠔的外殼規格要大且一致,一開始美國供應商來貨卻是參差不齊。

「由於美國都是把肉挖出來再去秤重,不會在乎殼的形狀、大小。」時任公司採購的他立刻直飛美國,花了兩個月當免費教練。

「當時我每天吃掉兩打生蠔,到現在都不太喜歡吃。」顏志杰苦笑說,那兩個月,他先教當地員工根據長寬、重量篩選生蠔,並不時抽驗,吃到有蟲的生蠔更是家常便飯。幸好,努力沒有白費,經過調教,客戶終於交出合規產品。

有上游產區做後盾,他接著建立進出貨效率。

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智慧系統出貨僅需兩小時,倉儲協助客戶管理庫存效期

早晨 10 點鐘,一櫃櫃超過 10 公噸的海鮮,分別從基隆、高雄碼頭被運往元家位於北、中、南的冷凍倉儲。半小時內,工作人員俐落完成抽驗、秤重、測溫等流程,送入攝氏負 25 度的低溫凍庫。

進倉後,元家將一百多種海鮮,依據產區、船隻、捕撈方式、分切部位、效期等條件,分出兩千多個料號,光是大比目魚,就能細分超過兩百個品項。

「這是我們十多年來一步步建構出來的,算是商業機密。」元家企業營運管理中心總經理楊莉珍,秀出宛如電子零組件精密程度的料號分類,讓員工在揀貨時,能迅速找到貨品位置,「我們的倉儲就像一家飯店,分成好幾個房間,每個房間還會細分成三張床,根據料號擺放,出貨頻率高的貨就放在下面好拿的地方。」她點出細節所在。

每天客戶一下單,元家的 ERP(企業資源規畫)就會將訂單資訊同步至倉儲與物流部門,從接單、揀貨到出貨只需 2 小時,最後由 40 輛自有物流車隊派送給客戶。

不只進貨、出貨都做到讓客戶放心,元家其實還具備第三項關鍵服務:倉儲管理。「我們的冷凍庫可放一萬公噸的海鮮。」顏志杰指出,這意味著能先幫客戶存放1到3個月的庫存,以備不時之需。

以漢來為例,便是委託元家管理庫存,「效期剩三分之一的食材我們不要。」劉子銘指出,元家能幫忙管理效期,依食材保存期限順序出貨,當保存期限逼近效期的天數,後台還會發出警報提醒。

儘管已做到一條龍管理與服務,但在野心勃勃的顏志杰眼中,還有很多進步空間,「未來對餐飲的要求會愈來愈高,像漢來等業者開始重視永續議題,我們也為此申請到了MSC(海洋管理委員會)等永續認證。」他鬥志高昂地說。

他相信,若把每一樣細節、服務做到位,看似簡單的水產生意,也能建立起高技術含量的護城河。

元家企業

成立:1979 年
董事長:顏元博
資本額:6.6 億元
主要業務:冷凍水產貿易
成績:2024 年營收逾 50 億元

(本文出自今周刊

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經理人

產線 AI 化了,辦公室還在貼收據?李長榮化工導入智能財管系統 COMMEET、啟動後勤治理升級

2026-05-11 經理人 x 擁樂 Commeet x 李長榮化工
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台灣企業的數位轉型長期聚焦於業務銷售、廣告行銷與生產製造,後勤流程的自動化往往被排在優先序的末端。以製造業為例,產線已導入 AI 製程優化與影像辨識檢測,但同仁出差回來後貼憑證、填表、等候簽核的流程,卻幾乎原封不動。前端愈發聰明,後勤卻依然仰賴人力處理,這已成為營運中巨大的隱形成本。

正推動第四次企業轉型的李長榮化工,決定正面迎擊這項挑戰。資訊長顏心德導入台灣首家智能費用管理系統 COMMEET,從洽談到正式上線僅歷時五個月,如何成功在最短時間內達成立竿見影的「Quick Win」?

斷裂的流程,才是最大的治理漏洞

「坦白說,我們在營運端一直停留在人工、紙本與 Excel 串接的階段,」顏心德直言,傳統製造業的資訊系統長期處於「各司其職」的孤島狀況,最大的痛點就是流程分段、但不閉環。

例如出差申請在 HR 系統完成,但資料結構並非為財務報支設計,導致後端須投入大量人工補齊資料與對照。「出差後光是整理單據、貼憑證、掃描檔案,最後還得交紙本,一套流程耗費兩到三小時是常態。」對同仁而言,這無疑是沈重的庶務負擔;對企業而言,每一個環節的人工作業更是潛在的稽核漏洞。

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李長榮化工資訊長顏心德
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因此,顏心德決心導入財務管理 SaaS 時就立下明確標準:「我重視三件事:資安、內控,以及資料能否回到 ERP。」他解釋,費用資料必須能回寫 ERP,且驗證要在前端即時完成,讓內控「前移」而不是等到月底補救。

為了符合李長榮數位轉型一貫的核心綱要——追求「最小投資、最大成果」、快速見效的「Quick Win」,以及不妥協的「安全」原則。顏心德表示:「我們評估許多產品後,認為 COMMEET 具備輕量化、可快速導入、彈性擴充場景等特性,最符合我們短期至長期的發展需求。」

面對跨國、跨廠區集團複雜的組織結構,COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓說明,系統採用「多站台架構」,將每個站台視為獨立法人,配置專屬簽核流程,並透過主資料共用讓主管在單一介面處理跨組織審核。他強調:「COMMEET 的定位是彈性入口,能與企業現有體系對接。」他強調,應讓系統配合企業,而不是讓企業為了外部工具打掉重練。

AI-OCR 攔截異常:從「查核者」轉向「管理者」

上線不到半年,李長榮在 COMMEET 的系統使用量已接近萬筆規模,顯示同仁的日常報支行為已實質轉移至數位流程。背後關鍵之一,在於 AI-OCR 自動辨識與系統合規檢核。洪明楓指出,過去數位化僅是「把紙本搬到螢幕上」,在管理上屬於落後指標:「我們的目標是在前端就排除出錯可能,進而解放後端的複檢壓力。」

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COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓
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舉凡重複報銷、統編誤植等過去耗費人力的查核工作,現已能即時攔截,且所有修改皆留下完整紀錄(log),確保稽核軌跡清晰。成效如何?顏心德分享自身經驗:「以前出差要填三種表單,現在我在飛機上花不到半小時,拍照上傳就能處理完畢!」

不只第一線使用者體感直接,對財務管理層而言,過去報支常在月底「塞車」,如今流程透明且可追蹤,審核得以聚焦於異常風險,不必再進行瑣碎的逐張核對。

數據的價值更延伸至治理深度。顏心德分析,以往仰賴人工 Key-in 的工時與難以杜絕的漏洞,皆是隱形成本。如今,當憑證資訊透過 AI-OCR 結構化後,系統自動完成合規檢核,財務人員不再需要逐筆審查,只需在例外狀況介入,讓財務管理從月底的集中清算,轉化為日常的即時把關。

Agentic AI 佈局:後勤轉型是 ROI 最快戰場

財管數位化僅是開端。顏心德今年為李長榮化工制定的 AI 策略,包含「廠區自動化」與「AI 代理化(Agentic AI)」。他的終極想像是,ERP 作為紀錄中樞,SaaS 作為執行門戶,中間由一層AI代理人自動處理財務、HR、採購的例行庶務,並且必須在明確的權限、稽核與責任歸屬下運作,否則只是自動化風險。

「AI 不只是給建議,最好也能主動執行任務並留下紀錄,」他強調,科技工具絕非為了精省人力,而是讓後勤更敏捷,將人才投入價值創造。

COMMEET 的產品路徑亦朝此方向推進。洪明楓表示,下一步將讓 AI 主動觀察支出趨勢、提出政策建議,並結合「數位企業卡」驅動即時報銷。他舉例:「員工搭高鐵交易後,系統主動驅動報銷流程,完全省去手動處理。」當支付行為本身就能觸發報銷,流程才真正達成閉環。

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COMMEET 協助李長榮化工將繁瑣的費用報支流程化繁為簡,讓財務管理從人工核查走向即時數據治理。
經理人

最後,對仍在觀望的傳產企業,後勤轉型是否真的優先?顏心德從實務經驗給建議:「ROI 必須從效率提升與風險降低兩個維度去衡量。同時,自發大於強制,推行第一步絕對是教育訓練,建議透過分期導入的方式,先讓員工看到實質效益,再逐步擴充財務整合,以最小風險帶動流程革新。」

洪明楓強調,這兩年的報告顯示,第一波能產生實質 ROI 的應用,其實是後勤流程 。事實上,後勤轉型的門檻不一定高,但缺乏優先啟動的決心 。對企業經理人而言,這場轉型不只是工具替換,更是治理思維的翻轉 ;不妨回頭審視,組織裡是否仍有人力在執行系統早就能自動化的庶務?那或許是隱形成本最高、也最該改變的地方 。

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