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「我不會騙你 Dunk 還會大賣!」Nike CEO 痛承策略失誤:我們過度銷售經典鞋,稀釋了自己的酷!

2025-12-09 經理人用戶成長中心 支琬清
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在耐吉(Nike)市值蒸發數百億美元、創新停滯的壓力下,臨危受命回鍋擔任執行長的 35 年老將艾略特・希爾(Elliott Hill)在接受《華爾街日報》(The Wall Street Journal)專訪時,公開承認公司過去幾年的策略失誤。

他坦言,Nike 過度依賴經典鞋款,稀釋這些產品的品牌價值,同時過於側重直營而忽略經銷通路的策略,導致如今庫存堆積與市占流失。希爾表示,重建消費者信任與清理庫存無法一蹴可幾,公司必須忍痛縮減熱門產品的供應量,並致力於修復與經銷夥伴的關係。

延伸閱讀:「泡棉軍備競賽」開打!為什麼 Hoka、Nike、Saucony 的跑鞋都愈來愈厚?

當 3 雙神鞋不再稀缺 —— 年吸金 40 億美元的 Dunk 堆滿倉庫,CEO 宣布「忍痛清理」

希爾在訪談中指出,Nike 過去幾年陷入「過度依賴」單一成功法則的陷阱。他點名 3 款經典鞋型:Air Jordan 1、Air Force 1 以及 Nike Dunk。根據分析師預估,光是 Nike Dunk 這一款鞋,在 2025 財年就為公司貢獻高達 40 億美元的營收。

然而,這種為了衝高營收而向市場大量「倒貨」的策略,嚴重稀釋品牌的稀缺性與酷勁(Cool Factor),導致曾經一鞋難求的 Dunk 如今在網路上隨處可見,甚至淪為促銷商品。

面對庫存過剩的慘況,希爾宣布將採取清理措施。他證實 Nike 正在減少 Dunk 的庫存,並坦言這款鞋在短期內不會是成長主力。「我不會騙你說它明年還會大賣。」希爾表示,Dunk 必須經歷一段沉澱期,就像現在庫存水位已逐漸健康的 Air Force 1 一樣。透過與經銷夥伴合作消化庫存,Nike 試圖為這些經典產品爭取喘息空間,等待未來 3 年、5 年甚至 10 年後的下一次爆發周期。

延伸閱讀:Nike 從亞馬遜平台全面撤退!合作 2 年突「變臉」,中間發生什麼?

曾高調分手 Amazon!時隔 6 年髮夾彎重啟合作,力挽零售通路市占率

除了產品策略失誤,通路的誤判也是 Nike 跌落神壇的主因之一。2019 年,Nike 曾高調宣布結束與亞馬遜(Amazon)的試點合作,全力轉向「直接面向消費者」(DTC,Direct to Consumer)的銷售模式。

然而時隔 6 年,面對零售市占率下滑,希爾指出現在必須「緊跟消費者」,因此 Nike 在策略上轉了一個髮夾彎:重啟與經銷商的合作。不僅重返梅西百貨(Macy's)、DSW 等實體通路,更將重新上架亞馬遜。

希爾強調,重返這些經銷通路不只是單純的「鋪貨」,而是採取更精細的市場區隔策略。

他解釋,目標是確保無論消費者選擇在哪裡購物,Nike 都能以「正確的選品組合」出現。以連鎖運動用品店 Academy Sports 為例,Nike 不僅提供入門級產品,也鋪設高階釘鞋,試圖在不同價格帶都能成為獲利能力最強的品牌。

這種從「唯我獨尊」到「擁抱通路」的轉變,顯示 Nike 正急於修復過去幾年因策略誤判而受損的合作關係。

延伸閱讀:從「績效行銷」到「品牌行銷」!Nike 為何重返超級盃?新任 CEO 如何扭轉頹勢?

直面跑鞋戰場:設立專屬總經理備戰,預告當紅球星簽名鞋將登場

在競爭激烈的專業跑鞋領域,Nike 近年來飽受新興競爭對手的強力夾擊。面對外界質疑跑步市場的競爭是否比以往更激烈?希爾表示,Nike 一直以來都面臨競爭,但在跑步領域確實不能掉以輕心。為應對挑戰,Nike 已重組團隊,設立專門負責「跑步業務」的總經理一職。

此外,為了提振內部士氣並展現創新能力,希爾也透露備受矚目的新品計畫。他證實,美國職業女籃 WNB 超級新星凱特琳・克拉克(Caitlin Clark)的簽名鞋款即將問世。

希爾強調,公司正與克拉克緊密合作,確保從個人 Logo 到產品設計都完全符合她的要求。作為一名在 Nike 服務超過 35 年的老將,希爾的回歸不僅是為了清理庫存,更是為了找回公司「服務運動員」的初心,試圖用這股凝聚力帶領品牌走出低谷。

資料來源:Nike CEO Shares the Company’s Biggest Issues and Its Reinvention Plan;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

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導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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